2026年人力资源管理系统开发协议

2026年人力资源管理系统开发协议甲方（委托方）：________________________地址：________________________法定代表人：________________________联系电话：________________________乙方（承建方）：________________________地址：________________________法定代表人：________________________联系电话：________________________鉴于甲方需要提高人力资源管理水平，实现信息化管理，提高工作效率，乙方具备相关技术实力和经验，双方经友好协商，就甲方委托乙方开发人力资源管理系统一事达成如下协议：一、项目背景及目标1.1甲方为了适应现代企业管理的需要，提高人力资源管理水平，决定开发一套人力资源管理系统。1.2本项目旨在实现以下目标：（1）实现人力资源信息的集中管理；（2）提高人力资源管理效率；（3）降低人力资源管理成本；（4）增强企业竞争力。二、项目范围及内容2.1项目范围：本系统包括但不限于以下功能模块：（1）员工信息管理；（2）招聘管理；（3）培训管理；（4）薪酬管理；（5）绩效管理；（6）考勤管理；（7）其他辅助功能。2.2项目内容：（1）系统需求分析；（2）系统设计；（3）系统开发；（4）系统测试；（5）系统部署；（6）系统培训；（7）系统维护。三、项目实施计划3.1项目周期：自合同签订之日起，项目周期为____个月。3.2项目阶段划分：（1）需求分析阶段：____个月；（2）系统设计阶段：____个月；（3）系统开发阶段：____个月；（4）系统测试阶段：____个月；（5）系统部署及培训阶段：____个月。四、费用及支付方式4.1项目总费用：人民币____元整。4.2支付方式：（1）合同签订后，甲方支付项目总费用的____%作为预付款；（2）系统开发过程中，根据项目进度，甲方按月支付项目总费用的____%；（3）系统测试通过后，甲方支付项目总费用的____%；（4）系统部署及培训完成后，甲方支付项目总费用的____%；（5）项目验收合格后，甲方支付项目总费用的____%。五、知识产权及保密5.1乙方承诺本项目所开发的人力资源管理系统及其相关文档、源代码等知识产权归甲方所有。5.2双方对本协议内容及项目信息负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。六、违约责任6.1任何一方违反本协议约定，应承担相应的违约责任，向守约方支付违约金，违约金为项目总费用的____%。七、争议解决7.1双方在履行本协议过程中发生争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。八、其他8.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。8.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：________________________乙方（盖章）：________________________法定代表人（签字）：__________________