文化创意设计师作品创作质量考核表

文化创意设计师作品创作质量考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分创意构思与主题表达创意新颖性30%作品在同类设计中具有显著独特性，无雷同现象根据作品的原创程度和创意的独特性进行评分，满分10分，完全原创且创意独特得10分，略有借鉴但创意突出得7-9分，一般创意得4-6分，缺乏创意得3分以下主题契合度作品核心主题与项目要求高度一致，传达明确根据作品主题与项目要求的匹配程度评分，满分10分，完全契合且传达清晰得10分，基本契合但表达稍弱得7-9分，部分契合得4-6分，完全偏离得3分以下艺术表现力作品在色彩、构图、细节等方面展现专业水准根据作品的艺术表现力评分，满分10分，艺术表现突出且细节精致得10分，表现良好但细节稍欠得7-9分，表现一般得4-6分，表现较差得3分以下情感共鸣度作品能有效引发目标受众的情感共鸣根据作品引发情感共鸣的能力评分，满分10分，强烈共鸣且感染力强得10分，较好共鸣得7-9分，轻微共鸣得4-6分，无共鸣得3分以下行业影响力作品在行业内有一定认可度或传播效果根据作品在行业内的实际影响力评分，满分10分，获得行业高度认可或广泛传播得10分，有一定认可度得7-9分，少量认可得4-6分，无认可得3分以下技术应用与执行能力技术熟练度25%熟练运用设计软件及工具完成复杂任务根据设计软件及工具的熟练程度评分，满分10分，精通并能高效完成复杂任务得10分，熟练但效率稍低得7-9分，基本掌握但应用生疏得4-6分，应用困难得3分以下技术规范性作品符合行业技术标准及规范要求根据作品的技术规范性评分，满分10分，完全符合标准且无技术瑕疵得10分，基本符合但存在少量瑕疵得7-9分，部分符合但瑕疵较多得4-6分，严重不符合标准得3分以下执行效率在规定时间内高质量完成设计任务根据设计任务的完成效率和质量评分，满分10分，按时高质量完成得10分，按时完成但质量稍欠得7-9分，略微延迟但高质量完成得4-6分，延迟且质量较差得3分以下技术迭代能力能根据反馈快速优化技术实现效果根据技术迭代和优化能力评分，满分10分，快速准确优化得10分，较快速优化但效果稍欠得7-9分，缓慢优化得4-6分，无法优化得3分以下技术拓展性作品技术方案具备一定的拓展和改进空间根据技术方案的拓展性和改进空间评分，满分10分，方案灵活且可拓展得10分，较灵活但拓展性有限得7-9分，方案固定但可行得4-6分，方案不可行得3分以下市场反馈与客户满意度客户满意度25%客户对作品的整体评价和满意度根据客户反馈和评价评分，满分10分，非常满意且高度认可得10分，满意但部分建议得7-9分，一般但无重大问题得4-6分，不满意且有重大问题得3分以下市场接受度作品在市场推广中获得的积极反馈根据市场反馈和接受度评分，满分10分，市场高度接受且引发热潮得10分，市场良好接受得7-9分，市场一般接受得4-6分，市场负面反馈得3分以下商业价值作品对商业目标的贡献度根据作品的商业价值评分，满分10分，显著提升商业目标得10分，有效贡献得7-9分，少量贡献得4-6分，无商业价值得3分以下用户互动作品在目标用户中引发的互动和讨论根据用户互动和讨论评分，满分10分，引发广泛互动和深度讨论得10分，引发一定互动得7-9分，少量互动得4-6分，无互动得3分以下行业认可度作品获得行业奖项或专家好评根据行业认可度评分，满分10分，获得重要奖项或高度专家好评得10分，获得部分认可得7-9分，少量认可得4-6分，无认可得3分以下创新探索与持续发展创新探索意愿20%主动探索新技术、新风格或新主题根据创新探索的意愿和行动评分，满分10分，主动积极且持续探索得10分，有一定意愿但行动较少得7-9分，偶尔尝试得4-6分，无意愿得3分以下学习成长速度对行业新技术、新趋势的学习和应用能力根据学习成长速度评分，满分10分，快速学习且高效应用得10分，学习较快但应用稍慢得7-9分，学习一般得4-6分，学习缓慢得3分以下跨界融合能力将不同领域元素融合到作品中的能力根据跨界融合的能力评分，满分10分，成功融合且效果突出得10分，较好融合得7-9分，少量融合得4-6分，无融合得3分以下可持续发展性作品方案具备长期适用和改进潜力根据作品的可持续发展性评分，满分10分，方案长期适用且可持续改进得10分，较长期适用得7-9分，短期适用得4-6分，无长期潜力得3分以下行业前瞻性作品能体现对行业未来的思考和洞察根据作品的前瞻性评分，满分10分，深刻体现行业未来趋势得10分，有一定前瞻性得7-9分，较少前瞻性得4-6分，无前瞻性得3分以下本考核表用于评估文化创意设计师在作品创作质量方面的表现，分为四个维度：创意构思与主题表达、技术应用与执行能力、市场反馈与客户满意度、创新探索与持续发展。每个维度包含五个具体指标，请根据指标要求对设计师的作品进行评分。权重分配为：创意构思与主题表达30%，技术应用与执行能力25%，市场反馈与客户满意度25%，创新探索与持续发展20%。评分标准请参照各指标的具体描述。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分