服装品牌市场营销部经理的绩效考核表

服装品牌市场营销部经理的绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分销售业绩达成率季度总销售额40%1000万元实际销售额达到目标值100%得满分，每低5%扣2分，最高不得低于70分核心产品线销售额占比60%占比达到目标值100%得满分，每低5%扣1.5分，最高不得低于50分新客户获取数量500个实际获取数量达到目标值100%得满分，每低50个扣1分，最高不得低于300个客单价提升率10%提升率达到目标值100%得满分，每低1%扣0.5分，最高不得低于5%销售回款率95%回款率达到目标值100%得满分，每低1%扣1分，最高不得低于85%品牌推广效果社交媒体互动率25%15%互动率达到目标值100%得满分，每低1%扣0.5分，最高不得低于10%媒体曝光次数50次曝光次数达到目标值100%得满分，每低5次扣1分，最高不得低于30次品牌搜索指数2000搜索指数达到目标值100%得满分，每低100扣1分，最高不得低于1000KOL合作项目数量10个合作数量达到目标值100%得满分，每低1个扣1分，最高不得低于6个品牌认知度提升率20%提升率达到目标值100%得满分，每低1%扣0.5分，最高不得低于10%团队管理与协作团队目标达成率20%90%达成率达到目标值100%得满分，每低5%扣1分，最高不得低于75%员工培训覆盖率100%覆盖率达到目标值100%得满分，每低1%扣1分，最高不得低于90%跨部门协作满意度4.5分满意度达到目标值100%得满分，每低0.1分扣1分，最高不得低于4分员工流失率10%流失率低于目标值100%得满分，每高1%扣1分，最高不得高于20%团队绩效奖金发放准时率100%准时率达到目标值100%得满分，每低1%扣1分，最高不得低于95%预算管理与成本控制营销费用预算执行率15%95%执行率达到目标值100%得满分，每低1%扣0.5分，最高不得低于85%广告投放ROI5ROI达到目标值100%得满分，每低0.1扣1分，最高不得低于3渠道成本优化率12%优化率达到目标值100%得满分，每低1%扣0.5分，最高不得低于6%活动物料成本控制90万元实际支出低于目标值100%得满分，每超0.5万元扣1分，最高不得高于100万元营销项目合规性检查通过率100%通过率达到目标值100%得满分，每低1%扣1分，最高不得低于98%本考核表用于评估服装品牌市场营销部经理的绩效表现，涵盖销售业绩、品牌推广、团队管理及预算控制四个核心维度。请根据各指标的实际完成情况，参照评分标准进行打分。权重分配分别为：销售业绩达成率40%，品牌推广效果25%，团队管理与协作20%，预算管理与成本控制15%。考核结果将作为绩效评估、奖金发放及晋升决策的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：