矿井下职业卫生管理制度

PAGE矿井下职业卫生管理制度一、总则（一）目的为了加强矿井下职业卫生管理工作，预防、控制和消除职业病危害，保护劳动者的健康及其相关权益，促进公司安全生产，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《煤矿作业场所职业危害防治规定》等相关法律法规及行业标准，结合本公司实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司所属矿井下所有作业场所及从事相关作业的劳动者。（三）基本原则1.预防为主原则采取有效的职业病防护措施，从源头控制和消除职业病危害因素，预防职业病的发生。2.防治结合原则将职业病防治工作与生产经营活动紧密结合，做到防治并举，综合治理。3.分类管理原则根据不同作业场所、不同工种的职业病危害特点，实行分类管理，采取针对性的防治措施。4.依法管理原则严格遵守国家有关职业病防治的法律法规，依法开展职业卫生管理工作，确保劳动者的合法权益得到保障。二、职责分工（一）公司主要负责人职责1.全面负责公司矿井下职业卫生管理工作，是职业卫生管理的第一责任人。2.组织制定职业卫生管理制度和操作规程，并确保其有效实施。3.保证职业卫生管理所需的资金投入，为劳动者提供符合职业卫生要求的工作环境和条件。4.定期研究解决职业卫生管理工作中的重大问题，督促、检查职业卫生管理工作的落实情况。（二）安全管理部门职责1.负责制定职业卫生管理工作计划和目标，并组织实施。2.监督检查各部门职业卫生管理制度的执行情况，对违反制度的行为进行纠正和处罚。3.组织开展职业卫生培训教育工作，提高劳动者的职业卫生意识和自我保护能力。4.负责职业卫生防护设施的日常管理和维护，确保其正常运行。5.参与职业病危害事故的调查处理，提出防范措施和整改意见。（三）生产技术部门职责1.在矿井设计、建设和生产过程中，充分考虑职业卫生因素，从源头上控制职业病危害。2.制定和完善生产工艺操作规程，确保劳动者按照正确的方法进行作业，减少职业病危害的发生。3.协助安全管理部门开展职业卫生管理工作，提供技术支持和指导。（四）人力资源部门职责1.负责新员工的职业健康检查，建立健全员工职业健康档案。2.按照国家规定，合理安排员工的工作岗位，避免员工从事接触职业病危害的作业。3.落实职业病患者的待遇，妥善安置职业病患者。（五）工会组织职责1.依法维护劳动者的职业卫生权益，对公司职业卫生管理工作进行监督。2.参与职业病防治措施的制定和实施，提出意见和建议。3.组织开展职业卫生宣传教育活动，提高劳动者的职业卫生意识。（六）各作业区（队）职责1.负责本作业区（队）职业卫生管理工作的具体实施，确保各项职业卫生管理制度和操作规程在本区域内得到有效执行。2.对作业场所的职业病危害因素进行日常监测，及时发现和报告异常情况。3.组织本作业区（队）员工参加职业卫生培训教育，提高员工的职业卫生意识和操作技能。4.督促员工正确佩戴和使用个人防护用品，做好作业场所的卫生清洁工作。（七）劳动者职责1.遵守公司职业卫生管理制度和操作规程，正确佩戴和使用个人防护用品。2.积极参加职业卫生培训教育活动，提高自身的职业卫生意识和自我保护能力。3.发现职业病危害事故隐患或其他异常情况，及时报告。三、职业病危害防治措施（一）工程技术措施1.优化矿井通风系统，确保井下作业场所通风良好，有效降低粉尘、有害气体等职业病危害因素的浓度。2.采用先进的采煤、掘进工艺，减少粉尘产生量。3.安装完善的防尘、防毒、防噪声等职业卫生防护设施，并定期进行维护和更新，确保其正常运行。（二）管理措施1.建立健全职业卫生管理制度，明确各部门和人员的职责，加强对职业卫生管理工作的监督检查。2.制定职业病防治计划和实施方案，将职业病防治工作纳入公司年度工作计划，并组织实施。3.加强对新员工的职业卫生培训教育，使其了解职业病危害的基本知识、防护措施和应急处置方法。4.定期组织职业卫生检查，对发现的问题及时整改，消除职业病危害隐患。5.加强对作业场所的日常监测，及时掌握职业病危害因素的浓度或强度变化情况，为采取针对性的防治措施提供依据。（三）个体防护措施1.为劳动者配备符合国家标准的个人防护用品，如防尘口罩、防毒面具、耳塞、护目镜等，并督促其正确佩戴和使用。2.