安全生产责任书签订制度

PAGE安全生产责任书签订制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，明确各级人员的安全生产责任，有效防范和遏制生产安全事故的发生，保障员工生命安全和公司财产安全，根据国家相关法律法规和行业标准，结合本公司实际情况，特制定本安全生产责任书签订制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及全体员工。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家安全生产法律法规、行业标准及公司各项安全规章制度，确保安全生产责任的履行符合法律要求。2.全面覆盖原则：将安全生产责任层层分解，覆盖到公司各个层面、各个岗位，做到全员参与、全面管理。3.明确清晰原则：明确各级人员在安全生产方面的具体职责、权利和义务，避免职责不清、推诿扯皮现象。4.考核奖惩原则：建立健全安全生产责任考核机制，对履行安全生产责任情况进行严格考核，并根据考核结果实施奖惩，激励员工积极履行安全生产责任。二、安全生产责任主体及职责（一）公司主要负责人职责1.建立、健全公司安全生产责任制，组织制定公司安全生产规章制度和操作规程。2.保证公司安全生产投入的有效实施，确保具备安全生产条件。3.督促、检查公司的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。4.组织制定并实施公司的生产安全事故应急救援预案。5.及时、如实报告生产安全事故。（二）公司分管负责人职责1.协助主要负责人做好安全生产管理工作，负责分管领域的安全生产工作。2.组织制定分管领域的安全生产规章制度和操作规程，并监督实施。3.定期组织分管领域的安全生产检查，及时排查事故隐患，督促落实整改措施。4.组织制定分管领域的生产安全事故应急救援预案，并参与演练。5.负责分管领域员工的安全教育培训工作，提高员工安全意识和操作技能。（三）各部门负责人职责1.负责本部门的安全生产工作，建立健全本部门安全生产责任制。2.组织本部门员工学习安全生产规章制度和操作规程，开展安全生产教育活动。3.定期组织本部门的安全生产检查，及时发现并整改安全隐患，对重大隐患及时报告公司领导。4.负责本部门安全设施、设备的日常维护保养，确保其正常运行。5.配合公司做好生产安全事故的应急救援工作，组织本部门员工参加演练。（四）车间主任职责1.全面负责车间的安全生产工作，是车间安全生产的第一责任人。2.组织车间员工严格遵守安全生产规章制度和操作规程，杜绝违章作业。3.定期组织车间的安全生产检查，及时消除设备、环境等方面的安全隐患。4.加强对车间员工的安全教育培训，提高员工安全素质和自我保护能力。5.负责车间安全设施、设备的管理，确保其完好有效，督促员工正确使用劳动防护用品。6.发生生产安全事故时，及时组织救援，并向上级报告。（五）班组长职责1.负责本班组的安全生产工作，组织班组员工学习和执行安全生产规章制度。2.每天对班组作业现场进行安全检查，及时发现并纠正员工的不安全行为，消除安全隐患。3.组织班组员工开展班前、班中、班后安全检查和隐患排查治理工作。4.对新员工进行岗位安全教育，督促员工正确佩戴和使用劳动防护用品。5.发生事故时，立即组织现场应急处置，并及时报告上级。（六）员工职责1.遵守公司安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。2.积极参加公司组织的安全生产教育和培训，掌握必要的安全知识和技能。3.发现事故隐患或者其他不安全因素，立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告。4.有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，对危害生命安全和身体健康的行为提出批评、检举和控告。三、安全生产责任书签订流程（一）签订准备1.每年年初，公司安全生产管理部门根据公司安全生产目标和各部门、岗位的职责，制定安全生产责任书模板。2.明确责任书的签订范围、内容、考核标准等事项。（二）签订层级1.公司主要负责人与分管负责人签订安全生产责任书。2.分管负责人与各部门负责人签订安全生产责任书。3.部门负责人与车间主任签订安全生产责任书。4.车间主任与班组长签订安全生产责任书。5.班组长与员工签订安全生产责任书。（三）签订方式1.安全生产责任书以纸质形式签订，一式两份，双方各执一份。2.签订过程中，双方应认真阅读责任书内容，明确各自的权利和义务，在确认无误后签字盖章。（四）存档备案1.安全生产责任书签订后，由公司安全生产管理部门负责统一存档备案。2.存档资料应包括责任书原件、签订记录等，以备查阅。四、安全生产责任考核（一）考核原则1.客观公正原则：考核过程应实事求是，依据明确的考核标准进行评价，确保考核结果公平、公正。2.全面考核原则：对安全生产责任的履行情况进行全面考核，包括安全目标完成情况、安全制度执行情况、安全隐患排查治理情况等。3.动态考核原则：定期对安全生产责任履行情况进行考核，及时发现问题并督促整改，同时根据实际情况适时调整考核标准。（二）考核周期1.安全生产责任考核分为月度考核、季度考核和年度考核。2.月度考核于每月末进行，季度考核于每季度末进行，年度考核于每年年末进行。（三）考核内容1.安全目标完成情况：考核各部门、岗位安全生产目标的完成情况，如事故发生率下降比例、隐患整改率等。2.安全制度执行情况：检查是否严格执行公司安全生产规章制度和操作规程，有无违规行为。3.安全检查与隐患排查治理情况：考核安全检查的频次、质量，隐患排查的及时性、准确性，以及隐患整改的落实情况。4.安全教育培训情况：查看员工安全教育培训计划的执行情况，员工安全知识和技能的掌握程度。5.应急管理情况：考核应急救援预案的制定、演练情况，以及在事故发生时的应急处置能力。（四）考核方式1.自我考核：各级人员每月对自己履行安全生产责任情况进行自我总结和评价。2.上级考核：上级主管领导根据日常工作表现、检查记录等对下级人员进行考核评价。3.综合考核：安全生产管理部门结合自我考核和上级考核结果，对各部门、岗位进行综合考核评分。（五）考核结果应用1.月度考核结果作为当月绩效奖金分配的依据之一。2.季度考核结果作为评选季度安全生产先进部门和个人的重要参考。3.年度考核结果与年终奖金、评先评优、岗位晋升等挂钩。4.对考核不合格的部门和个人，责令限期整改，整改期间视情况扣减绩效奖金；连续两次考核不合格的，给予警告、降职、免职等处理。五、安全生产责任奖惩（一）奖励1.在安全生产工作中表现突出，有效预防事故发生，成绩显著的部门和个人，给予表彰和奖励。2.对安全生产提出合理化建议并被采纳，取得良好效果的，给予相应奖励。3.在事故应急救援中表现英勇，避免或减少事故损失的，给予表彰和奖励。4.奖励方式包括荣誉称号、奖金、奖品等。（二）惩罚1.违反安全生产规章制度和操作规程，导致发生安全事故的，按照事故严重程度和责任大小，给予相应的处罚。2.对安全