职业卫生防治管理制度

PAGE职业卫生防治管理制度一、总则（一）目的为了预防、控制和消除职业危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进公司/组织的经济发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》等有关法律法规及行业标准，结合本公司/组织实际情况，制定本职业卫生防治管理制度。（二）适用范围本制度适用于本公司/组织内所有涉及职业活动的部门、岗位及人员。（三）基本原则1.预防为主原则采取有效的预防措施，从源头控制职业危害因素的产生，减少职业病的发生风险。2.防治结合原则将职业卫生防治工作与生产经营活动紧密结合，做到预防与治理并重。3.分类管理原则根据不同的职业危害因素及其危害程度，实施分类管理，采取针对性的防治措施。4.综合治理原则综合运用工程技术、管理、教育、经济等手段，全面推进职业卫生防治工作。二、职责分工（一）公司/组织管理层职责1.全面负责公司/组织职业卫生防治工作，将职业卫生防治工作纳入公司/组织发展规划和年度工作计划，并提供必要的人力、物力和财力支持。2.建立健全职业卫生防治管理机构，明确各部门和人员的职责分工，确保职业卫生防治工作的有效开展。3.组织制定和修订职业卫生防治管理制度、操作规程等，并监督实施。4.定期召开职业卫生防治工作会议，研究解决职业卫生防治工作中的重大问题。5.组织开展职业卫生宣传教育和培训工作，提高员工的职业卫生意识和自我保护能力。6.负责职业卫生防治工作的经费预算、决算和管理，确保经费专款专用。7.组织开展职业健康检查和职业病诊断、鉴定工作，依法妥善处理职业病患者和疑似职业病患者。8.接受政府有关部门的监督检查，及时整改存在的问题。（二）职业卫生管理部门职责1.负责制定和实施职业卫生防治工作计划和措施，组织开展职业卫生日常管理工作。2.组织开展职业危害因素的识别、评价和检测工作，建立职业卫生档案和劳动者健康监护档案。3.组织实施职业卫生防护设施的建设和维护，确保其正常运行。4.组织开展职业卫生宣传教育和培训工作，制定培训计划，编写培训教材，组织培训师资，对员工进行职业卫生知识培训。5.负责职业卫生防护用品的采购、发放、使用和管理，确保员工正确佩戴和使用。6.负责职业健康检查和职业病诊断、鉴定的组织协调工作，跟踪了解职业病患者的治疗和康复情况。7.参与职业危害事故的调查处理，提出整改措施和建议。8.负责与政府有关部门的沟通协调，及时了解和掌握职业卫生防治工作的政策法规和标准要求，并贯彻落实到实际工作中。（三）各部门职责1.在职业卫生管理部门的指导下，负责本部门职业卫生防治工作的具体实施。2.组织本部门员工学习职业卫生防治知识，遵守职业卫生防治管理制度和操作规程。3.协助职业卫生管理部门开展职业危害因素的识别、评价和检测工作，提供相关资料和数据。4.负责本部门职业卫生防护设施的日常维护和管理，确保其正常运行。5.督促本部门员工正确佩戴和使用职业卫生防护用品。6.及时报告本部门发生的职业危害事故，并积极配合调查处理。（四）员工职责1.遵守国家有关职业卫生法律法规和公司/组织的职业卫生防治管理制度，自觉接受职业卫生教育和培训。2.正确佩戴和使用职业卫生防护用品，发现防护用品损坏或失效时，及时报告并更换。3.积极配合公司/组织开展职业卫生防治工作，如职业危害因素检测、职业健康检查等。4.发现职业危害事故隐患或其他异常情况时，及时报告本部门负责人或职业卫生管理部门。5.对违反职业卫生防治管理制度的行为，有权提出批评、检举和控告。三、职业危害因素识别与评价（一）识别范围对公司/组织内所有生产经营活动过程中产生或可能产生的职业危害因素进行全面识别，包括化学因素、物理因素、生物因素、人机工效学因素等。（二）识别方法1.工程分析对生产工艺、设备、原材料、辅助材料等进行分析，识别可能产生的职业危害因素。2.类比调查参考同行业类似生产经营活动的职业危害因素情况，进行类比识别。