互联网公司算法工程师绩效考评表

互联网公司算法工程师绩效考评表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分算法模型效果模型准确率40%95%基于测试集数据，准确率每高于目标值1%，加0.5分，低于目标值1%，减0.5分，最高不超过5分，最低不低于-5分，超过5%或低于-5%按比例线性调整。模型召回率90%基于测试集数据，召回率每高于目标值1%，加0.5分，低于目标值1%，减0.5分，最高不超过5分，最低不低于-5分，超过5%或低于-5%按比例线性调整。模型AUC值0.85基于测试集数据，AUC值每高于目标值0.01，加0.5分，低于目标值0.01，减0.5分，最高不超过5分，最低不低于-5分，超过0.05或低于-0.05按比例线性调整。模型推理速度200ms基于平均推理时间，每低于目标值10ms，加0.5分，高于目标值10ms，减0.5分，最高不超过5分，最低不低于-5分，超过100ms或低于-100ms按比例线性调整。线上模型稳定性99.9%基于线上模型运行时长，每高于目标值0.1%，加0.5分，低于目标值0.1%，减0.5分，最高不超过5分，最低不低于-5分，超过0.5%或低于-0.5%按比例线性调整。代码质量与规范代码重复率20%15%基于SonarQube等工具检测，重复率每低于目标值1%，加0.5分，高于目标值1%，减0.5分，最高不超过5分，最低不低于-5分，超过10%或低于-10%按比例线性调整。代码审查通过率95%基于GitLab等代码托管工具记录，每次提交代码审查通过率每高于目标值1%，加0.5分，低于目标值1%，减0.5分，最高不超过5分，最低不低于-5分，超过5%或低于-5%按比例线性调整。单元测试覆盖率80%基于单元测试工具检测，覆盖率每高于目标值1%，加0.5分，低于目标值1%，减0.5分，最高不超过5分，最低不低于-5分，超过5%或低于-5%按比例线性调整。代码文档完整性100%基于文档规范检查，文档完整性每高于目标值1%，加0.5分，低于目标值1%，减0.5分，最高不超过5分，最低不低于-5分，超过5%或低于-5%按比例线性调整。代码bug修复速度3天基于线上bug反馈，每低于目标值0.5天，加0.5分，高于目标值0.5天，减0.5分，最高不超过5分，最低不低于-5分，超过2天或低于-2天按比例线性调整。项目协作与沟通需求理解准确率20%90%基于项目需求评审记录，准确率每高于目标值1%，加0.5分，低于目标值1%，减0.5分，最高不超过5分，最低不低于-5分，超过5%或低于-5%按比例线性调整。跨团队沟通效率95%基于跨团队协作记录，沟通效率每高于目标值1%，加0.5分，低于目标值1%，减0.5分，最高不超过5分，最低不低于-5分，超过5%或低于-5%按比例线性调整。项目延期次数0次基于项目计划与实际完成情况，每低于目标值1次，加0.5分，高于目标值1次，减0.5分，最高不超过5分，最低不低于-5分，超过2次或低于-2次按比例线性调整。团队反馈满意度4.5分基于360度反馈调查，满意度每高于目标值0.1分，加0.5分，低于目标值0.1分，减0.5分，最高不超过5分，最低不低于-5分，超过0.5分或低于-0.5分按比例线性调整。知识分享贡献度2次/季度基于团队内技术分享记录，贡献度每高于目标值0.5次/季度，加0.5分，低于目标值0.5次/季度，减0.5分，最高不超过5分，最低不低于-5分，超过1次/季度或低于-1次/季度按比例线性调整。创新能力与学习新技术调研报告20%2份/季度基于技术调研报告质量与数量，每高于目标值0.5份/季度，加0.5分，低于目标值0.5份/季度，减0.5分，最高不超过5分，最低不低于-5分，超过1份/季度或低于-1份/季度按比例线性调整。专利或论文发表1项/年基于专利申请或论文发表记录，每高于目标值0.5项/年，加0.5分，低于目标值0.5项/年，减0.5分，最高不超过5分，最低不低于-5分，超过1项/年或低于-1项/年按比例线性调整。新算法应用落地1项/半年基于新算法在实际业务中的应用案例，每高于目标值0.5项/半年，加0.5分，低于目标值0.5项/半年，减0.5分，最高不超过5分，最低不低于-5分，超过1项/半年或低于-1项/半年按比例线性调整。行业会议参与度1次/年基于行业会议参与记录，每高于目标值0.5次/年，加0.5分，低于目标值0.5次/年，减0.5分，最高不超过5分，最低不低于-5分，超过1次/年或低于-1次/年按比例线性调整。技能提升认证1个/年基于专业认证或技能提升记录，每高于目标值0.5个/年，加0.5分，低于目标值0.5个/年，减0.5分，最高不超过5分，最低不低于-5分，超过1个/年或低于-1个/年按比例线性调整。本考核表旨在全面评估算法工程师在算法模型效果、代码质量与规范、项目协作与沟通、创新能力与学习四个维度的综合表现。请根据各指标的实际完成情况进行评分，权重分配如下：算法模型效果（40%）、代码质量与规范（20%）、项目协作与沟通（20%）、创新能力与学习（20%）。评分标准详见各指标说明。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级