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文档简介

网络安全工程师绩效评估与反馈表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分安全事件响应与处理能力安全事件响应时间35%平均响应时间不超过30分钟每超过5分钟扣1分，最高扣5分安全事件处理完整率事件处理完整率不低于95%每低1%扣2分，最低得0分漏洞修复及时性高危漏洞修复完成率不低于100%每低1%扣5分，最低得0分应急演练参与度参与所有应急演练，并完成指定任务未参与或未完成指定任务扣5分事件复盘质量提交的事件复盘报告符合要求报告未符合要求扣3分，最高扣15分安全防护体系建设与管理安全策略制定与更新25%按季度完成安全策略更新，并符合公司要求每延迟更新一次扣2分，最高扣10分安全设备维护安全设备维护完成率不低于98%每低1%扣3分，最低得0分安全配置优化完成至少2项安全配置优化每完成1项加2分，最高加10分安全基线符合率安全基线符合率不低于97%每低1%扣3分，最低得0分安全工具使用熟练度熟练使用至少3种安全工具每不熟练1种扣2分，最低得0分安全意识培训与推广安全培训组织次数20%组织至少2次安全培训每少组织1次扣5分，最高扣10分培训内容质量培训内容符合公司要求内容不符合要求扣3分，最高扣15分培训参与率员工培训参与率不低于85%每低1%扣2分，最低得0分培训效果评估培训后员工安全意识提升明显评估未达标扣3分，最高扣15分安全宣传材料制作制作至少1份安全宣传材料每少制作1份扣3分，最高扣15分合规与风险管理合规性检查完成率20%完成所有合规性检查，并符合要求每项未完成或不符合要求扣5分，最低得0分风险评估准确性风险评估准确率不低于90%每低1%扣2分，最低得0分风险处置有效性风险处置措施有效，无重大风险事件发生发生重大风险事件扣10分合规文档完整性合规文档完整且更新及时每缺失或未及时更新1份文档扣3分，最高扣15分第三方审计配合度积极配合第三方审计，无重大问题配合度不高或出现重大问题扣5分，最高扣25分本考核表用于评估网络安全工程师的绩效表现，请根据员工实际工作情况填写。每个维度的权重表示该维度在总绩效中的重要性，指标的目标值是期望达到的标准，评分标准用于明确如何对指标进行打分。考核结果应结合具体事例进行反馈，以帮助员工提升工作能力。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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