学校卫生院联合管理制度

PAGE学校卫生院联合管理制度一、总则（一）目的为加强学校与卫生院的合作，整合双方资源，提高学校卫生服务水平，保障师生身体健康，特制定本联合管理制度。（二）适用范围本制度适用于[学校名称]与[卫生院名称]在学校卫生工作方面的合作与管理。（三）基本原则1.协同合作原则：学校与卫生院应建立紧密的合作关系，共同开展学校卫生工作，实现资源共享、优势互补。2.预防为主原则：坚持预防为主的方针，加强学校卫生预防保健工作，降低疾病发生率。3.依法管理原则：严格遵守国家相关法律法规和卫生行业标准，规范学校卫生工作管理。4.服务师生原则：以保障师生身体健康为出发点和落脚点，提供优质、高效的卫生服务。二、合作机制（一）组织架构1.成立学校卫生院联合管理工作领导小组，由学校校长担任组长，卫生院院长担任副组长，成员包括学校相关部门负责人和卫生院相关科室负责人。领导小组负责统筹协调学校与卫生院的合作事宜，制定合作计划和工作方案，解决合作过程中出现的重大问题。2.在学校设立卫生管理办公室，负责日常卫生工作的组织实施和协调沟通。卫生管理办公室成员由学校卫生管理人员和卫生院驻校医生组成。（二）沟通协调机制1.建立定期沟通会议制度，每月召开一次联合管理工作会议，总结上月工作进展，分析存在的问题，部署下月工作任务。2.设立专门的沟通联络渠道，如工作微信群、电话热线等，方便双方工作人员及时沟通信息，解决工作中遇到的紧急问题。3.对于涉及学校卫生工作的重大决策和重要事项，双方应提前进行沟通协商，充分听取对方意见，达成共识后再组织实施。三、学校职责（一）卫生管理1.负责学校卫生工作的总体管理，制定学校卫生工作计划和规章制度，并组织实施。2.建立健全学校卫生档案，包括学生健康档案、教职工健康档案、学校环境卫生档案等，及时更新档案信息。3.加强对学校环境卫生的管理，定期组织校园清洁消毒，保持校园环境整洁卫生。4.配合卫生院做好学校卫生监督检查工作，对发现的问题及时整改落实。（二）健康教育1.制定学校健康教育计划，将健康教育纳入学校教学计划，确保学生健康教育课程的落实。2.组织开展形式多样的健康教育活动，如健康讲座、主题班会、宣传栏等，向师生普及卫生保健知识，提高师生健康意识。3.协助卫生院开展学生健康体检工作，组织学生按时参加体检，并做好体检结果的反馈和跟踪管理。（三）疾病防控1.加强对学校传染病防控工作的管理，落实传染病疫情报告制度、晨检午检制度、因病缺勤追踪登记制度等，及时发现和报告传染病疫情。2.配合卫生院做好传染病疫情的调查处理工作，采取有效的防控措施，防止传染病的传播和扩散。3.做好学校突发公共卫生事件的应急处置工作，制定应急预案，组织开展应急演练，提高应急处置能力。四、卫生院职责（一）业务指导1.根据国家卫生行业标准和学校卫生工作实际需要，为学校提供卫生业务指导，帮助学校提高卫生管理水平。2.定期对学校卫生管理人员和校医进行业务培训，提高其业务素质和工作能力。3.指导学校开展健康教育、疾病防控、卫生保健等工作，提供技术支持和咨询服务。（二）医疗服务1.在学校设立医务室或派驻医生，为师生提供基本医疗服务，包括常见病、多发病的诊治，急病的初步处理等。2.做好学校医疗药品和器械的配备管理工作，确保医疗服务的正常开展。3.根据师生的健康需求，开展个性化的医疗服务，如健康体检、预防接种、心理咨询等。（三）疾病防控1.协助学校做好传染病防控工作，开展传染病监测、疫情报告、流行病学调查、防控措施指导等工作。2.指导学校做好突发公共卫生事件的应急处置工作，参与制定应急预案并提供技术支持，组织开展应急培训和演练。3.