影视摄影师作品集绩效评定表

影视摄影师作品集绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分作品艺术质量画面构图创意性35%在至少3个项目中展示创新且符合主题的构图根据构图的新颖性、美观度及与主题的契合度进行评分，满分10分，创新突出得8-10分，较符合得6-7分，一般得4-5分，较差得0-3分光影运用能力在至少2个项目中有效运用光影塑造氛围根据光影设计对场景氛围的营造效果评分，满分10分，优秀得8-10分，良好得6-7分，一般得4-5分，较差得0-3分色彩表现力在至少2个项目中实现色彩协调且符合主题需求根据色彩搭配的和谐性、主题表现力评分，满分10分，优秀得8-10分，良好得6-7分，一般得4-5分，较差得0-3分镜头语言多样性在项目中使用至少5种以上不同景别和运镜方式根据镜头运用丰富度评分，满分10分，丰富多样得8-10分，较丰富得6-7分，一般得4-5分，单一得0-3分后期调色质量作品集内调色风格统一且符合项目要求根据调色专业性、风格统一性评分，满分10分，优秀得8-10分，良好得6-7分，一般得4-5分，较差得0-3分技术执行能力设备操作熟练度30%熟练掌握至少3种以上摄影设备及其附件使用根据设备使用效率、稳定性评分，满分10分，熟练高效得8-10分，较熟练得6-7分，一般得4-5分，生疏得0-3分镜头稳定性控制在至少2个项目中无重大抖动或失焦根据画面稳定性、清晰度评分，满分10分，优秀得8-10分，良好得6-7分，一般得4-5分，较差得0-3分复杂环境拍摄能力在至少1个项目中完成光线/空间受限环境拍摄根据环境适应能力、解决方案创新性评分，满分10分，优秀得8-10分，良好得6-7分，一般得4-5分，较差得0-3分技术问题解决效率拍摄期间问题响应时间小于2小时根据问题解决速度、效果评分，满分10分，快速有效得8-10分，较快速得6-7分，一般得4-5分，缓慢得0-3分前期技术准备完整性技术参数（曝光/白平衡等）符合后期需求根据技术准备准确度、完整性评分，满分10分，完整准确得8-10分，较完整得6-7分，一般得4-5分，缺失严重得0-3分项目协作与沟通团队沟通响应速度20%对导演/灯光等技术团队需求响应时间小于1小时根据响应速度、沟通效率评分，满分10分，快速高效得8-10分，较快速得6-7分，一般得4-5分，迟缓得0-3分创意方案提供质量提供至少2套符合项目需求的拍摄方案根据方案可行性、创新性评分，满分10分，优秀得8-10分，良好得6-7分，一般得4-5分，较差得0-3分反馈意见采纳度对他人合理建议采纳率大于80%根据意见接受程度、改进效果评分，满分10分，积极采纳得8-10分，较积极得6-7分，一般得4-5分，抵触得0-3分项目进度配合度无重大延误影响项目交付根据进度遵守情况评分，满分10分，准时完成得8-10分，轻微延误得6-7分，一般延误得4-5分，重大延误得0-3分跨部门协调能力在至少1个项目中成功协调至少2个以上部门协作根据协调难度、效果评分，满分10分，成功协调得8-10分，较成功得6-7分，一般得4-5分，失败得0-3分作品集更新与规划作品集内容时效性15%作品集内至少60%为近1年项目根据内容更新频率、项目代表性评分，满分10分，更新充分得8-10分，较充分得6-7分，一般得4-5分，陈旧得0-3分项目分类逻辑性作品集按类型/年份等清晰分类根据分类清晰度、查找便捷性评分，满分10分，清晰高效得8-10分，较清晰得6-7分，一般得4-5分，混乱得0-3分作品展示完整性每个项目包含前后期对比、技术细节说明根据信息完整性、细节深度评分，满分10分，完整详细得8-10分，较完整得6-7分，一般得4-5分，缺失严重得0-3分作品集推广主动性主动参与至少2次作品集更新或推广活动根据主动性、效果评分，满分10分，积极显著得8-10分，较积极得6-7分，一般得4-5分，被动得0-3分未来规划明确性作品集体现明确的个人发展方向根据规划清晰度、可行性评分，满分10分，明确可行得8-10分，较明确得6-7分，一般得4-5分，模糊得0-3分本表格用于影视摄影师作品集绩效评定，请根据摄影师在作品艺术质量、技术执行能力、项目协作与沟通、作品集更新与规划四个维度表现进行评分。每个指标评分后，乘以对应维度权重再求和得到最终得分。评分时需结合具体项目情况，客观公正地评价摄影师的综合能力与贡献。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直