餐饮店服务员入职合同范本协议

餐饮店服务员入职合同范本协议甲方（用人单位）：_________________________地址：___________________________________法定代表人/负责人：________________________乙方（劳动者）：___________________________身份证号码：_____________________________联系地址：________________________________联系电话：_________________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，以资共同遵守。第一条招聘信息与录用甲方招聘乙方担任服务员岗位。乙方确认已仔细阅读并理解甲方的招聘信息，包括但不限于工作内容、工作地点、基本要求等。甲方确认已如实告知乙方相关情况。乙方的工作地点为：________________________________________（甲方经营场所地址）。第二条合同期限本合同为______年/月劳动合同，自______年______月______日起至______年______月______日止。其中，试用期______个月，自______年______月______日起至______年______月______日止。第三条工作内容与工作地点乙方的工作内容主要包括：顾客接待与引导、点餐、传菜、餐后收拾、保持餐厅清洁卫生、服从上级主管的工作安排等。乙方应按照甲方制定的岗位职责和操作规范，完成工作任务，确保服务质量。乙方的工作地点为甲方上述经营场所，根据工作需要，甲方可能调整乙方的工作岗位或安排轮班、加班，乙方应予以配合。第四条工作时间与休息休假甲方实行______工时制（□标准工时□综合计算工时□不定时）。甲方保证乙方每周至少休息一日。甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。甲方依法保障乙方的休息休假权利，包括法定节假日、带薪年休假、婚假、产假、丧假等。乙方享有国家规定的各项假期，具体休假办法按照国家法律法规及甲方相关规定执行。第五条劳动报酬乙方的工资构成如下：（一）基本工资：人民币______元/月；（二）绩效工资/提成：根据乙方工作表现和业绩，按照甲方规章制度核算；（三）其他补贴：包括但不限于全勤奖、夜班津贴等，具体标准按照甲方规章制度执行。乙方的月工资为人民币______元（含绩效工资及补贴，具体以每月核算为准）。甲方于每月______日以货币形式支付乙方上一个月的工资，支付地点为乙方指定银行账户或甲方指定地点。乙方在试用期的工资为人民币______元/月，不得低于当地最低工资标准的百分之八十，且不得低于用人单位同岗位最低档工资。甲方依法为乙方缴纳社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育），乙方个人应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。甲方依法为乙方办理住房公积金账户并按规定缴纳住房公积金（如适用）。第六条劳动保护与职业培训甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，建立健全安全生产操作规程，对乙方进行安全生产教育和培训。甲方根据生产经营需要，可组织乙方参加相关业务培训，提升乙方专业技能和服务水平。第七条岗位职责与行为规范乙方应遵守国家法律法规，遵守甲方的各项规章制度，包括但不限于《员工手册》、奖惩制度、服务规范、仪容仪表规范等。乙方应维护甲方的形象和声誉，对在履行职责过程中知悉的商业秘密和技术信息负有保密义务，在职期间及离职后均不得泄露或擅自使用。第八条劳动合同的变更、解除与终止经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。变更内容应采用书面形式。有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，且无需支付经济补偿：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反甲方的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（一）甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件，乙方通知甲方后在合理期限内甲方仍不改正的；（二）甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（三）甲方用人单位依照法律规定进行破产重整、生产经营发生严重困难等情形需要裁员，且乙方符合法定情形的；（四）法律、行政法规规定的其他情形。本合同期限届满，劳动合同即终止。除法律规定的特殊情况外，终止时甲方无需支付乙方经济补偿。合同终止后，乙方应在甲方规定的时间内办理工作交接手续，并归还甲方的财物和文件。第九条违约责任甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件，给乙方造成损害的，应当承担赔偿责任。乙方违反本合同约定解除劳动合同，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。第十条劳动争议处理甲乙双方因履行本合同发生争议，可以先通过协商解决。协商不成的，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向有管辖权的人力资源和社会保障争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十一条其他（一）本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规和甲方依法制定的规章制度执行。（二）甲方制定的规章制度，经民主程序制定并公示，对乙方具有约束力。（三）本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力，