关于某某公司解散的员工安置协议

关于某某公司解散的员工安置协议一、协议双方基本信息甲方（公司）：某某公司（以下简称“公司”），统一社会信用代码：[具体代码]，注册地址：[详细地址]，法定代表人：[姓名]。乙方（员工）：[姓名]，身份证号：[具体号码]，住址：[详细地址]，联系方式：[电话号码]。鉴于甲方因经营不善决定解散，根据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国公司法》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就劳动关系解除及员工安置事宜达成如下协议：二、劳动关系解除解除时间：双方确认，自本协议签署之日起，甲乙双方的劳动关系即行终止。乙方的最后工作日期为[具体日期]，工资结算至该日。工作交接：乙方应于劳动关系解除前完成工作交接，包括但不限于归还公司文件、设备、办公用品及其他财物，并配合甲方办理客户资料、项目进度等事项的移交手续。甲方应指定专人接收并签署交接清单，作为双方无财物争议的凭证。三、经济补偿（一）补偿标准与计算方式法律依据：根据《劳动合同法》第四十四条第五项及第四十六条规定，公司解散属于劳动合同终止的法定情形，甲方应向乙方支付经济补偿。计算规则：经济补偿按乙方在甲方工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。“月工资”指乙方在劳动合同解除前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。若乙方月工资高于甲方所在地（[具体城市]）上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。具体金额：乙方工作年限为[具体年限]，解除前十二个月平均工资为[具体金额]元。经济补偿金额=[工作年限]×[月平均工资]=[具体金额]元。（二）支付方式与时间甲方应于乙方完成工作交接后[具体天数]个工作日内，将经济补偿一次性支付至乙方指定银行账户（户名：[姓名]，开户行：[银行名称]，账号：[具体账号]）。若甲方逾期支付，每逾期一日按应付金额的[具体比例]%向乙方支付违约金。四、社会保险与公积金处理社保缴纳截止：甲方为乙方缴纳社会保险（含养老、医疗、失业、工伤、生育保险）及住房公积金至[具体月份]，自[次月]起停止缴纳。转移与接续：劳动关系解除后，甲方应在[具体天数]日内为乙方出具《解除劳动合同证明》，并协助乙方办理社保及公积金转移手续。乙方需提供新就业单位接收证明或户籍所在地社保机构信息，配合办理转移。若乙方暂未就业，可凭《解除劳动合同证明》以灵活就业人员身份续缴社保，或办理失业登记并申领失业保险金（具体流程按当地社保部门规定执行）。欠费处理：若甲方存在欠缴社保或公积金的情况，应在本协议签署后[具体天数]日内完成补缴，否则乙方有权要求甲方按法定标准赔偿损失。五、其他权益与义务未结款项：甲方应结清乙方在职期间的未付工资、加班费、未休年假工资等，具体金额以双方确认的工资结算单为准，与经济补偿一并支付。保密义务：乙方承诺，离职后不得泄露甲方商业秘密（包括客户信息、技术资料、经营策略等），不得从事损害甲方名誉或利益的行为。违反此条的，乙方应向甲方支付违约金[具体金额]元。竞业限制：（如适用）若乙方属于甲方核心技术或管理人员，双方可另行约定竞业限制条款，甲方应按月支付竞业限制补偿金（标准不低于当地最低工资的[具体比例]%），期限不超过两年。六、争议解决协商优先：因本协议履行发生的争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方可向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解。仲裁与诉讼：若调解无果，乙方可依据《劳动争议调解仲裁法》向[具体地点]劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。证据保留：双方应留存劳动合同、工资条、工作交接清单、协议签署记录等证据，以备争议解决时使用。七、协议生效与其他协议份数：本协议一式三份，甲乙双方各执一份，另一份用于办理社保及公积金转移手续，具有同等法律效力。生效条件：本协议自双方签字或盖章之日起生效。特别声明：乙方确认，甲方已就协议条款向其充分说明，乙方对所有内容无异议，并自愿放弃其他劳动权益主张。甲方（盖章）：法定代表人或授权代表（签字）：日期：年月日乙方（签字）：日期：年月日附件（可根据实际情况增删）《员工工作交