事业单位联考《职业能力倾向测验》A类真题及答案

事业单位联考《职业能力倾向测验》A类真题及答案

姓名：__________考号：__________题号一二三四五总分评分一、单选题(共10题)1.以下哪个不是事业单位招聘的基本原则？()A.公开、公平、公正原则B.严格考核、择优聘用原则C.按需设岗、按岗聘用原则D.招聘与考核分离原则2.事业单位的工资构成主要包括哪些部分？()A.基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴补贴、社会保险、住房公积金B.基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴补贴、住房补贴、交通补贴C.基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金、津贴补贴、社会保险D.基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金、津贴补贴、住房公积金3.事业单位工作人员年度考核结果分为哪些等级？()A.优秀、合格、基本合格、不合格B.良好、合格、基本合格、不合格C.优秀、称职、基本称职、不称职D.良好、称职、基本称职、不称职4.事业单位岗位分为哪些类别？()A.管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位B.行政岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位C.管理岗位、业务岗位、工勤技能岗位D.行政岗位、业务岗位、工勤技能岗位5.事业单位招聘工作人员，应当面向社会公开，但以下哪种情况可以不公开？()A.非营利性社会组织招聘B.应急招聘C.增设岗位招聘D.特殊岗位招聘6.事业单位工作人员的辞职，应当向哪个机构提出？()A.事业单位主管部门B.上级主管部门C.工作单位D.人力资源和社会保障部门7.事业单位工作人员年度考核不合格的，按照什么规定处理？()A.给予警告或者严重警告处分B.降低岗位等级或者撤职C.给予降级或者撤职处分D.予以辞退8.事业单位聘用合同期限一般不得超过多少年？()A.3年B.5年C.8年D.10年9.以下哪个不属于事业单位招聘的禁止性条件？()A.有关国家规定的学历、学位要求B.有关工作经历和年龄要求C.有关身体条件要求D.与本单位领导有夫妻关系或直系血亲关系10.事业单位工作人员的工资水平应当与什么水平相衔接？()A.同类企业水平B.上年度职工平均工资水平C.社会平均工资水平D.上年度职工最高工资水平二、多选题(共5题)11.下列哪些属于事业单位的专业技术岗位？()A.专业技术岗位B.管理岗位C.工勤技能岗位D.党群组织岗位12.事业单位招聘工作人员时，以下哪些条件是必备的？()A.符合国家规定的年龄条件B.具有国家承认的学历C.具有与岗位要求相适应的专业知识和能力D.身体健康13.事业单位工资构成中，以下哪些属于津补贴？()A.基本工资B.岗位工资C.绩效工资D.津补贴14.事业单位工作人员年度考核结果的使用包括哪些方面？()A.评定聘期考核结果B.评定年度考核结果C.调整工资和岗位等级D.晋升职务或者职称15.事业单位的聘用合同中应当具备哪些条款？()A.招聘单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人姓名B.招聘岗位所要求的条件C.招聘岗位的职责、工作内容和工作要求D.劳动合同期限三、填空题(共5题)16.根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员年度考核的结果分为______、______、______、______四个等级。17.事业单位工作人员与所在单位的聘用合同到期后，经双方协商一致，可以续订聘用合同，聘用合同期限一般最长不得超过______年。18.事业单位工作人员因______、______等原因提前退休，应当由本人提出申请，经批准后，可以办理提前退休。19.事业单位工作人员对年度考核结果不服的，可以自收到考核结果之日起______内向考核机关提出申诉。20.事业单位招聘工作人员应当面向社会公开，但______、______等特殊岗位可以不面向社会公开。四、判断题(共5题)21.事业单位工作人员的辞职申请，应当提前30日向单位提出。()A.正确B.错误22.事业单位的年度考核结果只能作为评定年度考核结果的依据。()A.正确B.错误23.事业单位工作人员因工作需要，可以被借调到其他单位工作。()A.正确B.错误24.事业单位招聘工作人员时，应当优先考虑本单位在职人员的亲属。()A.正确B.错误25.事业单位工作人员的工资水平应当与同地区、同行业同类人员的工资水平相当。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.请简要说明事业单位招聘的基本原则是什么？27.事业单位的岗位设置有哪些类别？请分别简述每类岗位的主要职责。28.事业单位工作人员年度考核不合格的处理方式有哪些？29.事业单位聘用合同的主要内容有哪些？30.事业单位工作人员退休的条件有哪些？

