皮具厂安全生产管理制度

PAGE皮具厂安全生产管理制度一、总则（一）目的为加强皮具厂安全生产管理，防止和减少生产安全事故，保障员工生命和财产安全，促进工厂持续健康发展，依据国家相关法律法规和行业标准，结合本厂实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于本厂内所有部门、车间、班组及全体员工。（三）安全生产方针坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，强化安全意识，落实安全责任，确保安全生产。（四）基本原则1.以人为本原则：把保障员工的生命安全和身体健康放在首位，切实维护员工的合法权益。2.预防为主原则：建立健全安全生产预防机制，加强安全教育培训，强化安全检查和隐患排查治理，防患于未然。3.综合治理原则：运用法律、经济、行政等手段，充分发挥社会、员工和企业各方面的作用，实现安全生产的齐抓共管。二、安全生产职责（一）厂级领导职责1.厂长全面负责本厂的安全生产工作，是安全生产第一责任人。组织制定安全生产方针、目标和计划，并确保其实施。定期召开安全生产会议，研究解决安全生产中的重大问题。组织制定并实施安全生产事故应急救援预案。保证安全生产投入的有效实施，改善安全生产条件。2.副厂长协助厂长抓好安全生产工作，对分管范围内的安全生产工作负责。组织制定分管部门的安全生产规章制度和操作规程，并监督执行。定期组织分管部门的安全检查，及时消除安全隐患。参与安全生产事故的调查处理，提出处理意见。（二）部门职责1.生产部门负责制定和执行生产过程中的安全操作规程，确保生产活动安全进行。组织开展生产现场的安全检查，及时发现和整改安全隐患。负责员工的安全生产培训，提高员工的安全操作技能。配合安全管理部门做好安全生产事故的调查处理工作。2.质量部门负责制定产品质量安全标准，确保产品质量符合安全要求。参与新产品的安全性能评估和验证工作。对生产过程中的质量问题进行分析，及时发现可能导致安全事故的质量隐患，并督促整改。3.设备部门负责制定设备安全管理制度和操作规程，确保设备安全运行。组织设备的日常维护保养和定期检修，及时消除设备安全隐患。负责新设备的选型和安装调试，确保设备符合安全生产要求。对设备操作人员进行安全培训，使其熟悉设备性能和安全操作规程。4.采购部门负责采购符合安全生产要求的原材料、零部件和设备。对供应商的安全生产资质进行审核，确保采购物资的质量安全。协助安全管理部门做好采购物资的安全验收工作。5.销售部门在产品销售过程中，向客户宣传产品的安全使用方法和注意事项。收集客户对产品安全性能的反馈意见，及时反馈给相关部门。6.人力资源部门负责制定安全生产培训计划，组织开展各类安全生产培训工作。将安全生产纳入员工绩效考核内容，对安全生产工作表现突出的员工进行奖励，对违反安全规定的员工进行处罚。负责员工工伤保险的办理和理赔工作。7.财务部门保证安全生产投入的资金到位，专款专用。对安全生产费用的使用情况进行监督和审计。（三）员工职责1.遵守国家安全生产法律法规和本厂的安全生产规章制度。2.接受安全生产培训，掌握必要的安全知识和技能。3.在作业过程中，严格遵守安全操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品。4.发现事故隐患或者其他不安全因素，及时向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告。5.积极参加本厂组织的安全生产活动，提出改进安全生产工作的建议。三、安全生产教育培训（一）培训计划1.人力资源部门应根据本厂实际情况，制定年度安全生产教育培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式等。2.培训计划应涵盖新员工入职培训、在岗员工定期培训、特种作业人员培训、应急救援培训等。（二）培训内容1.安全生产法律法规：国家安全生产相关法律法规、本厂安全生产规章制度等。2.安全操作规程：各岗位的安全操作规程、设备操作注意事项等。3.安全事故案例分析：分析本厂及同行业发生的安全事故案例，吸取教训。4.劳动防护用品使用：各类劳动防护用品的正确佩戴和使用方法。5.应急救援知识：火灾、地震、化学品泄漏等事故的应急处置方法、逃生技巧等。（三）培训方式1.内部培训：由本厂安全管理人员、技术骨干等担任培训讲师，对员工进行面对面培训。2.外部培训：根据培训需要，邀请专业培训机构或专家对员工进行培训。3.现场培训：结合生产现场实际情况，对员工进行实地操作培训。4.网络培训：利用网络平台，提供安全生产在线学习课程，供员工自主学习。（四）培训记录1.每次培训应做好记录，包括培训时间、培训地点、培训内容、培训讲师、培训对象、培训效果评估等。2.培训记录应妥善保存，保存期限不少于[X]年。（五）培训效果评估1.人力资源部门应定期对培训效果进行评估，可通过考试、实际操作考核、问卷调查等方式进行。2.根据评估结果，总结培训工作中的经验教训，及时调整培训计划和培训内容，提高培训质量。四、安全生产检查与隐患排查治理（一）安全检查类型1.日常检查：由各车间、班组的安全生产管理人员负责，每天对本区域进行安全检查。2.定期检查：厂级领导每月组织一次全面的安全生产检查；各部门每周组织一次部门内部的安全检查。