3.经验估计根据以往的工作经验和相关资料，对可能存在的职业危害因素进行估计识别。（三）评价程序1.确定评价项目根据职业危害因素识别结果，确定需要进行评价的项目。2.选择评价方法根据评价项目的特点和要求，选择合适的评价方法，如职业卫生现场调查法、检测检验法、检查表法等。3.实施评价按照选定的评价方法，对职业危害因素进行评价，确定其危害程度和防护措施的有效性。4.编制评价报告根据评价结果，编制职业危害因素评价报告，提出评价结论和建议。（四）评价结果应用1.根据职业危害因素评价结果，制定针对性的职业卫生防治措施，优先采用先进的技术、工艺、设备和材料，从源头控制职业危害因素的产生。2.将职业危害因素评价结果纳入职业卫生档案，作为职业卫生管理决策的重要依据。3.根据职业危害因素评价结果，调整职业健康检查项目和周期，确保员工的健康权益得到有效保障。四、职业卫生防护设施与用品管理（一）防护设施建设1.按照国家有关职业卫生标准和规范，设计、建设和安装职业卫生防护设施，并确保其与生产经营活动相适应。2.职业卫生防护设施应包括通风换气设施、排毒净化设施、防暑降温设施、防寒保暖设施、噪声控制设施、辐射防护设施等。3.职业卫生防护设施的设计、施工和验收应符合国家有关规定，确保其性能可靠、运行稳定。（二）防护设施维护与管理1.建立职业卫生防护设施维护管理制度，明确维护管理责任，定期对防护设施进行维护、检修和保养，确保其正常运行。2.职业卫生防护设施的维护、检修和保养应做好记录，并存档备查。3.对职业卫生防护设施进行改造、更新时，应确保其防护性能不低于原设施，并符合国家有关职业卫生标准和规范。（三）防护用品配备1.根据不同岗位的职业危害因素情况，为员工配备符合国家有关标准和规范的职业卫生防护用品，如安全帽、耳塞、口罩、防护服、防护手套等。2.职业卫生防护用品的配备应满足员工工作期间的防护需求，并定期进行更换和补充。（四）防护用品使用与管理1.制定职业卫生防护用品使用管理制度，明确使用方法、佩戴要求和注意事项，确保员工正确佩戴和使用防护用品。2.对员工进行职业卫生防护用品使用培训，使其熟悉防护用品的性能、用途和使用方法。3.职业卫生防护用品的采购、验收、储存、发放、使用和报废等环节应严格按照规定进行管理，建立相应的台账，记录详细信息。五、职业健康监护（一）健康检查计划1.根据职业危害因素评价结果和员工的工作岗位，制定职业健康检查计划，明确检查项目、检查周期和检查人员。2.职业健康检查应包括上岗前、在岗期间、离岗时和应急的健康检查。（二）健康检查实施1.按照职业健康检查计划，组织员工到具有相应资质的职业健康检查机构进行健康检查。2.职业健康检查机构应按照国家有关职业健康检查标准和规范，对员工进行检查，并出具真实、准确的检查报告。3.公司/组织应将职业健康检查结果及时告知员工，并为员工建立职业健康监护档案，记录员工的职业健康检查情况。（三）健康监护档案管理1.职业健康监护档案应包括员工的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果、职业病诊断与治疗情况等内容。2.职业健康监护档案应妥善保管，保存期限不得少于员工离职后10年。3.定期对职业健康监护档案进行整理和分析，及时发现职业健康问题，并采取相应的措施进行处理。（四）职业病诊断与鉴定1.员工被诊断为职业病的，公司/组织应按照国家有关规定，及时安排治疗、康复，并给予相应的待遇。2.如员工对职业病诊断结果有异议的，可以在规定时间内申请职业病鉴定。公司/组织应积极配合职业病鉴定工作，提供相关资料和证据。3.对确诊的职业病患者，应按照国家有关规定进行妥善安置，并定期进行复查和随访。六、职业卫生培训教育（一）培训计划制定根据公司/组织职业卫生防治工作的需要和员工的实际情况，制定职业卫生培训教育计划，明确培训内容、培训方式、培训时间和培训对象。（二）培训内容1.国家有关职业卫生法律法规和标准规范。