生产安全事故隐患内部报告制度

PAGE生产安全事故隐患内部报告制度一、总则（一）目的为加强公司生产安全事故隐患排查治理工作，规范事故隐患内部报告流程，及时发现、消除隐患，防止事故发生，保障员工生命财产安全和公司生产经营活动的正常进行，依据国家相关法律法规及行业标准，结合本公司实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司内各部门、车间、班组及全体员工。（三）基本原则1.预防为主原则通过建立健全隐患排查治理机制，加强日常安全管理，及时发现并消除事故隐患，把事故消灭在萌芽状态。2.全员参与原则公司全体员工都有责任和义务参与事故隐患排查治理工作，积极报告发现的隐患。3.及时准确原则隐患报告应及时、准确，不得延误或隐瞒，以便公司能够迅速采取措施进行处理。4.分级负责原则按照隐患的严重程度和影响范围，实行分级管理，明确各层级的报告和处理职责。二、事故隐患定义及分类（一）事故隐患定义生产安全事故隐患（以下简称隐患），是指生产经营单位违反安全生产法律、法规、规章、标准、规程和安全生产管理制度的规定，或者因其他因素在生产经营活动中存在可能导致事故发生的物的危险状态、人的不安全行为、环境的不利因素和管理上的缺陷。（二）事故隐患分类1.一般事故隐患是指危害和整改难度较小，发现后能够立即整改排除的隐患。2.重大事故隐患是指危害和整改难度较大，应当全部或者局部停产停业，并经过一定时间整改治理方能排除的隐患，或者因外部因素影响致使生产经营单位自身难以排除的隐患。三、隐患排查职责分工（一）公司主要负责人职责1.全面负责公司事故隐患排查治理工作，保证隐患排查治理所需的资金投入。2.定期组织召开安全生产会议，研究解决隐患排查治理工作中的重大问题。3.督促、检查公司各部门隐患排查治理工作的落实情况。（二）安全管理部门职责1.负责制定公司隐患排查治理计划和方案，并组织实施。2.定期组织开展全公司性的安全检查，对检查中发现的隐患进行汇总、分析和评估。3.指导、协调各部门隐患排查治理工作，对重大隐患进行跟踪督办。4.建立健全公司隐患排查治理档案，如实记录隐患排查治理情况。（三）各部门负责人职责1.组织本部门员工开展隐患排查治理工作，落实隐患排查治理措施。2.定期对本部门的生产经营活动进行安全检查，及时发现并报告本部门存在的隐患。3.对安全管理部门交办的隐患整改任务，负责组织实施，确保隐患按时整改到位。（四）员工职责1.积极参加公司组织的隐患排查治理活动，遵守安全操作规程，及时发现并报告身边的事故隐患。2.对发现的隐患有权提出整改建议，并配合公司做好隐患整改工作。四、隐患排查治理流程（一）隐患排查1.日常排查各部门、车间、班组应每日进行安全检查，及时发现本区域内的事故隐患。员工在作业过程中要随时注意观察工作环境和设备运行情况，发现异常及时报告。2.定期排查公司安全管理部门每月组织一次全面的安全检查，各部门每半月组织一次专项安全检查，对重点部位、关键设备等进行重点排查。3.季节性排查根据不同季节的特点，如夏季的防暑降温、防汛，冬季的防寒保暖、防火等，组织开展针对性的隐患排查。4.专业性排查由专业技术人员对电气、机械、消防等专业领域进行定期排查，确保设备设施安全运行。（二）隐患报告1.报告方式员工发现隐患后，应立即向本部门负责人报告，也可通过公司内部安全管理平台或其他指定渠道报告。部门负责人接到报告后，应及时填写隐患报告表，详细记录隐患的基本情况、发现时间、发现人等信息，并报送至安全管理部门。2.报告内容隐患报告应包括隐患的具体位置、危险程度、可能导致的后果、初步整改建议等内容。对于重大隐患，还应附上相关的影像资料或技术分析报告。（三）隐患评估安全管理部门接到隐患报告后，应立即组织相关人员对隐患进行评估，确定隐患的等级（一般事故隐患或重大事故隐患）。评估过程中，应综合考虑隐患的危害程度、整改难度、整改所需时间和费用等因素。（四）隐患治理1.一般事故隐患治理对于一般事故隐患，由所在部门负责人组织制定整改措施，明确整改责任人、整改期限和整改资金，及时进行整改。整改完成后，由部门负责人组织验收，并将验收情况报安全管理部门备案。2.重大事故隐患治理对于重大事故隐患，公司应成立专门的隐患治理领导小组，由主要负责人担任组长，负责组织制定详细可行的治理方案。治理方案应包括隐患的基本情况、治理目标、治理措施、治理期限、资金预算、责任分工、应急处置预案等内容。治理过程中，应严格按照治理方案组织实施，确保隐患得到彻底消除。重大事故隐患治理完成后，应组织相关专家进行验收，验收合格后方可恢复生产经营活动。（五）隐患复查安全管理部门应对隐患整改情况进行跟踪复查，确保隐患整改到位。对于整改不到位的，应责令重新整改，并对相关责任人进行严肃处理。五、隐患排查治理档案管理（一）档案内容隐患排查治理档案应包括隐患排查治理计划、隐患报告表、隐患评估报告、隐患治理方案、整改记录、验收报告等相关资料。（二）档案建立与保管安全管理部门负责建立健全公司隐患排查治理档案，指定专人负责档案的收集、整理、归档和保管工作。档案应妥善保管，保存期限不少于[X]年。六、奖励与处罚（一）奖励1.对及时发现并报告重大事故隐患，避免事故发生或减少事故损失的员工，公司将给予[具体奖励金额或其他奖励形式]的奖励。2.对在隐患排查治理工作中表现突出的部门或个人，公司将进行通报表扬，并给予相应的物质奖励或精神奖励。（二）处罚1.对于未按本制度规定进行隐患排查治理工作的部门或个人，公司将责令限期改正，并视情节轻重给予警告、罚款等处罚。2.对隐瞒事故隐患不报或拖延报告的，一经查实，将对相关责任人给予严肃批评教育，并视情节给予相应的经济处罚；造成事故的，依法追究其法律责任。3.对隐患整改不力，导致事故发生的，将按照国家有关法律法规和公司相关规定，对责任单位和责任人进行严肃处理。七、培训与宣传（一）培训1.公司应定期组织员工参加生产安全事故隐患排查治理相关知识培训，提高员工的隐患识别能力和报告意识。2.培训内容应包括事故隐患的定义、分类、排查方法、报告流程、治理措施等方面的知识。（二）宣传1.利用公司内部宣传栏、网站、微信公众号等渠道，广泛宣传事故隐患排查治理工作的重要性，普及相关知识。2.定期发布隐患排查治理工作动态，对先进经验和典型案例进行宣传推广，营造良好的安全文化氛围。