服装设计师产品设计与创新能力绩效评价表_第1页
服装设计师产品设计与创新能力绩效评价表_第2页
服装设计师产品设计与创新能力绩效评价表_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

服装设计师产品设计与创新能力绩效评价表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分产品设计质量设计作品原创性40%达到行业领先水平根据设计作品的原创程度，由评审团队进行评分，满分10分，原创性越高分数越高。设计作品细节完整度设计方案完整，无重大缺陷根据设计方案的技术文档和评审意见，每项完整度指标达标得1分，满分5分。设计作品市场接受度产品上市后用户满意度≥85%根据用户调研数据和销售反馈，用户满意度每低5%扣除1分，满分5分。设计作品技术可行性设计方案100%可落地实施根据技术评审结果，每项技术指标达标得1分，满分5分。设计作品迭代优化次数产品上市后迭代优化次数≤2次每次迭代优化扣除1分，满分5分，最多扣5分。创新思维与能力新设计理念提出数量30%季度内提出≥3个创新设计理念每个创新设计理念被采纳得2分，满分10分。跨界设计融合能力成功将至少2种跨界元素融入设计作品每成功融合1种跨界元素得2分，满分10分。设计趋势把握能力设计作品符合当前行业趋势的80%以上根据行业趋势报告评估，每低10%扣除1分，满分10分。创新设计提案成功率创新设计提案采纳率≥60%每低10%扣除1分，满分10分。设计专利申请数量年度内申请专利≥2项每项专利得2分，满分10分。团队协作与沟通跨部门沟通效率20%设计方案平均评审周期≤5个工作日每超过1个工作日扣除1分，满分5分。设计团队协作表现在团队项目中按时完成设计任务率达95%以上每低5%扣除1分，满分5分。设计需求理解准确度设计方案与需求偏差≤10%偏差每超过5%扣除1分，满分5分。设计团队指导能力指导新员工完成设计任务达80%以上每低10%扣除1分，满分5分。设计文档规范度设计文档完整规范率达100%每低于10%扣除1分，满分5分。设计成果影响力设计作品获奖情况10%获得≥1项行业设计奖项每个奖项得2分，满分5分。设计作品媒体报道次数年度内获得≥3次专业媒体报道每次报道得1分，满分5分。设计作品社交媒体热度设计作品相关内容社交媒体曝光量≥100万每低于20万扣除1分，满分5分。设计作品对品牌贡献度设计作品带动品牌销售额增长≥15%每低5%扣除1分，满分5分。设计作品用户口碑设计作品用户评分≥4.5分（满分5分）每低0.1分扣除1分，满分5分。本考核表用于评估服装设计师在产品设计质量、创新思维与能力、团队协作与沟通、设计成果影响力四个维度的表现。请根据各指标的目标值和评分标准进行打分，最终得分=各维度得分×权重之和。考核结果将作为绩效奖金、晋升和培训发展的依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

人人文库> 全部分类> 行业资料 > 各类标准

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论