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体育产业教练员运动员成绩进步绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入周期考核维度指标名称权重目标值评分标准得分训练计划与执行能力训练计划完整性30%覆盖所有关键训练项目每缺少一项关键训练项目扣5分，满分20分训练执行规范性每次训练准时开始且无重大差错每次训练迟到或出现重大差错扣3分，满分15分训练效果监控频率每周至少进行3次运动表现数据采集每少1次采集扣2分，满分10分训练调整及时性根据运动员反馈和数据分析，每周调整训练计划每延迟1天调整扣2分，满分10分训练资源利用率合理使用所有训练设备与场地每项资源使用不足扣3分，满分15分运动员成绩提升率短期目标达成率40%运动员在3个月内达成80%的短期目标每达成1项目标得2分，满分20分比赛成绩进步关键比赛成绩提升15%以上每提升1%得1分，满分20分技术动作提升核心技术动作评分达到90分以上每项技术动作满分20分，按比例计算得分体能指标改善关键体能指标提升10%以上每提升1%得1分，满分15分比赛胜率提升关键比赛胜率提升20%以上每提升1%得2分，满分25分团队协作与沟通能力与运动员沟通频率15%每日至少进行1次正式沟通每少1次扣1分，满分10分与其他教练协作度每月至少组织2次跨团队协作会议每少1次扣2分，满分10分家长满意度家长满意度调查得分85分以上每低1分扣1分，满分10分反馈机制有效性建立并执行运动员每日反馈机制每项反馈执行不足扣2分，满分5分危机处理能力有效处理运动员伤病或心理问题每次有效处理得2分，满分5分创新与改进能力新训练方法引入15%引入至少1种新的训练方法或技术每引入1种得5分，满分10分训练数据分析应用使用数据分析优化训练方案每月提交1次分析报告得2分，满分10分运动员反馈应用根据运动员反馈调整训练计划每项有效调整得2分，满分5分竞赛策略创新制定独特的竞赛策略并取得成效每次有效策略得3分，满分5分知识分享贡献在团队内部分享至少1次专业知识每次分享得2分，满分5分本考核表用于评估体育产业教练员在运动员成绩进步方面的绩效表现。请根据运动员的实际表现，对照各维度指标进行评分。评分时需明确记录运动员的具体成绩数据及评分依据。考核结果将作为教练员绩效改进和激励的重要参考依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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