农业科技推广员农业生产技术指导绩效考核表_第1页
农业科技推广员农业生产技术指导绩效考核表_第2页
农业科技推广员农业生产技术指导绩效考核表_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

农业科技推广员农业生产技术指导绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入周期考核维度指标名称权重目标值评分标准得分技术指导效果指导农户数量35%20户每指导1户得1分，累计得分。超过目标数量按比例额外加分。技术采纳率80%实际采纳户数/目标指导户数×100%，达到目标得满分，低于目标按比例扣分。增产效果平均亩产提高10%对比对照田，平均亩产提高率计算得分，每提高1%得1分。农户满意度90分以上通过问卷调查，得分在90分以上得满分，每低10分扣1分。问题解决率85%农户反映的技术问题在规定时间内解决的比例计算得分，达到目标得满分，低于目标按比例扣分。技术推广创新新品种/新技术推广数量25%2项每成功推广1项得2分，累计得分。超过目标数量按比例额外加分。示范田建设质量达到市级标准由专家评审，达到市级标准得满分，低于标准按比例扣分。培训材料质量编写3份高质量培训手册每编写1份高质量手册得1分，累计得分。质量由专家评审。创新成果转化转化率50%推广的技术成果被农户实际应用的转化比例计算得分，达到目标得满分，低于目标按比例扣分。科研合作与1家科研机构合作每完成1次有效合作得2分，累计得分。超过目标数量按比例额外加分。沟通协作能力农户沟通频率20%每周至少3次按周统计，每周沟通3次得1分，累计得分。超过目标数量按比例额外加分。跨部门协作效率完成率95%与农技站、气象等部门协作任务的完成比例计算得分，达到目标得满分，低于目标按比例扣分。信息传递准确度错误率低于5%传递技术信息时的错误次数计算得分，每出现1次错误扣0.5分。团队协作获得团队好评率80%通过同事互评，好评率在80%以上得满分，每低10%扣1分。公众宣传组织1次以上技术讲座每组织1次讲座得1分，累计得分。超过目标数量按比例额外加分。工作效率与责任心任务完成及时率20%98%所有计划内任务按时完成的比例计算得分，达到目标得满分，低于目标按比例扣分。报告提交质量无重大错误季度/年度报告的完整性和准确性由专家评审，无重大错误得满分，出现错误按比例扣分。资源利用率预算使用率低于95%实际支出/预算×100%，低于95%得满分，高于目标按比例扣分。工作主动性提出合理建议3条以上每提出1条被采纳的合理建议得1分，累计得分。超过目标数量按比例额外加分。安全生产无重大安全事故发生1次一般事故扣1分，重大事故扣5分。本考核表用于评估农业科技推广员在农业生产技术指导方面的综合表现。请根据被考核人在各维度及指标上的实际表现，按照评分标准进行打分，最终计算得分。考核结果将作为绩效评定的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 研究报告

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论