职业卫生两体系奖惩制度

PAGE职业卫生两体系奖惩制度一、总则（一）目的为加强公司职业卫生管理，有效预防和控制职业病危害，保障员工的职业健康权益，确保职业卫生管理体系（以下简称“两体系”）的有效运行，依据国家相关法律法规和行业标准，结合公司实际情况，制定本奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间及员工。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家有关职业卫生的法律法规、标准规范，确保奖惩制度合法合规。2.公平公正原则：对在职业卫生两体系建设和运行过程中表现突出或违反规定的部门和个人，给予公平公正的奖惩。3.激励与约束并重原则：通过奖励激发员工积极参与职业卫生管理工作的热情，通过惩罚约束违规行为，促进两体系有效运行。二、职责分工（一）职业卫生管理部门1.负责制定、修订职业卫生两体系奖惩制度，并监督执行。2.对各部门职业卫生工作进行日常检查和考核，提出奖惩建议。3.负责组织对职业卫生工作突出的部门和个人进行表彰奖励。（二）各部门1.负责本部门职业卫生两体系的具体实施，确保各项措施落实到位。2.对本部门员工的职业卫生行为进行监督管理，及时纠正违规行为。3.根据奖惩制度，对本部门表现优秀或违规的员工提出奖惩申请。（三）员工1.自觉遵守职业卫生两体系相关规定，积极参与职业卫生工作。2.对发现的职业卫生问题及时报告，配合公司做好整改工作。三、奖励制度（一）奖励类别1.通报表扬：对在职业卫生两体系建设和运行过程中表现优秀、事迹突出的部门或个人，进行全公司通报表扬。2.物质奖励：根据贡献大小，给予一定金额的奖金奖励。3.晋升奖励：在同等条件下，优先考虑职业卫生工作表现优秀的员工晋升职务或岗位。（二）奖励条件1.积极参与职业卫生培训，成绩优异，对提高员工职业卫生意识有显著贡献的。2.在职业卫生防护设施维护、管理方面表现突出，确保设施正常运行，有效预防职业病危害的。3.及时发现并报告职业卫生隐患，避免重大事故发生的。4.提出合理化建议，对职业卫生两体系建设和改进有重要推动作用的。5.在职业卫生应急救援工作中表现勇敢、积极，有效减少事故损失的。（三）奖励程序1.由部门推荐或员工个人自荐，填写《职业卫生奖励申请表》，详细说明事迹和贡献。2.职业卫生管理部门对申请材料进行审核，核实情况。3.组织相关人员进行评审，确定奖励类别和等级。4.报公司领导批准后，进行通报表扬、发放奖金或办理晋升手续。四、惩罚制度（一）惩罚类别及方式1.警告：对违反职业卫生两体系规定的轻微行为，给予口头或书面警告。2.罚款：根据违规情节轻重，处以一定金额的罚款。3.辞退：对严重违反职业卫生规定，造成重大危害后果的员工，予以辞退。（二）惩罚条件1.未按规定参加职业卫生培训，经通知后仍不改正的。2.未正确佩戴和使用个人职业卫生防护用品的。3.擅自拆除、停用职业卫生防护设施的。4.故意隐瞒职业卫生隐患或事故的。5.违反职业卫生操作规程，导致职业病危害事故发生的。（三）惩罚程序1.职业卫生管理部门在日常检查或监督过程中发现违规行为，填写《职业卫生违规行为记录单》。2.向违规部门或个人发出《职业卫生违规行为告知书》，告知违规事实、拟处罚措施及申诉权利。3.违规部门或个人如有异议，可在规定时间内提出申诉。职业卫生管理部门进行复查核实，根据复查结果决定是否维持原处罚决定。4.经公司领导批准后，实施相应的惩罚措施，罚款金额从员工工资中扣除。五、职业卫生两体系运行考核（一）考核内容1.职业卫生管理制度的执行情况，包括培训计划执行、防护用品配备与使用、设施维护管理等。2.工作场所职业病危害因素监测结果，是否符合国家职业卫生标准。3.职业卫生档案建立与管理情况，包括员工健康监护档案、职业卫生检测报告等。4.职业卫生宣传教育工作开展情况，员工职业卫生知识知晓率和技能掌握程度。（二）考核周期每月进行一次日常检查考核，每季度进行一次综合考核评价。（三）考核方式1.职业卫生管理部门通过现场检查、资料查阅、员工访谈等方式进行考核。2.制定详细的考核评分标准，对各部门职业卫生工作进行量化评分。（四）考核结果应用1.将考核结果与部门和员工的绩效挂钩，作为奖惩的重要依据。2.对考核不达标的部门