加强对学校饮用水卫生、食品卫生等方面的监督检查，保障师生饮食饮水安全。五、人员管理（一）学校卫生管理人员1.学校应配备专职或兼职的卫生管理人员，负责学校卫生工作的日常管理。卫生管理人员应具备相应的卫生管理知识和技能，经过专业培训后上岗。2.卫生管理人员的职责包括制定学校卫生工作计划、组织实施卫生管理措施、开展健康教育活动、管理学校卫生档案、协调与卫生院的合作等。3.学校应定期对卫生管理人员进行考核评价，根据考核结果进行奖惩，激励其积极履行职责，提高工作质量。（二）卫生院驻校医生1.卫生院应选派具备相应资质和临床经验的医生驻校工作，驻校医生应遵守学校的工作纪律和规章制度，认真履行工作职责。2.驻校医生的职责包括为师生提供医疗服务、开展疾病防控工作指导、协助学校做好卫生管理工作等。3.卫生院应加强对驻校医生的管理和考核，定期对其工作表现进行评价，及时调整和更换不称职的驻校医生。六、经费管理（一）经费来源1.学校应将卫生工作经费纳入年度预算，保障学校卫生工作的正常开展。卫生工作经费主要用于学校环境卫生整治、健康教育活动开展、卫生设施设备购置、学生健康体检等方面。2.卫生院应积极争取政府相关部门的支持，落实对学校卫生工作的经费投入，用于驻校医生的薪酬待遇、业务培训、医疗设备配备等方面。（二）经费使用1.学校和卫生院应分别建立卫生工作经费管理制度，明确经费的使用范围、审批程序、报销标准等。经费使用应严格遵守国家财经法规和财务制度，确保经费使用合理、合规、透明。2.学校卫生工作经费应专款专用，不得挪作他用。卫生院驻校医生的薪酬待遇应按照国家有关规定和双方签订的协议执行，确保驻校医生的合法权益。3.学校和卫生院应定期对卫生工作经费的使用情况进行审计和公示，接受师生和社会的监督。七、设施设备管理（一）学校卫生设施设备1.学校应根据卫生工作需要，配备必要的卫生设施设备，如卫生室（保健室）、消毒设备、饮用水净化设备、健康教育宣传栏等。2.学校应加强对卫生设施设备的管理，定期进行维护保养和更新更换，确保设施设备的正常运行和使用安全。3.学校应建立卫生设施设备台账，记录设施设备的名称、型号、数量、购置时间、维修保养情况等信息，便于管理和查询。（二）卫生院医疗设施设备1.卫生院应根据驻校工作需要，为驻校医生配备必要的医疗设施设备，如诊断床、听诊器、血压计、血糖仪、急救箱等。2.卫生院应加强对驻校医疗设施设备的管理，定期进行检查和维护，确保设备性能良好，能够满足医疗服务需求。3.卫生院应建立驻校医疗设施设备台账，记录设备的配备情况、使用情况、维修保养情况等信息，及时更新设备信息，保障设备的正常使用。八、监督考核（一）监督检查1.学校和卫生院应建立健全卫生工作监督检查制度，定期对学校卫生工作进行自查和互查，及时发现问题并整改落实。2.教育行政部门和卫生行政部门应加强对学校卫生院联合管理工作的监督检查，对存在的问题提出整改意见，督促学校和卫生院限期整改。3.对于违反学校卫生法律法规和本联合管理制度的行为，应依法依规进行严肃处理。（二）考核评价1.建立学校卫生院联合管理工作考核评价机制，制定考核评价标准，定期对学校和卫生院的合作工作进行考核评价。2.考核评价内容包括组织管理、卫生管理、健康教育、疾病防控、医疗服务、经费管理、设施设备管理等方面。考核评价结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等次。3.对考核评价结果优秀的学校和卫生院进行表彰奖励，对考核评价结果不合格的单位提出整改要求，限期整改。整改后仍不合格的，取消其联合管理工作资格，并依法依规追究相关责任人的责任。九、附则（一）