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公共交通公司司机行车安全与服务质量考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入周期考核维度指标名称权重目标值评分标准得分行车安全事故发生次数45%0次全年无事故得满分，每发生一次事故扣10分，累计扣分不超过50分。违章次数0次全年无违章得满分，每次违章扣2分，累计扣分不超过30分。遵守交通规则100%按交通规则执行驾驶操作，每违反一次扣5分，累计扣分不超过40分。车辆维护记录100%按时完成车辆维护，每次未按时报维护扣3分，累计扣分不超过20分。应急处理能力90%在突发情况下正确处理，每次处理不当扣2分，累计扣分不超过15分。服务质量乘客满意度30%90分乘客满意度调查得分，每低1分扣2分，累计扣分不超过20分。准点率95%准点到达率，每低1%扣2分，累计扣分不超过15分。服务态度良好根据乘客反馈，每次负面反馈扣1分，累计扣分不超过10分。车内卫生100%保持车内清洁，每次检查不合格扣2分，累计扣分不超过10分。文明驾驶100%按文明驾驶规范操作，每次违反扣1分，累计扣分不超过5分。节能驾驶燃油消耗量15%低于行业平均水平10%每高于行业平均水平1%扣2分，累计扣分不超过10分。轮胎磨损率低于行业平均水平5%每高于行业平均水平1%扣1分，累计扣分不超过5分。合理驾驶行为90%避免急加速、急刹车等行为，每次违规扣1分，累计扣分不超过5分。车辆保养100%按保养计划进行保养，每次未按时报保养扣1分，累计扣分不超过3分。节能培训参与度100%按时参加节能驾驶培训，每次未参加扣1分，累计扣分不超过2分。法律法规遵守学习培训参与率10%100%按时参加法律法规培训，每次未参加扣2分，累计扣分不超过5分。规章制度遵守100%遵守公司规章制度，每次违反扣1分，累计扣分不超过5分。安全检查通过率100%通过公司安全检查，每次未通过扣2分，累计扣分不超过3分。合规驾驶行为95%按合规驾驶规范操作，每低1%扣2分，累计扣分不超过3分。事故报告及时性100%及时报告事故，每次延迟报告扣2分，累计扣分不超过2分。本考核表用于评估公共交通公司司机的行车安全与服务质量。司机需在行车安全、服务质量、节能驾驶、法律法规遵守四个维度上达到相应目标。权重分别为45%、30%、15%、10%。每个指标均有明确的目标值和评分标准，请根据实际表现进行评分。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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