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文档简介

律师顾问诉讼成果绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分案件胜诉率一审胜诉案件数量40%10按实际胜诉案件数量计算，每胜诉1案加1分，最高10分二审胜诉案件数量8按实际胜诉案件数量计算，每胜诉1案加1分，最高8分仲裁胜诉案件数量6按实际胜诉案件数量计算，每胜诉1案加1分，最高6分重大案件胜诉率80%按标的金额超过100万元的案件胜诉率计算，实际胜诉率每高于目标1%加0.5分，最高10分调解/和解成功率15按实际达成调解/和解的案件数量计算，每成功1案加1分，最高15分案件效率平均审理周期25%180按实际审理周期天数计算，每低于目标1天加0.5分，最高10分案件按时结案率90%按实际按时结案的案件比例计算，实际比例每高于目标1%加0.5分，最高10分文书质量评分85分按法院/仲裁机构对提交文书的评分计算，实际分数每高于目标1分加0.2分，最高10分客户满意度4.5按客户满意度调查评分计算，实际分数每高于目标0.1分加1分，最高10分案件成本控制无超支按实际办案费用与预算对比计算，无超支得10分，每超支1%扣1分，最低0分专业能力业务培训完成率20%100%按实际参加培训并考核通过的比例计算，每高于目标1%加0.5分，最高10分法律文书撰写数量50按实际撰写并提交的法律文书数量计算，每撰写1份加0.2分，最高10分法律检索准确率95%按法律检索报告的准确率计算，实际准确率每高于目标1%加0.5分，最高10分庭审表现评分8分按法官/仲裁员对庭审表现的评分计算，实际分数每高于目标0.1分加1分，最高10分专业知识考核90分按专业知识考核分数计算，实际分数每高于目标1分加0.2分，最高10分团队协作团队任务完成率15%95%按实际完成团队分配任务的比例计算，每高于目标1%加0.5分，最高10分跨部门协作满意度4.0按跨部门协作满意度调查评分计算，实际分数每高于目标0.1分加1分，最高10分新员工指导次数3按实际指导新员工的数量计算，每指导1次加1分，最高10分知识分享参与度5按实际参与知识分享会议或培训的次数计算，每参与1次加0.5分，最高10分团队沟通有效性90%按团队沟通满意度调查评分计算，实际评分每高于目标1%加0.5分，最高10分本考核表用于评估律师顾问在诉讼案件中的工作成果，包含胜诉率、案件效率、专业能力和团队协作四个维度，请根据各指标的实际完成情况进行评分。权重分配如下：案件胜诉率40%，案件效率25%，专业能力20%，团队协作15%。评分标准详见各指标说明。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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