3.专项检查：针对季节性特点、重大活动、特殊作业等，组织开展专项安全检查。如夏季防暑降温检查、冬季防寒保暖检查、节假日安全检查、动火作业专项检查等。4.季节性检查：根据不同季节的特点，开展针对性的安全检查。如春季防火检查、夏季防汛检查、秋季防雷检查、冬季防冻检查等。（二）安全检查内容1.安全生产责任制落实情况：检查各级人员安全生产职责的履行情况。2.安全规章制度执行情况：检查各项安全生产规章制度是否得到有效执行。3.安全操作规程遵守情况：查看员工是否严格按照安全操作规程进行作业。4.设备设施运行状况：检查设备设施的运行是否正常，有无安全隐患。5.劳动防护用品佩戴情况：检查员工是否正确佩戴和使用劳动防护用品。6.作业环境安全状况：检查作业现场的通风、照明、消防等设施是否完好，是否存在危险因素。7.安全通道畅通情况：检查安全通道是否畅通无阻，有无堆放杂物等现象。（三）隐患排查治理1.安全检查人员应认真填写安全检查记录，对检查中发现的安全隐患进行详细记录，包括隐患部位、隐患内容、隐患等级等。2.对于一般安全隐患，由发现部门立即组织整改，整改责任人应在规定时间内完成整改，并将整改情况报告安全管理部门。3.对于重大安全隐患，安全管理部门应立即下达隐患整改通知书，明确整改责任部门、整改措施、整改期限和整改责任人。整改责任部门应制定详细的整改方案，经厂级领导批准后组织实施。在整改期间，应采取有效的防范措施，确保安全。4.安全管理部门应对隐患排查治理情况进行跟踪复查，确保隐患得到彻底消除。对未按时完成整改的部门和责任人，应进行严肃处理。5.建立隐患排查治理台账，对隐患的排查、整改情况进行详细记录，做到有据可查。隐患排查治理台账应保存期限不少于[X]年。五、安全事故应急预案与处置（一）应急预案制定1.本厂应根据国家相关法律法规和本厂实际情况，制定安全生产事故应急预案，包括综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。2.应急预案应涵盖火灾、爆炸、中毒、触电、机械伤害、高处坠落等各类事故的应急处置措施。3.综合应急预案：明确本厂应急救援的组织机构、职责分工、应急响应程序、应急救援物资和设备等。4.专项应急预案：针对不同类型的事故，制定专项应急处置措施，如火灾应急预案、化学品泄漏应急预案等。5.现场处置方案：针对具体的作业场所和设备设施，制定现场应急处置措施，如某台设备突发故障的应急处置方案等。（二）应急救援组织机构及职责1.应急救援指挥中心：由厂长担任总指挥，副厂长担任副总指挥，成员包括各部门负责人。应急救援指挥中心负责全面指挥本厂的应急救援工作。2.抢险救援组：由生产部门和设备部门的人员组成，负责事故现场的抢险救援工作。当发生火灾时，负责灭火、疏散人员等；当发生设备故障时，负责抢修设备等。3.医疗救护组：由本厂医务室人员或外部医疗机构人员组成，负责对受伤人员进行现场急救和转运治疗。4.后勤保障组：由采购部门、财务部门等人员组成，负责应急救援物资的供应、调配和资金保障等工作。5.治安保卫组：由本厂保安人员组成，负责事故现场的治安保卫工作，维护秩序，防止事故扩大。6.事故调查组：由安全管理部门、质量部门等人员组成，负责事故原因的调查分析，提出处理意见和防范措施。（三）应急救援物资与设备1.本厂应配备必要的应急救援物资和设备，如灭火器、消防水带、急救药品、防护用品、应急照明设备等。2.应急救援物资和设备应定期进行检查、维护和保养，确保其性能完好，随时可用。3.建立应急救援物资和设备台账，详细记录物资和设备的名称、型号、数量、购置时间、维护保养情况等。（四）应急演练1.本厂应定期组织应急演练，检验应急预案的可行性和有效性，提高员工的应急处置能力。2.应急演练包括桌面演练、实战演练等多种形式。桌面演练主要通过讨论、分析等方式进行；实战演练则模拟真实事故场景，进行实际的应急处置操作。3.每次应急演练应做好记录，包括演练时间、演练地点、演练内容、演练效果评估等。4.根据应急演练结果，对应急预案进行修订和完善，不断提高应急救援水平。（五）事故报告与处理1.发生安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告本单位负责人。单位负责人接到报告后，应当于[X]小时内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。2.事故发生后，本厂应立即启动应急预案，组织开展应急救援工作，保护事故现场，积极配合有关部门进行事故调查处理。3.事故调查处理应坚持“四不放过”原则，即事故原因未查清不放过、事故责任人未受到处理不放过、事故责任人和广大群众没有受到教育不放过、事故没有制订切实可行的整改措施不放过。4.对事故责任单位和责任人，应根据事故的性质和严重程度，依法给予相应的处罚。六、安全奖惩制度（一）奖励1.对在安全生产工作中表现突出的部门和个人，给予表彰和奖励。2.奖励方式包括荣誉称号、奖金、晋升等。3.有下列情形之一的，给予奖励：严格遵守安全生产规章制度，连续[X]年无安全事故的部门或班组。在安全技术创新、隐患排查治理等方面做出显著成绩的个人。及时发现并报告重大安全隐患，避免事故发生的个人。在安全生产事故应急救援中表现英勇，抢救国家财产和员工生命的个人。（二）处罚1.对违反安全生产规章制度的部门和个人，给