生产安全上下班制度范本

PAGE生产安全上下班制度范本一、总则1.目的为了加强公司生产安全管理，规范员工上下班行为，保障员工生命安全和身体健康，确保公司生产经营活动的顺利进行，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于公司全体员工。3.基本原则安全第一原则：始终将员工的生命安全和身体健康放在首位，确保上下班过程中的安全。遵守法规原则：严格遵守国家相关法律法规和行业标准，依法依规制定和执行本制度。规范有序原则：明确上下班流程和要求，使员工的行为规范有序，提高工作效率。监督考核原则：建立有效的监督考核机制，确保制度的严格执行。二、上班制度1.上班时间公司实行[具体上班时间]的工作制度，员工应提前[X]分钟到达工作岗位，做好上班前的准备工作。因工作需要或特殊情况需调整上班时间的，公司将提前通知员工。2.考勤管理员工应按时签到，不得迟到、早退或旷工。签到方式为[具体签到方式，如指纹签到、打卡签到等]。如因特殊原因无法按时签到，应提前向部门负责人请假，并说明原因。未经请假或请假未批准而未按时签到的，按迟到处理。部门负责人应及时统计员工考勤情况，并于每月[具体日期]前将考勤报表提交至人力资源部门。3.上班准备员工应在上班前整理好个人仪容仪表，保持整洁、得体，符合公司形象要求。检查工作所需的工具、设备、资料等是否齐全，确保工作能够正常开展。提前了解当天的工作任务和要求，做好工作计划和准备工作。4.进入工作区域员工进入公司工作区域后，应遵守公司的安全规定，不得在工作区域内吸烟、打闹、嬉戏等。按照指定的路线和通道行走，不得擅自进入非工作区域或危险区域。注意观察周围环境，发现安全隐患及时报告相关部门进行处理。5.工作纪律员工应严格遵守公司的各项规章制度，认真履行工作职责，按时、保质、保量地完成工作任务。工作时间内不得擅自离岗、串岗或做与工作无关的事情。如需离开工作岗位，应向部门负责人请假，并说明去向和预计返回时间。保持工作区域的整洁和卫生，不得随意丢弃垃圾，爱护公司的公共财物。三、下班制度1.下班时间公司实行[具体下班时间]的工作制度，员工应在下班时间结束后，及时清理工作现场，关闭工作设备和电源，整理好个人物品，有序离开工作岗位。因工作需要加班的，员工应按照公司的加班管理制度执行，经部门负责人批准后，方可加班。加班结束后，应按照上述要求做好下班工作。2.下班交接员工在下班前，应与同事做好工作交接，确保工作的连续性和准确性。交接内容包括工作任务的完成情况、未完成的工作任务及注意事项等。交接双方应在交接清单上签字确认，如有问题应及时沟通解决。3.离开公司员工离开公司时，应主动接受公司保安人员的检查，不得携带公司的财物或机密文件离开公司。按照指定的路线和通道离开公司，不得在公司内逗留或闲逛。如发现公司存在安全隐患或异常情况，应及时报告公司相关部门。4.交通安全员工上下班途中应注意交通安全，遵守交通规则，文明出行。如乘坐公共交通工具上下班，应注意保管好个人财物，避免丢失或被盗。如驾驶机动车上下班，应确保车辆性能良好，遵守交通法规，不得酒后驾车、超速行驶等。四、安全要求1.交通安全员工上下班途中应严格遵守交通规则，注意观察路况，确保自身安全。步行时应走人行道，过马路时应走人行横道，注意交通信号灯，不得闯红灯。骑自行车或电动车时应佩戴头盔，遵守交通规则，不得逆行、带人等。驾驶机动车时应系好安全带，遵守交通法规，不得超速行驶、疲劳驾驶、酒后驾车等。2.消防安全员工应了解公司的消防安全知识，掌握灭火器、消火栓等消防器材的使用方法。不得在公司内私拉乱接电线，不得使用大功率电器，不得在宿舍内使用明火做饭等。如发现火灾隐患或火灾事故应及时报告公司相关部门，并积极采取措施进行扑救或疏散。3.生产安全员工在工作过程中应严格遵守公司的生产安全操作规程，不得违规操作。注意工作环境的安全，如发现设备故障、安全隐患等应及时报告相关部门进行处理。不得擅自进入危险区域或未经许可操作危险设备。4.个人防护根据工作需要，员工应正确佩戴个人防护用品，如安全帽、安全鞋、防护手套、口罩等。定期检查个人防护用品的质量和性能，如发现损坏或过期应及时更换。五、监督与考核1.监督检查公司安全管理部门负责对员工上下班制度的执行情况进行监督检查，定期或不定期对员工的考勤情况、安全行为等进行检查。各部门负责人应加强对本部门员工上下班制度执行情况的日常监督管理，发现问题及时督促员工整改。2.考核办法公司将员工上下班制度的执行情况纳入绩效考核体系，对遵守制度、表现优秀的员工给予奖励，对违反制度的员工进行相应的处罚。迟到、早退一次，扣除当月绩效奖金[X]元；旷工一次，扣除当月绩效奖金[X]元，并按照公司相关规定进行处理。因违反上下班制度导致安全事故或给公司造成损失的，将依法依规追究相关人员的责任。3.申诉渠道员工如对上下班制度的执行情况或考核结果有异议，可在接到通知后的[X]个工作日内，向公司人力资源部门提出申诉。人力资源部门应及时受理员工的申诉，并进行调查核实，将处理结果反馈给员工。六、培训与教育1.培训内容定期组织员工参加上下班制度培训，培训内容包括制度解读、安全知识、应急处理等。针对不同岗位的特点，开展针对性的培训，如交通安全培训、消防安全培训、生产安全培训等。2.培训方式培训方式包括集中培训、现场演示、视频教学、案例分析等，确保培训效果。邀请专业的安全培训机构或专家进行授课，提高培训的专业性和权威性。3.教育要求员工应积极参加公司组织的上下班制度培训和教育活动，认真学习相关知识和技能。各部门负责人应督促本部门员工参加培训和