安全生产员工自查制度

PAGE安全生产员工自查制度一、总则（一）目的为了加强公司安全生产管理，提高员工安全生产意识，及时发现和消除安全隐患，确保公司生产经营活动的安全进行，特制定本安全生产员工自查制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有员工，包括正式员工、临时工、实习生等。（三）基本原则1.全员参与原则：全体员工都有责任参与安全生产自查工作，形成人人关心安全、人人参与安全的良好氛围。2.及时准确原则：自查工作要及时、全面、准确地发现安全隐患，并如实记录和报告。3.持续改进原则：通过不断地自查和整改，持续完善公司安全生产管理体系，提高安全生产水平。二、自查职责分工（一）员工个人自查职责1.员工应按照本制度及相关操作规程，每天对自己工作区域内的设备、设施、工具、作业环境等进行自查，及时发现并报告存在的安全隐患。2.认真学习和掌握安全生产知识和技能，遵守公司安全生产规章制度，正确佩戴和使用劳动防护用品。3.积极参加公司组织的安全生产培训和教育活动，提高自身安全意识和应急处置能力。（二）班组长自查职责1.组织本班组员工按照规定进行安全生产自查，督促员工认真履行自查职责，及时纠正员工的不安全行为。2.每天对本班组的安全生产状况进行检查，重点检查设备运行、作业环境、员工操作等方面的情况，发现问题及时组织整改，并做好记录。3.定期召开班组安全生产会议，总结分析本班组安全生产工作情况，提出改进措施和建议。（三）部门负责人自查职责1.负责组织本部门员工开展安全生产自查工作，制定本部门自查计划和方案，明确自查内容、标准和要求。2.定期对本部门的安全生产状况进行全面检查，包括办公区域、生产车间、仓库等场所，重点检查安全管理制度执行情况、设备设施运行状况、员工安全教育培训情况等。3.对本部门自查中发现的安全隐患，及时组织制定整改措施，明确整改责任人、整改期限和整改要求，跟踪整改落实情况，确保隐患得到及时消除。4.定期向上级领导汇报本部门安全生产自查工作情况，分析存在的问题，提出改进工作的建议和措施。（四）安全管理部门自查职责1.负责制定公司安全生产员工自查制度，并组织实施和监督检查。2.定期组织开展公司层面的安全生产大检查，对各部门、各岗位的自查工作进行指导和督促。3.对各部门上报的安全隐患进行汇总、分析和评估，提出整改意见和建议，并跟踪整改情况。4.负责收集、整理和分析安全生产自查数据，建立安全生产自查档案，为公司安全生产决策提供依据。5.组织开展安全生产宣传教育活动，提高员工的安全意识和自查能力。三、自查内容与标准（一）设备设施1.设备运行状况是否正常，有无异常振动、声响、温度等现象。2.设备的安全防护装置是否齐全、有效，如防护栏、防护罩、安全阀、限位器等。3.设备的润滑、保养情况是否良好，是否按时进行维护保养，有无缺油、漏油等现象。4.电气设备是否符合安全要求，电线电缆是否完好，有无破损、老化、漏电等情况。5.特种设备是否定期进行检验检测，操作人员是否持证上岗。（二）作业环境1.工作场所的通道是否畅通，有无障碍物堆放。2.作业现场的通风、照明是否良好，空气质量是否符合标准要求。3.危险化学品的储存、使用是否符合规定，有无泄漏、挥发等情况。4.易燃易爆场所的防火、防爆措施是否落实到位，消防器材是否完好有效。（三）操作规程执行情况1.员工是否严格按照操作规程进行操作，有无违规操作行为。2.操作前是否对设备、工具等进行检查，确认安全后方可操作。3.操作过程中是否注意观察设备运行情况，发现异常及时停机处理。4.操作结束后是否及时清理工作现场，关闭设备电源、气源等。（四）劳动防护用品佩戴情况1.员工是否正确佩戴和使用劳动防护用品，如安全帽、安全带、防护手套、防护鞋等。2.劳动防护用品是否符合国家标准要求，是否有过期、损坏等情况。（五）安全管理制度执行情况1.员工是否熟悉公司安全生产规章制度，是否知晓自己的安全职责。2.各项安全管理制度是否得到有效执行，如安全检查制度、安全教育培训制度、事故应急预案等。3.安全会议、安全活动等是否按时组织开展，员工参与度如何。四、自查周期与方式（一）自查周期1.