发料员安全生产责任制度

PAGE发料员安全生产责任制度一、总则1.目的为加强公司安全生产管理，明确发料员在安全生产中的职责，防止和减少生产安全事故，保障员工生命和公司财产安全，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于公司内所有从事发料工作的人员。3.引用法律法规及行业标准本制度依据《中华人民共和国安全生产法》、《危险化学品安全管理条例》、相关行业安全生产标准以及公司实际情况制定。二、发料员安全生产职责1.遵守安全规章制度严格遵守公司的各项安全生产规章制度，自觉接受安全教育培训，具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能，未经安全生产教育和培训合格的，不得上岗作业。积极参加公司组织的各类安全活动，如安全会议、安全培训、安全演练等，不断提高安全意识和自我保护能力。2.发料前准备工作负责对发料区域进行安全检查，确保工作场地整洁、通道畅通，设备设施完好无故障。检查消防器材、安全警示标志等是否齐全有效，如有问题及时报告并协助处理。核对所发物料的品种、规格、数量等信息，确保与领料单一致。对物料的质量和包装进行检查，如发现物料存在损坏、变质或不符合安全要求的情况，不得发放，并及时向上级报告。根据物料的特性和储存要求，合理安排物料的存放位置，确保物料分类存放、标识清晰。对于易燃易爆、有毒有害等危险物料，要严格按照相关规定进行储存和管理。3.发料过程安全操作在发料过程中，严格按照安全操作规程进行操作，防止物料泄漏、洒落。对于粉状、颗粒状物料，要采取适当的防护措施，如佩戴口罩、手套等，避免粉尘飞扬对人体造成危害。对于液体物料，要注意控制流速，防止静电产生。在装卸易燃、易爆液体时，要使用符合安全要求的装卸设备，并采取接地等防静电措施。发料过程中要注意观察周围环境，如发现异常情况（如火灾、泄漏、人员受伤等），应立即停止发料工作，并采取相应的应急措施，同时及时报告上级领导和相关部门。与领料人员密切配合，指导领料人员正确搬运、使用物料，告知其物料的安全注意事项。对于领料人员提出的安全问题，要及时给予解答和指导。4.物料储存与保管负责物料仓库的日常管理，确保物料储存安全。定期对物料进行盘点和检查，及时清理过期、变质或损坏的物料，并按照规定进行处理。对于危险物料，要严格执行双人收发、双人保管制度，确保物料数量准确、账目清晰。同时，要做好危险物料的出入库记录，记录内容包括物料名称、规格、数量、收发时间、收发人员等。保持物料仓库的通风良好，防止易燃易爆气体积聚。对于易受潮的物料，要采取防潮措施，如放置干燥剂、密封储存等。加强对物料仓库的安全保卫工作，防止无关人员进入仓库，严禁在仓库内吸烟、明火作业等。如因工作需要进行动火作业，必须办理动火审批手续，并采取相应的防火、防爆措施。5.应急处置熟悉公司的应急预案，了解发料区域可能发生的事故类型及相应的应急处置措施。一旦发生安全事故，要立即启动应急响应程序，按照预案要求采取相应的应急措施，如疏散人员、扑救火灾、控制泄漏等，努力减少事故损失。在事故发生后，要积极配合事故调查工作，如实提供相关信息和情况，不得隐瞒事故真相。三、安全培训与教育1.新员工入职培训新入职的发料员必须接受公司组织的三级安全教育培训，培训时间不得少于规定学时。培训内容包括公司安全生产规章制度、发料岗位操作规程、物料特性及安全注意事项、应急处置知识等。培训结束后，要对新员工进行考核，考核合格后方可上岗作业。考核内容包括理论知识考试和实际操作考核，确保新员工具备必要的安全知识和操作技能。2.定期安全培训公司定期组织发料员进行安全培训，培训周期根据实际情况确定，一般每年不少于[X]次。培训内容要结合公司安全生产形势和发料工作实际，及时更新和补充，如国家新出台的安全生产法律法规、行业标准、公司安全管理制度修订内容、新型物料的安全知识等。定期安全培训要注重培训效果，采用多种培训方式，如课堂讲授、案例分析、现场演示、模拟演练等，提高发料员的学习积极性和参与度。培训结束后，要对培训效果进行评估，评估方式可包括考试、撰写心得体会、现场操作考核等，根据评估结果对培训工作进行改进。3.专项安全培训根据公司安全生产工作需要，适时组织发料员进行专项安全培训。专项安全培训内容针对特定的安全问题或工作任务，如危险物料的管理与操作、新设备的使用安全、季节性安全防范等。专项安全培训要邀请专业人员进行授课或指导，确保培训内容的专业性和权威性。培训结束后，要对发料员进行专项考核，考核合格后方可继续从事相关工作。四、安全检查与隐患排查1.日常安全检查发料员要每天对发料区域进行安全检查，检查内容包括工作场地环境、设备设施运行状况、物料储存情况、消防器材及安全警示标志等。对检查中发现的问题要及时记录，并报告上级领导。日常安全检查要做到认真细致，不留死角。对于能够立即整改的问题，要当场进行整改；对于不能立即整改的问题，要制定整改措施，明确整改责任人、整改期限，并跟踪整改情况，确保问题得到及时解决。2.定期安全检查公司定期组织对发料岗位进行安全检查，检查周期根据实际情况确定，一般每月不少于[X]次。定期安全检查由公司安全管理部门牵头，联合相关部门组成检查组进行检查。定期安全检查要按照检查表内容进行全面检查，检查内容涵盖发料员安全生产职责履行情况、安全规章制度执行情况、安全培训教育情况、安全设施设备运行情况、物料管理情况等。检查结束后，要形成检查报告，对检查中发现的问题进行汇总分析，提出整改意见和建议。3.隐患排查治理发料员在日常工作中要积极参与隐患排查治理工作，及时发现并报告发料区域存在的安全隐患。对于排查出的安全隐患，要按照“五落实”的要求进行治理，即落实整改措施、责任、资金、时限和预案。公司建立安全隐患排查治理台账，对安全隐患的排查、登记、治理、验收等情况进行详细记录。发料员要及时将安全隐患排查治理情况反馈给公司安全管理部门，确保安全隐患得到有效治理。五、奖励与处罚1.奖励对于在安全生产工作中表现突出的发料员，公司将给予表彰和奖励。表现突出的情形包括：严格遵守安全生产规章制度，连续多年未发生安全事故；积极发现并及时报告安全隐患，避免重大安全事故发生；在安全培训教育、应急处置等工作中表现优秀，为公司安全生产工作做出显著贡献等。奖励方式包括荣誉称号授予、奖金奖励、晋升机会等，具体奖励标准和方式由公司根据实际情况确定。2.处罚发料员如有违反安全生产规章制度的行为，公司将视情节轻重给予相应的处罚。处罚方式包括警告、罚款、停职检查、辞退等。违反安全生产规章制度的行为包括但不限于：未按照安全操作规程进行操作，导致物料泄漏、洒落或发生其他安全事故；未履行安全检查职责，对安全隐患未及时发现或报告；未参加公司组织的安全培训教育活动；在物料储存、保管过程中违反相关