2.职业危害因素的识别、危害及其防护知识。3.职业卫生防护设施的原理、操作和维护方法。4.职业卫生防护用品的正确佩戴和使用方法。5.职业健康监护的重要性和相关知识。6.职业危害事故的预防和应急处理措施。（三）培训方式1.定期组织集中培训，邀请职业卫生专家或专业机构进行授课。2.利用内部宣传栏、宣传手册、视频资料等形式进行宣传教育。3.结合实际工作，进行现场培训和操作演示。4.鼓励员工自主学习职业卫生知识，参加相关培训和考试。（四）培训效果评估1.建立职业卫生培训教育效果评估机制，通过考试、实际操作、问卷调查等方式，对培训效果进行评估。2.根据培训效果评估结果，及时调整培训内容和方式，提高培训质量。3.将员工的职业卫生培训教育情况纳入绩效考核体系，激励员工积极参加培训学习。七、职业卫生档案管理（一）档案建立1.建立职业卫生档案，包括职业卫生管理档案、职业危害因素检测与评价档案、职业健康监护档案、职业卫生防护设施与用品档案等。2.职业卫生档案应真实、准确、完整，能够反映公司/组织职业卫生防治工作的全过程，并按照档案管理的要求进行分类、编号、装订和存放。（二）档案内容1.职业卫生管理档案包括职业卫生防治管理制度、操作规程、管理机构及人员职责、职业卫生工作计划与总结、职业卫生经费预算与决算等。2.职业危害因素检测与评价档案包括职业危害因素识别清单、检测与评价报告、检测与评价结果分析等。3.职业健康监护档案包括员工职业健康检查记录、职业病诊断与鉴定资料、职业健康监护档案管理台账等。4.职业卫生防护设施与用品档案包括职业卫生防护设施建设项目资料、防护设施维护与管理记录、防护用品采购与发放记录等。（三）档案管理1.明确职业卫生档案管理责任部门和责任人，负责档案的收集、整理、归档、保管和查阅等工作。2.职业卫生档案应妥善保管，防止丢失、损坏和泄露。档案保管期限应符合国家有关规定。3.建立职业卫生档案查阅制度，严格控制查阅范围，查阅档案应履行审批手续，并做好查阅记录。八、职业危害事故应急救援（一）应急救援预案制定1.根据公司/组织的实际情况，制定职业危害事故应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急救援程序、应急救援物资和设备等内容。2.职业危害事故应急救援预案应定期进行修订和演练，确保其科学性、实用性和可操作性。（二）应急救援组织机构与职责1.成立职业危害事故应急救援指挥中心，由公司/组织主要负责人担任总指挥，各相关部门负责人为成员。2.应急救援指挥中心负责组织、协调和指挥职业危害事故的应急救援工作，制定应急救援决策，下达应急救援指令，调配应急救援资源等。3.明确各成员的职责分工，确保应急救援工作的顺利开展。（三）应急救援程序1.事故报告发生职业危害事故后，现场人员应立即报告本部门负责人或职业卫生管理部门，部门负责人应在规定时间内报告应急救援指挥中心。2.应急响应应急救援指挥中心接到事故报告后，应立即启动应急救援预案，组织应急救援力量赶赴事故现场。3.现场救援应急救援人员应按照应急救援程序和措施，对事故现场进行救援，抢救受伤人员，控制事故扩大，消除职业危害因素。4.后期处置事故救援结束后，应做好现场清理、恢复生产、事故调查处理、伤亡人员善后处理等工作。（四）应急救援物资和设备管理1.配备必要的职业危害事故应急救援物资和设备，如防护用品、急救药品、消防器材、通风设备、监测仪器等，并定期进行检查、维护和保养，确保其性能良好、随时可用。2.建立应急救援物资和设备管理台账，记录物资和设备的名称、型号、数量、购置时间、维护保养情况等信息。3.明确应急救援物资和设备的存放地点和使用方法，确保在事故发生时能够迅速调配和使用。九、监督检查与奖惩（一）监督检查1.职业卫生管理部门应定期对公司/组织内各部门的职业卫生防治工作进行监督检查，及时发现问题并督促整改。2.监督检查内容包括职业卫生管理制度的执行情况、职业危害因素的控制情况、职业卫生防护设施的运行