酒店管理人员劳动合同模板合同协议

酒店管理人员劳动合同模板合同协议甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方担任酒店管理人员事宜，签订本劳动合同。第一条基本信息甲方（用人单位）：[酒店全称]，统一社会信用代码：[注册号]，地址：[酒店注册地址]，法定代表人/负责人：[姓名]。乙方（劳动者）：[姓名]，身份证号码：[身份证号码]，住址：[户籍地址]，联系电话：[手机号码]。根据甲方生产经营需要和乙方求职要求，经协商一致，甲方聘用乙方担任[具体岗位名称]职务，乙方同意服从甲方安排。第二条合同期限本合同为[固定期限/无固定期限]劳动合同。[固定期限]：自[起始年]年[起始月]月[起始日]日起至[终止年]年[终止月]月[终止日]日止。[无固定期限]：自[起始年]年[起始月]月[起始日]日起。本合同包含试用期[个月]个月。试用期自[试用起始年]年[试用起始月]月[试用起始日]日起至[试用终止年]年[试用终止月]月[试用终止日]日止。试用期工资为人民币[具体数额]元/月（不低于甲方同岗位最低档工资或乙方正常工资的80%，且不低于当地最低工资标准）。第三条工作内容与地点1.乙方的工作地点为甲方位于[酒店详细地址]的酒店内，根据甲方工作需要，可能调至甲方其他经营场所或相关岗位。2.乙方的主要工作职责包括但不限于：*负责本部门/区域的日常运营管理，确保服务质量和运营效率；*制定并执行部门工作计划、预算，并进行成本控制；*负责部门人员的招聘、培训、绩效考核、排班、激励与日常管理；*处理宾客投诉，维护良好的客户关系；*熟悉并执行甲方的各项规章制度和服务标准；*完成上级领导交办的其他工作任务。第四条工作时间与休息休假1.甲方实行[标准工时制/综合计算工时工作制/不定时工作制]。（选择并填写具体制度）*[标准工时制]：乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。延长工作时间依法支付相应工资报酬或安排补休。*[综合计算工时工作制]：以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同，并需确保总工作时长不超过法定上限。甲方应在综合计算周期内保证乙方的休息权利，并依法支付加班工资。*[不定时工作制]：乙方的工作时间由甲方根据工作需要统一安排，甲方应采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保乙方休息休假权利。甲方应保障乙方的身体健康。2.乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假、产假（如适用）等休假权利。年休假天数按国家规定执行，具体申请、审批流程按甲方相关规定办理。未休年休假应支付相应工资报酬。3.乙方在法定节假日和公休日工作，享受甲方规定的加班工资待遇或安排同等时间的调休。第五条劳动报酬1.乙方的工资构成如下：*基本工资：人民币[具体数额]元/月。*绩效奖金：根据乙方及部门/酒店业绩完成情况，按甲方绩效考核制度核算，每月/季/年发放。*津贴补贴：包括[岗位津贴]人民币[具体数额]元/月、[交通补贴]人民币[具体数额]元/月、[通讯补贴]人民币[具体数额]元/月、[夜班津贴]按实际Nights数计算等。*年终奖：根据甲方年度经营效益和个人年度考核结果，于[发放时间，如次年春节前]发放。*福利待遇：享受甲方提供的[如补充商业保险、节日福利等]福利。2.工资标准：本合同约定的工资待遇不包含加班费、奖金、津贴、补贴及福利等。3.工资发放：甲方于每月[具体日期，如10日]前，以[银行转账/现金发放]方式支付乙方上月工资。乙方需配合提供银行账户信息。4.工资调整：甲方有权根据国家政策调整、企业经济效益、乙方绩效考核结果、岗位变动等因素调整乙方工资。调整时需提前通知乙方。第六条绩效考核与奖惩1.甲方建立科学的绩效考核制度，对乙方的履职情况、工作业绩进行定期考核。考核结果将作为乙方薪酬发放、评优评先、岗位调整、续订/解除合同的重要依据。2.乙方应遵守国家法律法规及甲方依法制定的各项规章制度（包括但不限于《员工手册》、《服务规范》、《安全管理规定》等）。甲方有权根据规章制度对乙方进行奖惩。对违反规章制度的，甲方可根据情节轻重给予口头警告、书面警告、记过、降职、降薪、解除劳动合同等处理。乙方对奖惩决定不服，可按甲方规定程序申诉。第七条社会保险与福利1.甲方依法为乙方办理社会保险（包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险），乙方应按规定缴纳个人应承担部分。2.乙方享受国家规定的各项社会保险待遇。第八条保密义务1.乙方在任职期间及离职后[年数]年内，应对在甲方工作期间知悉的甲方商业秘密（包括但不限于客户资料、财务数据、经营策略、管理方法、技术信息等）承担保密义务，不得以任何形式泄露、使用或允许他人使用该等商业秘密。2.乙方在职期间，未经甲方书面同意，不得泄露任何知悉前雇主的商业秘密或利用前雇主商业秘密为自身或第三方谋取利益。3.乙方违反本条保密义务，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的全部损失。第九条竞业限制（如适用）1.由于乙方担任[高级管理岗位名称或其他约定岗位]，掌握甲方核心商业秘密，本合同约定竞业限制条款。竞业限制期限为[年数]年，自本合同终止或解除之日起计算。2.竞业限制范围：[具体地域范围]、[相关行业范围]。3.竞业限制期内，甲方应按月向乙方支付竞业限制经济补偿金，金额为[计算标准，如离职前十二个月平均工资的X%]，于每月[具体日期]前支付。4.乙方在竞业限制期限内，不得自营或为他人经营与甲方同业务范围的经营项目。否则，应向甲方支付违约金人民币[具体数额]元，并赔偿甲方全部损失。5.甲方负有竞业限制补偿金的支付义务，乙方对此予以确认。若甲方未按时足额支付补偿金，乙方可在补偿金未付清前，不履行竞业限制义务。第十条合同的变更、解除与终止1.经双方协商一致，可以变更本合同内容。变更内容应书面确认。2.乙方解除本合同，应提前[月数]个月以书面形式通知甲方，并按约定办理工作交接手续。乙方在试用期内解除合同，应提前[天数]日通知甲方。3.甲方解除本合同，应符合《劳动合同法》及相关法律法规规定的条件，并依法支付经济补偿金或赔偿金。*因乙方存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违纪、给甲方造成重大损害等），甲方可以立即解除合同，且无需支付经济补偿金。*因乙方存在《劳动合同法》第四十条规定的情形（如不能胜任工作、客观情况发生重大变化等），甲方应提前[月数]日通知乙方或额外支付一个月工资后解除合同，并支付经济补偿金。*因《劳动合同法》第四十一条规定的情形（如裁员），甲方应依法支付经济补偿金。4.本合同期限届满，如双方均未提出异议，本合同自动续延[年数]年，续延次数不限/最多续延[次数]次。5.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形，本合同终止。第十一条违约责任1.任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应承担赔偿责任。2.甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或经济补偿的，乙方有权向劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁、诉讼。逾期不支付的，乙方有权解除合同，并要求甲方支付赔偿金。3.乙方违反本合同约定，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任，包括但不限于保密义务、竞业限制等方面的违约责任。第十二条争议解决因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向[甲方所在地/乙方劳动合同履行地]劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，任何一方均可依法向人民法院提起诉讼。第十三条其他1.本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规及甲方依法制定的规章制度执行。2.甲方的规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。乙方应遵守甲方