医药行业医生专业绩效考核表

医药行业医生专业绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分临床诊疗质量患者诊断准确率35%95%根据病历记录，每提高1%加0.5分，最高加10分；低于90%开始扣分，每低1%扣0.5分，最低扣至0分。治疗有效率85%按科室标准统计，每提高1%加0.5分，最高加10分；低于80%开始扣分，每低1%扣0.5分，最低扣至0分。医疗事故发生率0%无事故为满分；发生一般事故扣5分，严重事故扣10分。患者满意度90%通过问卷调查统计，每提高1%加0.5分，最高加10分；低于85%开始扣分，每低1%扣0.5分，最低扣至0分。病历书写规范度100%每项检查点符合率为20%，每项符合率100%加2分，最高加10分；低于95%开始扣分，每低1%扣0.5分，最低扣至0分。学术科研贡献发表论文数量25%2篇每篇核心期刊论文加5分，每篇普通期刊论文加3分，最高加15分；未达标按比例折算。科研项目参与度1项作为主要成员参与省级及以上项目加5分，参与市级项目加3分，最高加8分；未参与不得分。学术会议发言1次作为主要发言人加5分，参与其他会议加2分，最高加8分；未参与不得分。专利或成果转化1项获得专利或完成成果转化加5分，最高加5分；未完成不得分。继续教育完成率100%按科室要求完成继续教育学分，每低10%扣1分，最低扣至0分。团队协作与管理带教新医生质量20%合格率100%带教医生考核合格率为100%加5分，低于95%扣2分，低于90%扣5分，低于85%扣10分。科室会议参与度100%每缺勤1次扣1分，最高扣5分。跨部门协作效率90%通过协作项目满意度调查统计，每提高1%加0.5分，最高加10分；低于85%开始扣分，每低1%扣0.5分，最低扣至0分。医疗团队凝聚力良好通过360度评估，被评为‘良好’加5分，‘一般’加2分，‘较差’不得分。应急响应能力快速响应在突发医疗事件中快速响应并妥善处理加5分，响应不及时扣2分，处理不当扣5分。合规与职业素养医疗合规操作20%100%无违规操作为满分；轻微违规扣2分，严重违规扣5分，导致事故扣10分。患者隐私保护100%无泄露事件为满分；轻微泄露扣2分，严重泄露扣5分，导致法律后果扣10分。职业道德表现优秀通过360度评估，被评为‘优秀’加5分，‘良好’加2分，‘一般’不得分。患者投诉处理0次无投诉为满分；轻微投诉处理得当不得分，投诉未解决扣2分，引发严重后果扣5分。继续教育参与率100%按医院要求完成继续教育培训，每低10%扣1分，最低扣至0分。本考核表旨在全面评估医药行业医生的临床诊疗质量、学术科研贡献、团队协作与管理能力、合规与职业素养。请各科室根据实际情况填写，权重分配为：临床诊疗质量35%，学术科研贡献25%，团队协作与管理20%，合规与职业素养20%。评分标准详见各指标说明，最终得分=Σ（指标得分×权重）。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：