酒店服务员劳动合同签订

酒店服务员劳动合同签订本合同由以下双方于______年______月______日在______签订：甲方（雇主）：______酒店名称法定代表人：______注册地址：______统一社会信用代码：______乙方（雇员）：______身份证号码：______户籍地址：______现住址：______联系电话：______根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，以资共同遵守。第一条合同期限本合同为______期限劳动合同。（□固定期限：自______年______月______日起至______年______月______日止。□无固定期限：自______年______月______日起至法律规定的情形出现时终止。）本合同包含试用期______个月，自______年______月______日起至______年______月______日止。试用期工资为每月______元（大写：______）。第二条工作内容与工作地点1.乙方的工作岗位为酒店服务员，主要工作内容包括但不限于：*负责所辖区域（如客房、公共区域）的日常清洁、整理和维护工作，确保环境整洁卫生；*按照酒店标准进行客房清扫、布草更换、物品摆放等服务；*负责相关清洁工具、设备的清洁、保养和正确使用；*遵守酒店服务流程和操作规范，为客人提供规范化的基础服务；*维护工作区域的安全，发现安全隐患及时上报；*完成酒店安排的其他与岗位职责相关的工作。2.乙方的工作地点为甲方经营的______酒店内部，具体可能包括前厅部、客房部、餐厅或其他相关区域。甲方因经营需要，经与乙方协商一致或依据相关规定，可调整乙方的工作岗位或工作地点。第三条工作时间与休息休假1.甲方实行______工时制。*（□标准工时制：乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方保证乙方每周至少休息一日。）*（□综合计算工时制：乙方的工作时间以______为周期进行综合计算，平均每日工作时间为______小时，平均每周工作时间为______小时。周期内总工作时间和总休息时间符合规定。）*（□不定时工作制：乙方的工作时间不按标准工时计算，甲方需依法报备并保障乙方休息权。）2.甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可以安排加班。加班时间符合法律规定，甲方将依法支付加班费。3.乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假、产假、病假等假期。具体休假待遇及申请流程按照国家法律法规及甲方规章制度执行。4.乙方应严格遵守甲方的考勤制度，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。请假需按程序办理，并经批准。旷工或未经批准的缺勤，甲方有权按规定处理。第四条劳动报酬1.乙方的工资构成如下：*基本工资：每月______元（大写：______）。*岗位津贴：每月______元（大写：______）。*绩效奖金：根据乙方工作表现和酒店业绩，按甲方规章制度核算发放。*加班费：按国家规定标准计算并支付。*其他：如全勤奖、夜班津贴等，按甲方规章制度执行。2.甲方保证乙方工资不低于______地方规定的最低工资标准。3.甲方于每月______日以货币形式足额支付乙方上一个月的工资，支付地点为乙方指定的______银行账户（账号：______）。4.乙方当月请假、旷工或被扣减绩效等，导致工资减少的，扣减额不得超过乙方当月工资的______%。5.甲方依法为乙方代扣代缴个人所得税、社会保险费和住房公积金。第五条社会保险与福利1.甲方依法为乙方办理社会保险（包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），缴纳基数和比例按照国家和______地方规定执行。2.甲方依法为乙方缴纳住房公积金，缴纳基数和比例按照国家和______地方规定执行。3.乙方享有甲方提供的其他福利待遇，如员工餐补、统一发放工服、定期健康体检等，具体福利内容和标准按甲方规章制度执行。第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方应为乙方提供符合国家规定的、安全卫生的工作环境，配备必要的清洁工具、防护用品（如手套、口罩等）。2.甲方应对乙方进行安全操作规程和职业健康安全的培训，乙方应按要求参加培训并遵守相关规定，注意自身安全。3.甲方应对可能存在的职业危害因素采取有效的防护措施，并依法进行职业健康监护。第七条培训1.甲方根据工作需要，可为乙方提供岗前培训、在岗技能培训等。乙方应积极参加培训。2.乙方在甲方服务期间，如通过甲方出资安排的与工作相关的专业培训或学习，达到相应资格或水平的，双方可就培训服务期及违约责任另行约定。第八条劳动合同变更、解除和终止1.经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。变更内容应采用书面形式。2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，且无需支付经济补偿：*在试用期内被证明不符合录用条件的；*严重违反甲方的规章制度的；*严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；*乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；*因乙方过错致使劳动合同无效的；*被依法追究刑事责任的。3.有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同，并依法支付经济补偿：*乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；*乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；*劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。4.乙方有下列情形之一的，甲方可以立即解除本合同，且无需支付经济补偿：*在试用期内被证明不符合录用条件的；*严重违反甲方的规章制度的；*严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；*乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；*因乙方过错致使劳动合同无效的；*被依法追究刑事责任的。5.乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。6.有下列情形之一的，本合同终止：*本合同期满的；*乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；*乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；*甲方被依法宣告破产的；*甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；*法律、行政法规规定的其他情形。7.合同解除或终止后，甲乙双方应在______日内办妥工作交接、档案和社会保险关系转移等手续。甲方依法应支付的经济补偿或赔偿，应在办结手续时一次性支付给乙方。第九条违约责任1.甲方违反本合同约定未按照约定提供劳动条件或者支付劳动报酬的，乙方有权要求甲方限期改正；逾期不改正的，乙方可以解除本合同，并要求甲方支付赔偿金。2.乙方违反本合同约定解除劳动合同，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任（如培训费、招收录用费等，按法律规定执行）。3.甲乙双方应各自承担因未履行或未完全履行本合同义务而产生的法律责任。第十条法律适用与争议解决本合同的订立、履行、变更、解除和终止，均适用中华人民共和国劳动法律法规。因履行本合同发生的争议，双方应首先协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，乙方可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第十一条其他事项1.乙方应遵守国家法律法规，遵守甲方的各项规章制度（包括但不限于《员工手册》、安全操作规程、服务规范等），服从甲方的合法管理。2.乙方在任职期间知悉的甲方商业秘密或客户信息等，负有保密义务，不得泄露或用于自身利益。劳动合同终止或解除后，该保密义务仍然有效。3.本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规和甲方的规章制度执行。