工会安全卫生管理制度

PAGE工会安全卫生管理制度一、总则（一）目的为了加强公司安全卫生管理，保障员工的生命安全与身体健康，促进公司的稳定发展，依据国家相关法律法规及行业标准，结合本公司实际情况，特制定本工会安全卫生管理制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工、各部门及在公司范围内从事相关活动的外来人员。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将员工的生命安全放在首位，把安全工作作为公司各项工作的重中之重。2.预防为主原则：强化安全卫生预防措施，通过教育、培训、检查、整改等手段，消除安全隐患，防止事故发生。3.综合治理原则：充分调动公司各部门、全体员工及相关方的积极性，共同参与安全卫生管理，形成全方位、多层次的管理体系。4.依法管理原则：严格遵守国家有关安全卫生的法律法规、标准规范，依法开展安全卫生管理工作。二、安全卫生管理职责（一）工会职责1.代表员工参与公司安全卫生管理，维护员工的合法权益。2.监督公司安全卫生管理制度的执行情况，对发现的问题及时提出意见和建议。3.组织开展安全卫生宣传教育活动，提高员工的安全卫生意识和自我保护能力。4.参与安全事故的调查处理，协助公司做好伤亡员工的善后工作。（二）公司管理层职责1.全面负责公司的安全卫生管理工作，贯彻执行国家有关安全卫生的法律法规和方针政策。2.制定公司安全卫生管理目标和计划，并组织实施。3.建立健全公司安全卫生管理组织机构，明确各部门和人员的安全卫生职责。4.定期召开安全卫生工作会议，研究解决安全卫生工作中的重大问题。5.保证安全卫生管理所需的资金投入，改善劳动条件。（三）各部门职责1.负责本部门的安全卫生管理工作，贯彻执行公司安全卫生管理制度。2.制定本部门安全卫生操作规程和工作流程，并组织实施。3.对本部门员工进行安全卫生教育和培训，提高员工的安全卫生意识和技能。4.定期对本部门的工作场所、设备设施进行安全卫生检查，及时消除安全隐患。5.配合公司做好安全事故的调查处理工作。（四）员工职责1.遵守公司安全卫生管理制度，自觉接受安全卫生教育和培训。2.正确佩戴和使用劳动防护用品，爱护安全卫生设施和设备。3.发现安全隐患及时报告，并积极参与安全事故的应急救援工作。4.积极配合公司和部门开展安全卫生管理工作，提出合理化建议。三、安全卫生教育与培训（一）教育与培训计划1.公司应根据实际情况，制定年度安全卫生教育与培训计划，明确教育与培训的内容、对象、时间、方式等。2.教育与培训计划应涵盖新员工入职培训、在职员工定期培训、专项培训等。（二）教育与培训内容1.法律法规与标准规范：国家有关安全卫生的法律法规、行业标准和公司安全卫生管理制度。2.安全操作规程：各岗位的安全操作规程和工作流程。3.安全卫生知识：安全事故案例分析、劳动防护用品的使用、职业健康知识等。4.应急救援知识：火灾、地震、化学品泄漏等事故的应急处置方法和逃生技能。（三）教育与培训方式1.内部培训：由公司安全卫生管理人员或邀请专家进行授课，组织员工集中学习。2.现场培训：在工作现场，由经验丰富的员工或主管对新员工进行实际操作培训。3.在线学习：利用公司内部网络平台，提供安全卫生学习资料，供员工自主学习。4.外委培训：根据需要，选派员工参加外部专业机构举办的安全卫生培训课程。（四）教育与培训记录1.每次教育与培训应做好记录，包括培训时间、地点、内容、培训师、参加人员等。2.员工应在培训记录上签字确认，以证明其参加了培训。3.培训记录应妥善保存，以备查阅。四、安全卫生检查与隐患排查（一）检查类型1.日常检查：各部门员工每天对本部门的工作场所、设备设施进行安全卫生检查。2.定期检查：公司每月组织一次全面的安全卫生检查，每季度进行一次专项检查。3.季节性检查：根据不同季节的特点，开展针对性的安全卫生检查，如夏季防暑降温检查、冬季防寒保暖检查等。4.节假日检查：在节假日前后，组织对重点部位、关键设备进行安全卫生检查，确保节日期间的安全生产。（二）检查内容1.安全管理制度执行情况：检查各部门和员工对安全卫生管理制度的遵守情况。2.设备设施安全状况：检查各类设备设施的运行状况、防护装置是否完好等。3.工作场所环境：检查工作场所的通风、照明、噪声、粉尘等是否符合标准要求。4.劳动防护用品配备与使用：检查员工劳动防护用品的配备是否齐全、是否正确佩戴和使用。5.危险化学品管理：检查危险化学品的储存、使用、运输等环节是否符合安全要求。（三）隐患排查与整改1.检查人员应认真填写安全卫生检查记录，对发现的安全隐患进行详细记录。2.对排查出的安全隐患，应进行分类整理，分析原因，确定整改措施、责任部门和整改期限。3.责任部门应按照整改要求，及时组织整改，确保安全隐患得到彻底消除。4.整改完成后，应进行复查，确认隐患已整改到位。对整改不力的部门和个人，应进行严肃处理。五、安全事故应急管理（一）应急管理体系1.公司应建立健全安全事故应急管理体系，制定应急预案，明确应急组织机构、职责分工、应急响应程序、应急救援措施等。2.应急预案应包括综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。（二）应急救援队伍1.组建公司应急救援队伍，明确救援人员的职责和任务。2.定期对应急救援队伍进行培训和演练，提高其应急救援能力。（三）应急物资与设备1.配备必要的应急物资和设备，如灭火器、消防水带、急救药品、防护用品等。2.对应急物资和设备进行定期检查、维护和保养，确保其处于良好状态。（四）应急演练1.制定年度应急演练计划，定期组织开展应急演练。2.演练内容应包括火灾、地震、化学品泄漏等事故的应急处置，检验应急预案的可行性和有效性，提高员工的应急反应能力。3.演练结束后，应对演练效果进行评估，总结经验教训，对应急预案进行修订和完善。（五）事故报告与处理1.发生安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告本部门负责人，部门负责人接到报告后，应于1小时内向公司安全管理部门报告。2.公司安全管理部门接到报告后，应立即启动应急预案，并向上级主管部门和当地政府有关部门报告。3.事故发生后，应保护好事故现场，积极组织救援，防止事故扩大。4.按照“四不放过”原则（事故原因未查清不放过、事故责任人未受到处理不放过、事故责任人和广大群众没有受到教育不放过、事故没有制订切实可行的整改措施不放过），对事故进行调查处理，查明事故原因，分清事故责任，提出处理意见和防范措施。六、职业健康管理（一）职业健康危害因素识别与评估1.对公司工作场所存在的职业健康危害因素进行识别，如粉尘、噪声、化学毒物等。2.定期对职业健康危害因素进行检测和评估，确定其危害程度和防护措施的有效性。（二）职业健康防护措施1.为员工提供符合国家标准的劳动防护用品，并监督其正确佩戴和使用。2.改善工作场所的劳动条件，采取通风、除尘、降噪、排毒等措施，降低职业健康危害因素的浓度和强度。3.对接触职业健康危害因素的员工进行定期职业健康检查，建立职业健康监护档案。（三）职业健康宣传与教育1.通过多种形式，向员工宣传职业健康知识，提高员工的自我保护意识。2.对接触职业健康危害因素的员工进行专项职业健康培训，使其了解职业健康危害的后果和防护措施。七、安全卫生奖励与处罚（一）奖励1.对在安全卫生管理工作中表现突出的部门和个人，给予表彰和奖励。