定期对个人防护用品进行检查和维护，确保其防护性能良好。3.根据不同作业岗位的特点，为劳动者提供必要的防护用品，并指导其正确使用方法。（四）应急救援措施1.制定职业病危害事故应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急救援程序和措施等。2.定期组织应急救援演练，提高应急救援能力。3.在作业场所设置应急救援设施和设备，并定期进行检查和维护，确保其处于良好状态。4.一旦发生职业病危害事故，应立即启动应急救援预案，迅速采取救援措施，最大限度地减少事故损失。四、职业卫生培训教育（一）培训对象公司所属矿井下所有作业人员。（二）培训内容1.国家有关职业病防治的法律法规、方针政策。2.职业病危害基础知识，包括职业病的定义、危害因素、症状、预防措施等。3.公司职业卫生管理制度和操作规程。4.个人防护用品的正确佩戴和使用方法。5.职业病危害事故的应急处置方法。（三）培训方式1.定期组织集中培训，邀请专业人员进行授课。2.利用班前会、班后会等形式进行现场培训。3.发放职业卫生宣传资料，供员工自学。（四）培训要求1.新员工上岗前必须进行职业卫生培训，经考试合格后方可上岗作业。2.每年对全体员工进行至少一次职业卫生再培训，不断提高员工的职业卫生意识和技能。3.培训要有记录，包括培训时间、地点、内容、参加人员、考试成绩等。五、职业健康监护（一）健康检查类型1.上岗前职业健康检查新员工在上岗前必须进行职业健康检查，确保其身体状况符合从事井下作业的要求。2.在岗期间定期职业健康检查对从事接触职业病危害作业的员工，每年进行一次定期职业健康检查。3.离岗时职业健康检查员工离职时，必须进行离岗时职业健康检查。4.应急职业健康检查当发生职业病危害事故时，对受到危害的员工及时进行应急职业健康检查。（二）健康检查机构公司统一组织员工到具有资质的职业健康检查机构进行职业健康检查。（三）健康检查结果处理1.对职业健康检查结果进行分析评估，如发现疑似职业病患者，及时安排复查和诊断。2.将职业健康检查结果如实告知劳动者，并为其建立职业健康监护档案。3.对确诊为职业病的员工，按照国家有关规定进行治疗、康复和安置。六、职业病诊断与鉴定（一）诊断机构员工被诊断为职业病，必须到具有资质的职业病诊断机构进行诊断。（二）诊断程序1.员工或其家属提出职业病诊断申请，并提交相关资料。2.职业病诊断机构受理申请后，按照国家规定的诊断标准和程序进行诊断。3.诊断机构出具诊断证明书，并告知用人单位和劳动者。（三）鉴定程序1.用人单位或劳动者对职业病诊断结果有异议的，可以在接到诊断证明书之日起30日内，向作出诊断的医疗卫生机构所在地地方人民政府卫生行政部门申请鉴定。2.卫生行政部门组织职业病诊断鉴定委员会进行鉴定。3.职业病诊断鉴定委员会根据鉴定结果出具鉴定书。七、职业病患者保障（一）治疗与康复1.为职业病患者提供必要的治疗条件，按照国家规定支付治疗费用。2.组织职业病患者进行康复治疗，帮助其恢复健康。（二）安置与待遇1.根据职业病患者的身体状况，合理调整其工作岗位，避免其继续从事接触职业病危害的作业。2.按照国家规定，给予职业病患者相应的待遇，包括工伤待遇、生活补贴等。3.妥善安置职业病患者，关心其生活和心理状况，为其提供必要的帮助和支持。八、职业卫生档案管理（一）档案内容1.职业卫生管理制度、操作规程、应急预案等文件。2.职业卫生管理工作计划、总结、检查记录等。3.职业卫生培训教育记录、资料。4.职业健康监护档案，包括员工的职业健康检查结果、诊断证明等。5.职业病危害因素监测报告、评价报告等。6.职业病事故调查处理报告。7.其他与职业卫生管理相关的资料。（二）档案管理要求1.设立专门的职业卫生档案室，配备必要的档案管理设备。2.对职业卫生档案进行分类、编号、装订，建立电子档案和纸质档案，确保档案的完整性和准确性。3.职业卫生档案由专人负责管理，严格按照档案管理制度进行借阅、查阅和保管。4.定期对职业卫生档案进行整理和归档，保存期限按照国家规定执行。九、监督检查与奖惩（一）监督检查1.安全管理部门定期对各部门职业卫生管理制度的执行情况进行监督检查，发现问题及时下达整改通知书，责令限期整改。2.对职业卫生防护设施的运行情况、个人防护用品的佩戴使用情况等进行不定期检查，确保其符合要求。