员工个人每天进行自查。2.班组长每周组织一次本班组的全面自查。3.部门负责人每月进行一次本部门的安全生产自查。4.公司安全管理部门每季度组织一次公司层面的安全生产大检查。（二）自查方式1.现场检查：对设备设施、作业环境等进行实地查看，检查是否存在安全隐患。2.资料查阅：查阅安全管理制度、操作规程、设备台账、维护保养记录、安全教育培训档案等资料，检查各项工作是否符合要求。3.人员访谈：与员工进行交流，了解他们对安全生产知识的掌握情况、操作规程的执行情况以及对安全工作的意见和建议。五、自查记录与报告（一）自查记录1.员工个人应填写《安全生产员工自查表》，详细记录每天的自查情况，包括检查时间、检查部位、发现的问题及处理情况等。2.班组长应填写《班组安全生产自查记录》，对本班组每周的自查情况进行汇总记录，包括自查时间、自查人员、检查内容、发现的问题及整改情况等。3.部门负责人应填写《部门安全生产自查报告》，每月对本部门的安全生产自查情况进行总结分析，报告内容包括自查时间、自查范围、发现的问题、整改措施及整改结果等。4.安全管理部门应建立安全生产自查档案，将各部门、各班组的自查记录和报告进行整理归档，以便查阅和分析。（二）自查报告1.员工发现安全隐患后，应立即报告班组长或部门负责人。2.班组长或部门负责人接到报告后，应及时组织对隐患进行评估，并制定相应的整改措施。3.对于一般安全隐患，由部门负责人组织本部门人员进行整改；对于重大安全隐患，应立即报告公司主管领导，并由公司组织相关部门进行研究，制定专项整改方案，明确整改责任人和整改期限，确保隐患得到及时消除。4.整改完成后，部门负责人应将整改情况及时报告安全管理部门，安全管理部门对整改情况进行跟踪复查，确认隐患已彻底消除。六、整改措施与跟踪（一）整改措施制定1.对于自查中发现的安全隐患，应根据隐患的性质、严重程度等因素，制定相应的整改措施。2.整改措施应明确整改责任人、整改期限、整改要求和整改资金等，确保整改工作能够顺利进行。3.对于能够立即整改的隐患，应立即采取措施进行整改；对于需要一定时间和资金才能整改的隐患，应制定详细的整改计划，分阶段进行整改。（二)整改跟踪1.整改责任人应按照整改措施的要求，认真组织实施整改工作，确保整改任务按时完成。2.部门负责人应定期对整改情况进行检查和督促，及时协调解决整改过程中遇到的问题。3.安全管理部门应加强对整改工作的跟踪复查，对整改不到位的部门和个人进行通报批评，并责令其重新整改，直至隐患消除。七、培训与教育（一）培训内容1.安全生产法律法规、公司安全生产规章制度和操作规程。2.安全自查的方法、内容和标准。3.常见安全隐患的识别与防范措施。4.劳动防护用品的正确佩戴和使用方法。5.事故案例分析及应急处置知识。（二）培训方式1.集中培训：由公司安全管理部门组织，定期对员工进行安全生产集中培训，培训时间不少于[X]小时/年。2.现场培训：结合实际工作，由班组长或技术骨干对员工进行现场操作技能和安全知识培训。3.网络培训：利用公司内部网络平台，发布安全生产培训资料和视频，供员工自主学习。4.专项培训：针对新员工、转岗员工、特殊工种员工等，进行专门的安全生产培训，经考试合格后方可上岗作业。（三）培训效果评估1.定期对员工的安全生产知识和技能进行考核，考核内容包括理论知识和实际操作两部分。2.根据考核结果，评估员工对培训内容的掌握程度和培训效果，对考核不合格的员工进行补考或重新培训。3.收集员工对培训工作的意见和建议，不断改进培训方式和内容，提高培训质量。八、奖励与处罚（一）奖励1.对在安全生产自查工作中表现突出的员工，如及时发现并报告重大安全隐患、提出有效整改建议等，公司将给予表彰和奖励，奖励方式包括奖金、荣誉证书等。2.对积极参与安全生产管理，为公司安全生产工作做出显著贡献的部门和个人，公司将进行公开表彰，并在绩效考核、晋升等方面给予优先考虑。（二）处罚1.对未按照本制度要求进行安全生产自查，或自查工作走过场、敷衍了事的员工，公司将给予批评教育，并责令其重新进行自查。2.对在自查中发现安全隐患未及时报告或隐瞒不报的员工，公司将视情节轻