传媒编辑传媒广告行业绩效考核表

传媒编辑传媒广告行业绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入周期考核维度指标名称权重目标值评分标准得分内容创作质量稿件原创性及深度35%90%原创稿件占比达到90%以上得满分，每低5%扣2分，低于70%不得分内容合规性100%所有发布内容100%符合广告行业规范，每出现一次违规扣3分用户互动率15%稿件平均互动率（点赞+评论+分享）达到15%以上得满分，每低3%扣1分，低于8%不得分内容时效性85%重要行业资讯稿件发布及时率85%以上得满分，每低5%扣2分，低于60%不得分稿件采纳率80%提交稿件被采纳率达到80%以上得满分，每低4%扣1分，低于60%不得分广告业务拓展新增广告客户数量30%5新增广告客户数量达到5家以上得满分，每少1家扣5分，少于2家不得分广告收入完成率100%月度广告收入完成率达到100%以上得满分，每低5%扣2分，低于80%不得分客户满意度90%客户满意度调查得分90%以上得满分，每低2%扣1分，低于75%不得分广告项目执行效率95%广告项目从策划到发布的平均周期达到95%以上得满分，每低3%扣1分，低于80%不得分合作续约率70%年度广告客户续约率达到70%以上得满分，每低2%扣1分，低于50%不得分团队协作与沟通跨部门协作完成率20%95%跨部门协作任务完成率达到95%以上得满分，每低3%扣1分，低于80%不得分工作反馈及时性90%对上级及同事反馈的问题响应及时性90%以上得满分，每低2%扣1分，低于75%不得分团队任务分担合理性85%团队任务分配合理，个人承担工作量与能力匹配度85%以上得满分，每低3%扣1分，低于65%不得分团队冲突解决能力90%主动解决团队内部冲突，避免问题升级90%以上得满分，每低2%扣1分，低于75%不得分知识分享贡献度80%定期分享行业知识或工作方法，团队采纳率达80%以上得满分，每低2%扣1分，低于60%不得分行业学习与成长专业培训参与率15%100%100%参与公司安排的行业培训得满分，每少1次扣3分，未参与不得分新技能掌握程度90%掌握新媒体运营、数据分析等新技能，考核得分90%以上得满分，每低2%扣1分，低于70%不得分行业报告撰写质量85%撰写的行业分析报告专业度85%以上得满分，每低2%扣1分，低于65%不得分创新提案采纳率15%提出的创新性广告方案被采纳率达到15%以上得满分，每低3%扣1分，低于5%不得分职业发展规划清晰度80%制定清晰的年度职业发展计划，目标达成度80%以上得满分，每低2%扣1分，低于60%不得分本考核表适用于传媒编辑传媒广告行业岗位，请根据实际工作表现填写各维度指标数据，考核结果将结合权重计算得出最终得分。内容创作质量为核心指标，权重最高；广告业务拓展为业务重点；团队协作与沟通体现职业素养；行业学习与成长关注长期发展。请确保数据准确，评分标准清晰。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：