酒店客房清洁工劳动合同样本合同协议

酒店客房清洁工劳动合同样本合同协议酒店客房清洁工劳动合同本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，由以下双方于______年______月______日在______签订：用人单位（甲方）：名称：________________________法定代表人/负责人：________________________统一社会信用代码/注册号：________________________地址：________________________联系电话：________________________劳动者（乙方）：姓名：________________________身份证号码：________________________户籍地址：________________________经常居住地址：________________________联系电话：________________________根据甲乙双方协商一致，本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同，以资共同遵守。第一条合同期限本合同为______期限劳动合同。（□固定期限：自______年______月______日起至______年______月______日止。□无固定期限：自______年______月______日起至合同终止条件出现时止。）（□以完成一定工作任务为期限：自______年______月______日起，至______工作任务完成时止。）第二条工作内容和工作地点1.乙方同意根据甲方工作需要，在客房部从事客房清洁工作。主要职责包括但不限于：负责所分配区域（包括但不限于客房、卫生间、走廊、大堂等）的日常清洁、消毒和整理工作，确保清洁卫生标准符合甲方要求；及时补充客房用品；按照甲方规定和操作流程使用清洁工具、设备和清洁剂；配合完成客房检查工作；保持工作区域的整洁和安全；遵守甲方关于客房清洁的相关规章制度和操作规程。2.乙方的工作地点为甲方位于________________________的酒店。甲方因经营需要，经与乙方协商一致，可调整乙方的工作地点或岗位。第三条工作时间和休息休假1.甲方实行______工时工作制（□标准工时工作制□综合计算工时工作制□不定时工作制）。2.甲方根据经营需要安排乙方工作，乙方应严格遵守甲方的排班制度。甲方应保证乙方每周至少休息一日。3.乙方在法定工作时间之外，根据甲方安排需延长工作时间或休息日、法定节假日工作的，甲方应依法支付加班费或安排调休。4.乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假、产假、病假等假期。具体假期天数及待遇按国家法律法规及甲方相关规定执行。乙方请病假应按规定提供医疗证明，请事假应按规定履行请假手续。第四条劳动报酬1.乙方的工资构成如下：（□固定工资：每月人民币______元。□基本工资加绩效工资：基本工资每月人民币______元，绩效工资根据工作表现、清洁质量、客人评价等因素核算，具体标准按甲方规定执行。）（□其他构成：______）2.甲方保证按照国家规定和本合同约定，按时足额支付乙方工资。工资发放时间为每月______日。3.乙方在法定节假日、休息日工作以及延长工作时间的，甲方应按国家规定支付相应的加班工资。4.甲方依法为乙方代扣代缴个人所得税。第五条社会保险和福利1.甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方个人应缴纳的部分，由甲方从乙方工资中代扣代缴。2.甲方根据国家和地方规定，为乙方提供相应的福利待遇，如______（例如：节日福利、员工餐补、住宿等）。第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品（如手套、口罩、清洁剂、防滑鞋等），并监督乙方正确使用。2.甲方应对从事可能接触清洁剂等有轻微危害的岗位的乙方进行必要的职业健康知识培训，并建立健康档案。3.乙方应严格遵守安全操作规程，注意自身安全和保护他人安全。第七条劳动纪律和规章制度1.乙方应严格遵守国家的法律法规和甲方的各项规章制度，包括但不限于：考勤制度、仪容仪表规范、安全操作规程、奖惩制度等。2.甲方应将直接涉及乙方切身利益的规章制度和重大事项决定公示或告知乙方。第八条培训甲方根据工作需要，可为乙方提供岗前培训、在岗技能培训及安全培训等。乙方应积极参加。第九条合同的变更、解除和终止1.经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。2.乙方在试用期内，经甲方证明不符合录用条件的，甲方可以解除本合同，但应提前三日通知乙方。3.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（a）在试用期内被证明不符合录用条件的；（b）严重违反甲方的规章制度的；（c）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（d）被依法追究刑事责任的；（e）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的。4.有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：（a）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（b）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（c）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。5.乙方有下列情形之一的，可以解除本合同：（a）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（b）甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（c）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的；（d）甲方未及时足额支付劳动报酬的；（e）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；（f）法律、行政法规规定的其他情形。6.本合同期限届满，劳动合同即终止。除法律规定的特殊情况外，甲乙双方若续订劳动合同，应协商一致，并重新签订书面合同。7.甲方依照本合同第九条第2、3、4、5款规定解除本合同的，应依照国家有关规定支付乙方经济补偿金。乙方依照本合同第九条第5款规定解除本合同的，甲方应依照国家有关规定支付乙方经济补偿金。8.本合同终止或解除后，甲方应在十五日内为乙方办理相关手续，并依法支付结清的工资、经济补偿金等。第十条违约责任甲乙双方应严格履行本合同约定的义务。任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。具体违约责任可依据相关法律法规及本合同约定执行。第十一条争议处理因履行本合同发生的劳动争议，双方应首先通过协商解决；协商不成的，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向有管辖权的人民劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，乙方可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第十二条其他1.乙方在任职期间知悉的甲方的商业秘密或客户信息，无论合同是否终止，均有义务保守秘密，不得泄露或不正当使用。2.本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规及甲方依法制定的规章制度执行。3.本合