体育行业教练员运动员成绩及训练计划执行绩效考核表

体育行业教练员运动员成绩及训练计划执行绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入周期考核维度指标名称权重目标值评分标准得分训练计划执行率训练计划完成度30%100%按照实际完成训练课时数与计划课时数的比例进行评分，每低5%扣1分，最高扣10分。训练目标达成率90%根据训练计划设定的短期目标完成情况，每低5%扣1分，最高扣10分。训练时间准时率95%每迟到或早退超过15分钟扣0.5分，每月累计超过3次扣5分，最高扣10分。训练场地使用效率85%根据场地预约使用记录，每低5%扣1分，最高扣10分。训练物资准备完整性100%每次物资准备不完整扣2分，每月累计超过2次扣5分，最高扣10分。运动员成绩提升关键赛事成绩提升率35%10%根据运动员在关键赛事中的成绩提升比例，每低1%扣1分，最高扣10分。个人最佳成绩突破1次每突破个人最佳成绩1次加2分，每月最多加5分，最高加10分。团队项目成绩排名前3名根据团队项目在重要赛事中的排名，第1名加10分，第2名加8分，第3名加6分，未进入前3名不得分。运动员技术动作达标率95%根据运动员技术动作考核结果，每低5%扣1分，最高扣10分。伤病发生率低于5%每发生1次非轻微伤病扣2分，每月累计超过1次扣5分，最高扣10分。团队管理与协作团队凝聚力建设20%优秀根据团队内部互信互助、沟通顺畅等表现，由教练员和运动员共同评分，优秀加5分，良好加3分，一般加1分，较差不得分。运动员心理辅导效果显著改善根据运动员心理状态变化记录，显著改善加5分，有所改善加3分，无变化加1分，恶化不得分。日常训练纪律维护无违纪事件每月无违纪事件加5分，有1次轻微违纪扣1分，有2次以上违纪扣3分，最高扣5分。教练员沟通频率每周至少3次根据教练员与运动员的正式沟通记录，每周每少1次扣1分，最高扣5分。运动员反馈满意度90%根据运动员对教练员管理的匿名满意度调查，每低5%扣1分，最高扣5分。专项技能提升专项技术动作熟练度15%90%根据专项技术动作考核得分，每低5%扣1分，最高扣5分。体能专项训练效果提升15%根据体能测试成绩提升比例，每低1%扣1分，最高扣5分。战术理解与应用能力优秀根据战术演练和比赛中的战术执行效果，优秀加5分，良好加3分，一般加1分，较差不得分。比赛心理抗压能力显著提升根据比赛中的表现记录，显著提升加5分，有所提升加3分，无变化加1分，下降不得分。专项知识学习主动性完成80%以上根据专项知识学习笔记和考核结果，每低10%扣1分，最高扣5分。本考核表旨在全面评估体育行业教练员在训练计划执行、运动员成绩提升、团队管理与协作、专项技能提升等方面的综合表现。请根据运动员的实际表现，客观填写各项指标的目标值和评分标准，确保考核结果公平、公正、透明。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：