酒店保安人员劳动合同

酒店保安人员劳动合同甲方（雇主）：[酒店全称]法定代表人/授权代表：[姓名]注册地址/经营地址：[地址]乙方（雇员）：[保安人员姓名]身份证号码：[身份证号码]住址：[住址]联系电话：[联系电话]根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，以资共同遵守。第一条合同期限本合同为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]劳动合同。[固定期限]：自______年____月____日起至______年____月____日止。其中试用期______个月，自______年____月____日起至______年____月____日止。[无固定期限]：自______年____月____日起。[以完成一定工作任务为期限]：自______年____月____日起，至[具体工作任务完成时]止。第二条工作内容和工作地点1.乙方的工作岗位为保安员，主要工作内容包括：*负责酒店大堂、门岗的访客管理、车辆引导及登记工作；*负责酒店内部及外围区域的日常巡逻，维护公共秩序，预防和发现安全隐患；*负责监控中心的值守，监视监控画面，及时记录和上报异常情况；*负责消防设施、安全通道的日常检查，确保其完好有效；*配合公安机关及酒店管理层处理各类突发事件（如火灾、盗窃、纠纷等）；*爱护酒店公共设施和财物，保持工作区域的整洁；*完成甲方安排的其他与保安工作相关的任务。2.乙方的工作地点为甲方位于[地址]的[酒店名称]。第三条工作时间和休息休假1.甲方实行[标准工时制/综合计算工时制/不定时工时制]。[标准工时制]：乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可延长工作时间，一般每日不超过1小时，每月不超过36小时。因延长工作时间安排乙方工作的，甲方应依法支付加班费。[综合计算工时制/不定时工时制]：具体工作时间安排由甲方根据工作需要制定，并告知乙方。甲方应确保乙方在法定标准工作时间内的总工作时长不超过规定上限。2.乙方享有国家法定节假日、休息日以及带薪年休假。年休假天数根据乙方累计工作年限和在本单位工作年限按国家规定执行。乙方在法定节假日、休息日及年休假期间，甲方应照常支付工资。第四条劳动报酬1.乙方的工资构成如下：*基本工资：人民币______元/月；*岗位津贴：人民币______元/月；*绩效奖金：根据乙方工作表现及酒店经营情况，由甲方制定具体考核办法并按月/季/年发放；*加班费：按国家规定标准计算支付；*其他津贴：包括但不限于夜班津贴人民币______元/次（按实际加班夜数计算）、高温/高寒津贴人民币______元/月（按规定月份发放）、通讯补贴人民币______元/月、保安制服费______元/年（或一次性发放）、食宿补贴人民币______元/月（如有）等。2.乙方的月工资为人民币（大写）______元整。工资按月支付，于每月______日发放至乙方本人指定的银行账户。账户名称：______开户银行：______银行账号：______3.甲方调薪的具体标准和程序按照甲方的薪酬管理制度执行。第五条社会保险和福利待遇1.甲方必须按照国家法律法规的规定，为乙方办理并依法缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.甲方必须为乙方办理住房公积金，缴存比例按照国家及当地政策执行。3.乙方个人应缴纳的社会保险费和住房公积金，由甲方从乙方工资中代扣代缴。4.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品（如保安服、安全帽、防刺背心等），并承担相关费用。5.乙方在合同期内享有国家规定的婚假、丧假、产假（如适用）等假期待遇。第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方应提供安全、卫生的工作环境，定期检查和维护安保设施、消防器材。2.甲方应对乙方进行上岗前的安全教育培训，告知工作风险和防范措施，并建立应急预案和演练机制。3.甲方应对乙方进行必要的职业健康检查（如适用）。第七条培训1.甲方应为乙方提供岗前培训，内容包括但不限于酒店规章制度、保安工作职责、服务规范、安全操作规程、法律法规知识等。2.甲方应根据工作需要，为乙方提供必要的在岗技能培训和更新知识培训。第八条劳动纪律和规章制度1.乙方应遵守国家法律法规，遵守甲方的各项规章制度，包括但不限于《员工手册》、《保安工作守则》、《保密制度》等。2.乙方应按规定着装，仪容仪表整洁，行为规范，服从管理，文明执勤。第九条合同的变更、解除和终止1.经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。2.甲方可依据《劳动合同法》相关规定解除本合同：*在试用期内，发现乙方不符合录用条件的；*乙方严重违反甲方的规章制度的；*乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；*乙方被依法追究刑事责任的；*劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能达成协议的；*法律、行政法规规定的其他情形。甲方向乙方解除合同时，应依照《劳动合同法》规定支付经济补偿金。3.乙方可依据《劳动合同法》相关规定解除本合同：*在试用期内提前三日通知甲方解除；*甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；*甲方未及时足额支付乙方劳动报酬的；*甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；*甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；*法律、行政法规规定的其他情形。4.本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方另有约定的除外。合同终止时，甲方按国家规定支付经济补偿金（如适用）。第十条违约责任1.甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或支付经济补偿金的，应按《劳动合同法》规定承担赔偿责任。2.乙方违反本合同约定给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。第十一条奖惩1.甲方对在工作中表现突出、遵守纪律的乙方，给予表彰和奖励。2.乙方违反劳动纪律或规章制度的，甲方可以根据情节轻重给予警告、记过、降级直至解除劳动合同等处分。第十二条争议解决因履行本合同发生的争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十三条其他事项1.乙方在任职期间及离职后，应对在甲方工作中知悉的商业秘密、客户信息等承担保密义务，不得泄露或用于任何其他目的。2.本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规和甲方的规章制度执行。3