酒店餐饮部员工工作合同协议

酒店餐饮部员工工作合同协议甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方餐饮部任职事宜，签订本劳动合同。本合同为_________（选择：固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限）劳动合同。（若为固定期限合同，则补充：本合同有效期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。）（若为无固定期限合同，则补充：本合同自_________年_________月_________日起生效，直至双方依法解除或终止本合同为止。）（若为以完成一定工作任务为期限的合同，则补充：本合同旨在完成_________（具体任务描述）工作，自_________年_________月_________日起至任务完成之日止。）乙方在甲方餐饮部担任_________（具体职位，如：中餐厅服务员、咖啡师、传菜员等）岗位，工作地点为甲方位于_________（酒店地址）的餐饮部_________（具体区域）。乙方的工作职责主要包括：（一）遵守国家法律法规及甲方各项规章制度，服从甲方的管理；（二）积极参加甲方组织的岗前及在岗培训，掌握岗位所需技能和服务规范；（三）按照餐饮部服务流程和标准，为客人提供热情、周到、规范的服务；（四）负责所辖区域的餐前准备、台面服务、点单核对、结账送客及餐后清洁整理工作；（五）熟悉并掌握菜单及相关酒水知识，准确无误地执行客人的点单要求；（六）爱护并妥善保管餐厅的物品、设备、设施及客人的财物；（七）维护餐厅环境整洁、卫生，保持仪容仪表符合甲方要求；（八）耐心、细致地处理客人的咨询、建议和合理投诉，并及时上报；（九）积极协助同事完成工作任务，保持良好的团队协作精神；（十）完成上级领导交办的其他与岗位职责相关的工作。甲方实行_________（选择：标准工时制/综合计算工时制/不定时工作制）工时制度。（若为标准工时制，则补充：乙方每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。甲方依法安排乙方延长工作时间、休息日工作或法定节假日工作的，应按国家有关规定支付加班工资。）（若为综合计算工时制，则补充：乙方的工时周期为_________（如：每月/每季/每年），在周期内平均工作时间不超过法定标准工作时间。甲方应在综合计算周期内保证乙方的总工作时间不超过法定标准工作时间，并依法支付加班工资。）（若为不定时工作制，则补充：乙方的工作时间不完全按标准工作时间计算，甲方应采用集中工作、集中休息、轮班工作等方式，并保障乙方的身体健康。甲方应按乙方实际所得工资的相应比例支付社会保险费用。）甲方保证依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。乙方个人应缴纳的社会保险费和住房公积金，由甲方从乙方工资中代扣代缴。乙方的月工资标准为人民币_________元（大写：人民币_________元整）。工资构成包括：基本工资_________元，绩效奖金_________元（具体考核办法另附或参照酒店规定），岗位津贴_________元，其他_________元。甲方每月_________日以货币形式足额支付乙方上一个月的工资。工资发放地点为_________。乙方享有国家规定的法定节假日、休息日休息权利，以及带薪年休假、婚假、丧假、产假（如适用）、病假等假期。具体假期天数及待遇按国家法律法规及甲方相关规定执行。乙方应遵守甲方的各项规章制度，包括但不限于《员工手册》、《考勤管理规定》、《服务规范》、《仪容仪表管理规定》、《安全卫生规定》等。甲方应将直接涉及乙方切身利益的规章制度和重大事项决定公示或告知乙方。在试用期内，乙方表现不符合录用条件，甲方有权在试用期内解除本合同，并提前三日通知乙方。乙方在试用期内提前三日书面通知甲方，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，且无需支付经济补偿：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反甲方的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的；（五）因乙方过错导致劳动合同无效的。有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同，并依法支付乙方经济补偿：（一）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。乙方有下列情形之一的，甲方解除本合同时，应依法支付乙方经济补偿：（一）甲方依照劳动合同法第四十条的规定解除本合同的；（二）甲方依照劳动合同法第四十一条的规定解除本合同的；（三）甲方依照本合同第三十九条第一项、第二项规定的情形解除本合同的；（四）甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（五）甲方未及时足额支付乙方劳动报酬的；（六）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；（七）甲方违反法律、行政法规规定或者采取欺诈、胁迫等手段，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的。乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。乙方在试用期内解除本合同，应当提前三日书面通知甲方。乙方有下列情形之一的，解除本合同应当符合法律规定，并可能涉及支付甲方赔偿金：（一）甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的；（二）甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（三）甲方未及时足额支付乙方劳动报酬的；（四）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；（五）法律、行政法规规定的其他情形。本合同期限届满，若双方不续订，本合同终止。若甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订本合同，乙方不同意续订的，本合同终止。若甲方不同意按照本合同约定条件续订，本合同终止，甲方应依法向乙方支付经济补偿。甲方应当在解除或者终止本合同时，依照法律规定向乙方出具解除或者终止劳动合同的书面证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方在甲方工作期间，应遵守甲方的保密制度，不得泄露甲方的商业秘密（包括但不限于客户资料、财务数据、经营策略、菜品配方、技术信息等）或者为第三方利益使用甲方的商业秘密。本合同终止或解除后，该保密义务仍然有效。（若涉及竞业限制，则补充：乙方在任职期间及离职后_________年内，不得在_________（地域范围）内从事与甲方经营范围相同或类似的业务，或加入与甲方有竞争关系的单位。甲方应在此期间按月给予乙方人民币_________元的经济补偿。）本合同未尽事宜，按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定执行。甲乙双方可另行协商签订补