酒店客房部经理劳动合同协议

酒店客房部经理劳动合同协议甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，就乙方担任甲方客房部经理事宜，签订本劳动合同。第一条合同期限本合同为固定期限劳动合同，有效期自______年______月______日起至______年______月______日止，共计______年。第二条工作岗位与地点1.乙方担任甲方客房部经理职务。2.乙方工作地点为甲方______酒店客房部。根据甲方工作需要，经双方协商一致，可以变更工作地点。第三条工作内容与职责乙方的主要工作内容与职责如下：1.全面负责客房部的日常运营管理工作，确保部门工作符合国家法律法规、行业标准及甲方的各项规章制度。2.制定并实施客房部年度、季度、月度工作计划及预算，有效控制部门运营成本。3.负责客房部团队的建设与管理，包括员工的招聘推荐、培训、绩效考核、排班、激励与处分等。4.严格监督客房清洁质量、布草洗涤与保管、客房设备维护保养等工作，确保客房产品符合酒店服务标准。5.负责处理宾客在客房服务方面的投诉，收集宾客意见建议，持续改进服务质量。6.确保部门内的安全生产和消防安全管理工作落实到位。7.加强与酒店前厅部、餐饮部、工程部等相关部门的沟通与协作，确保酒店整体运营顺畅。8.执行并监督酒店关于客房服务各项规章制度、服务流程及质量标准的落实。9.完成甲方领导交办的其他与客房部相关工作。第四条工作时间与休息休假1.甲方实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。2.甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可以安排加班，并依法支付加班费。乙方有权拒绝违反法律规定的加班。3.乙方享有国家法定节假日、休息日以及带薪年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期。具体休假办法按照国家及甲方相关规定执行。第五条劳动报酬1.乙方的工资构成如下：*基本工资：人民币______元/月。*绩效奖金：根据乙方及客房部整体绩效表现，按照甲方绩效考核办法核算。*岗位津贴：人民币______元/月（如适用）。*加班费：依法支付。*其他津贴补贴：按照甲方规定及乙方实际情况发放（如适用）。2.乙方月工资总额=基本工资+绩效奖金+岗位津贴+加班费+其他津贴补贴。3.甲方于每月______日以货币形式支付乙方上一个月的工资，支付地点为乙方指定的银行账户。4.乙方在试用期的工资为转正后工资的______%，不得低于当地最低工资标准。第六条社会保险与福利1.甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金（“五险一金”）。2.乙方按规定享受国家规定的各项社会保险待遇。3.甲方根据自身情况，为乙方提供住宿等福利待遇，具体标准按甲方相关规定执行。第七条劳动保护与职业安全卫生甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事可能产生职业病危害的岗位的员工进行职业健康检查，并建立职业健康监护档案。第八条合同的变更、解除与终止1.经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。变更内容应当采用书面形式。2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，并依法支付经济补偿：*乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；*乙方严重违反甲方的规章制度的；*乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；*乙方被依法追究刑事责任的；*劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。3.有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：*甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；*甲方未及时足额支付劳动报酬的；*甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；*甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；*甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；*法律、行政法规规定的其他情形。4.乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。5.本合同期限届满，劳动合同即终止。如甲方愿意续聘乙方，应与乙方协商一致，并签订新的劳动合同。第九条保密义务乙方在任职期间及离职后，应对甲方的商业秘密（包括但不限于经营信息、财务数据、客户资料、技术信息等）承担保密义务，不得以任何形式泄露给任何第三方或用于自身利益。本保密义务不因本合同的解除或终止而终止。第十条违约责任任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。给对方造成损失的，应承担赔偿责任。第十一条争议解决因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。第十二条其他约定1.乙方应遵守甲方的各项规章制度，包括但不限于《员工手册》、《绩效考核办法》、《消防安全管理制度》等，具体以甲方正式发布并公示的版本为准。2.乙方在任职期间，应积极参加甲方组织的各项培训，不断提升自身管理能力和专业素养。3.本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规及甲方相关规定执行。第十三条合同生效本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效。第十四条附件本合同附件包括：1.《岗位说明书》（客房部经理）2.《绩效考核办法