事业单位联考《职业能力倾向测验》A类真题及答案一、单选题(共10题)1.【答案】D【解析】招聘与考核分离原则不是事业单位招聘的基本原则。事业单位招聘的基本原则包括公开、公平、公正原则，严格考核、择优聘用原则，按需设岗、按岗聘用原则。2.【答案】A【解析】事业单位的工资构成主要包括基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴补贴、社会保险、住房公积金六个部分。3.【答案】C【解析】事业单位工作人员年度考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等级。4.【答案】A【解析】事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位三个类别。5.【答案】B【解析】事业单位招聘工作人员，应当面向社会公开，但应急招聘的情况可以不公开。6.【答案】C【解析】事业单位工作人员的辞职，应当向工作单位提出。7.【答案】D【解析】事业单位工作人员年度考核不合格的，按照《事业单位人事管理条例》的规定，予以辞退。8.【答案】B【解析】事业单位聘用合同期限一般不得超过5年。9.【答案】A【解析】与本单位领导有夫妻关系或直系血亲关系属于事业单位招聘的禁止性条件。有关国家规定的学历、学位要求、工作经历和年龄要求、身体条件要求均属于事业单位招聘的基本条件。10.【答案】C【解析】事业单位工作人员的工资水平应当与社会平均工资水平相衔接。二、多选题(共5题)11.【答案】A【解析】专业技术岗位属于事业单位的专业技术岗位。其他选项如管理岗位、工勤技能岗位、党群组织岗位虽然也是事业单位的岗位类别，但不属于专业技术岗位。12.【答案】ABC【解析】事业单位招聘工作人员时，必备的条件包括：符合国家规定的年龄条件、具有国家承认的学历、具有与岗位要求相适应的专业知识和能力以及身体健康。13.【答案】D【解析】在事业单位工资构成中，津补贴是单独列出的一部分，不属于基本工资、岗位工资或绩效工资的范畴。14.【答案】ACD【解析】事业单位工作人员年度考核结果的使用包括评定聘期考核结果、调整工资和岗位等级、以及晋升职务或者职称等方面。评定年度考核结果是对考核过程本身的评定。15.【答案】ABCD【解析】事业单位的聘用合同中应当具备招聘单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人姓名、招聘岗位所要求的条件、招聘岗位的职责、工作内容和工作要求以及劳动合同期限等条款。三、填空题(共5题)16.【答案】优秀、称职、基本称职、不称职【解析】根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员年度考核的结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等级，这是对工作人员工作表现和能力的综合评价。17.【答案】6【解析】事业单位工作人员与所在单位的聘用合同到期后，经双方协商一致，可以续订聘用合同，聘用合同期限一般最长不得超过6年。这是为了保持事业单位的稳定性和工作人员的职业发展。18.【答案】工作年限满三十年、距国家规定的退休年龄不足五年且工作年限满二十年【解析】事业单位工作人员因工作年限满三十年或距国家规定的退休年龄不足五年且工作年限满二十年等原因提前退休，应当由本人提出申请，经批准后，可以办理提前退休。这是对特定条件下的工作人员给予的优惠政策。19.【答案】三十日【解析】事业单位工作人员对年度考核结果不服的，可以自收到考核结果之日起30日内向考核机关提出申诉。这是保障工作人员权益的途径之一，确保考核结果的公正性。20.【答案】国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命的【解析】事业单位招聘工作人员应当面向社会公开，但国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命的特殊岗位可以不面向社会公开。这是为了满足特定岗位的特殊需求。四、判断题(共5题)21.【答案】正确【解析】根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员提出辞职申请，应当提前30日向单位提出，这是对辞职程序的规定。22.【答案】错误【解析】事业单位的年度考核结果不仅仅作为评定年度考核结果的依据，还可以用于评定聘期考核结果、调整工资和岗位等级等。23.【答案】正确【解析】事业单位工作人员因工作需要，可以被借调到其他单位工作，这是事业单位工作人员的流动方式之一，有利于人力资源的合理配置。24.【答案】错误【解析】事业单位招聘工作人员时，应当遵循公开、公平、公正的原则，不得优先考虑本单位在职人员的亲属，这是保障招聘公平性的要求。25.【答案】正确【解析】事业单位工作人员的工资水平应当与同地区、同行业同类人员的工资水平相当，这是保障事业单位工作人员工资待遇公平合理的要求。五、简答题(共5题)26.【答案】事业单位招聘的基本原则是公开、公平、公正、竞争、择优。【解析】事业单位招聘工作人员时，必须遵循公开、公平、公正的原则，确保招聘过程的透明性和公正性；同时，要充分竞争，通过考试、考核等方式选拔出最优秀的人才；最后，要择优聘用，选择最符合岗位要求的人员。27.【答案】事业单位的岗位设置主要包括管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位。管理岗位主要负责单位的管理和决策；专业技术岗位主要负责提供专业技术服务和开展专业研究；工勤技能岗位主要负责保障单位日常运行和提供辅助性服务。【解析】管理岗位通常由单位领导或者中层管理人员担任，负责制定单位的发展规划和各项决策；专业技术岗位由具有专业知识和技能的人员担任，负责提供专业的技术支持和服务；工勤技能岗位由从事辅助性、保障性工作的人员担任，如后勤服务、设备维护等。28.【答案】事业单位工作人员年度考核不合格的处理方式包括调整岗位等级、降低工资待遇、延长试用期、解除聘用合同等。【解析】对于年度考核不合格的事业单位工作人员，根据不同情况，可以采取调整岗位等级、降低工资待遇、延长试用期、解除聘用合同等处理方式。这些措施旨在促进工作人员改进工作，提高工作效率和质量。29.【答案】事业单位聘用合同的主要内容包括聘用单位、聘用岗位、聘用期限、岗位职责、工作内容、工资待遇、社会保险、劳动保护、合同解除条件等。【解析】聘用合同是