洗煤厂生产三违罚款制度

PAGE洗煤厂生产三违罚款制度一、总则（一）目的为了加强洗煤厂安全生产管理，规范员工操作行为，杜绝违章指挥、违章作业、违反劳动纪律（以下简称“三违”）现象的发生，保障员工生命安全和企业财产安全，特制定本罚款制度。（二）适用范围本制度适用于洗煤厂全体员工，包括正式工、临时工、外包工等。（三）制定依据本制度依据《中华人民共和国安全生产法》、《煤矿安全规程》、《洗煤厂安全规程》等相关法律法规及行业标准制定。二、三违行为界定及罚款标准（一）违章指挥1.强令员工违章冒险作业的，对违章指挥者处以[X]元罚款，造成严重后果的，依法追究刑事责任。2.安排未经培训合格、无相应资质人员从事特种作业的，对违章指挥者处以[X]元罚款，并责令立即停止作业。3.违反安全技术措施、操作规程，擅自更改设备运行参数或工艺流程的，对违章指挥者处以[X]元罚款，造成设备损坏或事故的，承担相应赔偿责任。4.未按规定对设备、设施进行检修、维护，强令员工冒险作业的，对违章指挥者处以[X]元罚款，导致事故发生的，从重处罚。（二）违章作业1.未按操作规程操作设备的，每次处以[X]元罚款，造成设备损坏或影响生产的，加倍处罚。2.未经许可擅自开启、关停设备或进入危险区域的，每次处以[X]元罚款，引发事故的，依法追究责任。3.作业时未正确佩戴和使用劳动防护用品的，每次处以[X]元罚款。4.酒后上岗作业的，每次处以[X]元罚款，并给予警告处分。5.擅自拆除、损坏安全防护装置的，每次处以[X]元罚款，责令立即恢复原状。6.在设备运行中进行检修、清理等作业的，每次处以[X]元罚款，造成事故的，承担全部责任。7.违反停送电制度，擅自送电或停电的，每次处以[X]元罚款，导致事故的，从重处罚。（三）违反劳动纪律1.迟到、早退每次处以[X]元罚款，旷工一天处以[X]元罚款，并视情节给予相应纪律处分。2.工作时间内串岗、脱岗聊天的，每次处以[X]元罚款。3.在工作场所吸烟、打闹、睡觉的，每次处以[X]元罚款。4.无故不参加安全培训、会议或活动的，每次处以[X]元罚款。三、罚款执行程序（一）发现与记录1.安全管理人员、班组长及其他现场管理人员在日常工作中发现员工存在“三违”行为时，应立即进行制止，并做好记录。记录内容包括“三违”行为发生的时间、地点、人员、行为详情等。2.鼓励员工相互监督，对发现并举报他人“三违”行为的员工，经核实后给予适当奖励。（二）告知与确认1.发现“三违”行为后，现场管理人员应及时告知当事人其行为违反了本制度的相关规定，并向其说明将面临的罚款金额及处罚依据。2.当事人对“三违”行为及罚款情况进行确认，签字认可。如当事人对处罚有异议，可在规定时间内提出申诉。（三）罚款收缴1.当事人应在接到罚款通知后的[X]个工作日内，将罚款交至洗煤厂财务部门。2.财务部门负责对罚款进行统一管理，并开具相应的收款凭证。（四）公示与通报1.安全管理部门定期对“三违”罚款情况进行公示，包括“三违”人员姓名、所在班组、“三违”行为详情、罚款金额等，以起到警示作用。2.对典型的“三违”行为及人员进行全厂通报批评，分析原因，吸取教训，防止类似行为再次发生。四、申诉与处理（一）申诉受理1.当事人如对“三违”罚款决定有异议，可在接到罚款通知后的[X]个工作日内，向洗煤厂安全管理部门提出书面申诉。申诉书应写明申诉理由、证据等。2.安全管理部门接到申诉后，应及时进行调查核实。（二）复查与决定1.安全管理部门组织相关人员对申诉事项进行复查，通过查阅记录、询问证人、现场勘查等方式，核实“三违”行为是否属实及处罚是否恰当。2.如复查后认为原处罚决定有误，应及时纠正，撤销或变更原罚款决定；如复查后认为原处罚决定无误，应向申诉人说明理由，维持原处罚决定。（三）结果告知1.安全管理部门将申诉处理结果及时告知申诉人。如申诉人对处理结果仍不满意，可向上级主管部门反映。2.上级主管部门应在接到反映后的[X]个工作日内进行调查处理，并将最终结果反馈给申诉人及洗煤厂相关部门。五、教育与培训（一）“三违”案例分析1.定期收集整理“三违”案例，组织员工进行学习分析。通过案例剖析，让员工深刻认识“三违”行为的危害性，增强安全意识。2.针对典型“三违”案例，制作警示教育片、宣传展板等，在洗煤厂内进行广泛宣传，营造浓厚的安全氛围。（二）安全培训强化1.加强对员工的安全培训教育，提高员工的安全操作技能和安全意识。培训内容应涵盖操作规程、安全规章制度、劳动纪律等方面。2.根据员工的岗位特点和实际需求，制定个性化的培训计划，确保培训效果。培训方式可采用集中授课、现场演示、模拟操作等多种形式。（三）安全文化建设1.积极推进洗煤厂安全文化建设，通过开展安全知识竞赛、演讲比赛、安全征文等活动，激发员工参与安全管理的积极性和主动性。2.建立安全文化长廊、安全宣传栏等，张贴安全标语、警句、安全漫画等，传播安全文化理念，使安全意识深入人心。六、监督与考核（一）监督检查1.安全管理部门定期对各班组、各岗位的“三违”罚款制度执行情况进行监督检查，确保制度的有效落实。2.检查内容包括“三违”行为的发现与记录情况、罚款执行情况、员工申诉处理情况、安全教育培训情况等。（二）考核指标1.将“三违”罚款制度执行情况纳入部门和个人的绩效考核指标体系，对“三违”行为发生率低、安全管理工作成效显著的部门和个人给予奖励。2.对“三违”行为频发、安全管理混乱的部门和个人进行处罚，处罚方式包括扣减绩效奖金、取消评优资格等。（三）持续改进1.根据监督检查和考核结果，及时总结经验教训，分析“三违”行为产生的原因，制定针对性的改进措施，不断完善“三违”罚款制度。2.定期对制度的执行效果进行评估，确保制度的科学性、合理性和有效性，持续提升洗煤厂的安全生产管理水平