汽修厂安全生产值班巡查制度

汽修厂安全生产值班巡查制度第一章总则第一条本制度依据《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国消防法》《中华人民共和国职业病防治法》等国家相关法律法规，结合汽车维修行业安全生产管理实际，参照行业安全生产标准化建设要求及企业内部风险防控管理规定，为规范汽修厂安全生产值班巡查工作，预防和减少生产安全事故，保障员工生命财产安全及企业稳定运营，制定本制度。第二条本制度适用于汽修厂各部门、下属单位及全体员工，涵盖汽车维修、保养、改装、仓储、设备使用等业务场景，以及日常生产环境、作业流程、应急响应等全环节安全生产管理。第三条本制度中下列术语含义：（一）安全生产值班巡查（以下简称“值班巡查”）：指在规定时段内，由指定人员对生产现场、设备设施、作业环境、安全措施等进行系统性检查、监督和记录的活动。（二）专项管理：指针对特定安全生产风险点（如有限空间作业、动火作业、电气设备维护等）制定专项管控措施并实施全过程监督的管理活动。（三）XX风险：指在生产经营活动中可能造成人员伤亡、财产损失或环境污染的潜在危害，包括技术风险、管理风险、行为风险等。（四）XX合规：指企业各项安全生产活动严格遵守法律法规、行业标准及内部规章，无违规行为及重大隐患。第四条专项管理应遵循以下原则：（一）全面覆盖：值班巡查范围应覆盖所有生产区域、作业环节及关键设备，确保无死角。（二）责任到人：明确各级管理人员及岗位人员的值班巡查职责，建立责任追溯机制。（三）风险导向：重点排查高风险作业区域及易发隐患点，优先治理重大风险。（四）持续改进：根据检查结果、事故案例及法规变化，动态优化值班巡查流程与标准。第二章管理组织机构与职责第五条公司主要负责人对本单位安全生产负总责，承担值班巡查工作的最终领导责任；分管安全生产的领导为直接责任人，负责值班巡查制度的组织落实、监督考核及资源保障。第六条设立安全生产值班巡查领导小组（以下简称“领导小组”），由公司主要负责人担任组长，分管领导担任副组长，安全管理部门、生产部门、设备部门等负责人为成员。领导小组统筹协调值班巡查工作，审批重大风险处置方案，定期召开联席会议研究解决突出问题。第七条领导小组主要职责包括：（一）统筹制定并修订值班巡查制度，明确检查频率、标准及流程。（二）协调各部门落实值班巡查任务，监督检查结果的闭环管理。（三）对重大安全隐患或事故进行调查分析，提出改进措施。第八条牵头部门（安全管理部门）职责：（一）负责值班巡查制度的编制、发布与解释，组织全员培训。（二）制定检查清单及评分标准，定期评估值班巡查效果。（三）汇总分析检查数据，向领导小组报告风险趋势及改进建议。第九条专责部门（生产部门、设备部门）职责：（一）生产部门：审核作业票证（如动火作业票、有限空间作业票），监督高风险作业现场监护。（二）设备部门：定期检测维护消防器材、监控系统等安全设备，确保正常运行。第十条业务部门/下属单位职责：（一）落实本区域值班巡查任务，指定专人每日开展检查并记录。（二）对发现的隐患及时整改，无法自行整改的上报专责部门协调处理。（三）每月汇总值班巡查情况，向牵头部门提交分析报告。第十一条基层执行岗责任：（一）值班巡查人员应严格按清单检查，对发现的违规行为或隐患立即制止或上报。（二）员工应配合值班巡查，如实反馈作业情况，不得隐瞒或干扰检查。（三）新入职员工必须通过值班巡查制度培训考核，签订合规承诺书。第三章专项管理重点内容与要求第十二条生产区域安全检查：值班巡查必须覆盖地面、墙面、消防设施、用电安全等，重点检查易燃易爆品存放区、维修车间、轮胎库等高风险区域，确保通道畅通、标识清晰。禁止性行为包括违规吸烟、私拉电线、堵塞消防通道等。第十三条作业过程监控：对焊接、切割、喷漆等动火作业，必须核查作业票证，检查灭火器材配备及现场监护情况；有限空间作业需确认气体检测合格，执行“先通风、再检测、后作业”原则。第十四条设备设施巡检：每日检查升降平台、举升机、喷烤漆房等设备运行状态，重点核对安全防护装置（如限位器、急停按钮）是否完好；发现异常立即停用并上报维修。第十五条危险品管理：检查油品、蓄电池、稀料等危险品储存是否符合防火防爆要求，核对数量与台账是否一致，严禁超量存放或混放。第十六条人员行为管控：禁止员工在酒后或疲劳状态下上岗；特种作业人员必须持证上岗，检查证件有效期及操作规范执行情况。第十七条应急物资检查：每月核对灭火器、急救箱、应急照明等物资的有效期及存放位置，确保取用便捷；检查应急预案的演练记录及更新情况。第十八条环境卫生管理：检查车间通风排烟系统是否正常，垃圾、废弃油品是否及时清理，防止滑倒、触电等次生事故。第十九条车间环境监测：对喷烤漆房、电池充电区等区域定期检测有害气体浓度，确保通风系统运行有效；发现超标立即停止作业并疏散人员。第二十条外包单位管理：对外包维修、设备维保等业务，必须核查其资质及安全协议，监督其执行本厂值班巡查要求。第四章专项管理运行机制第十一条制度动态更新机制：每年至少修订一次值班巡查制度，根据以下情况及时调整：（一）国家安全生产法规或行业标准发布；（二）发生重大安全事故或隐患整改要求；（三）业务范围或工艺流程变更。第十二条风险识别预警机制：（一）每月组织专项风险排查，由领导小组牵头，各部门参与，对检查数据进行趋势分析；（二）对重复发生或整改困难的隐患，发布预警通知并限期整改，必要时停用相关区域；（三）建立风险库，对高风险作业实行分级管控，高风险作业前必须开展专项检查。第十三条合规审查机制：（一）值班巡查结果必须经专责部门审核签字，作为绩效考核依据；（二）新工艺、新设备投用前，必须通过合规审查，未经审查不得实施；（三）重大整改措施实施后，组织复查验收，确保隐患彻底消除。第十四条风险应对机制：（一）一般隐患由业务部门限期整改，专责部门跟踪验证；（二）重大隐患由领导小组组织专家研判，制定专项整改方案，必要时停产整改；（三）发生事故立即启动应急预案，值班巡查人员必须全程记录处置过程。第十五条责任追究机制：（一）对未按规定开展值班巡查的，视情节轻重给予警告、罚款或降职；（二）对隐瞒重大隐患的，追究直接责任人及部门负责人责任；（三）因违规操作导致事故的，依法依规追究刑事责任。第十六条评估改进机制：（一）每季度开展值班巡查效果评估，通过问卷、访谈、数据分析等方式收集反馈；（二）评估结果用于优化检查标准、完善流程或调整资源配置；（三）连续两次评估不合格的，相关责任人调离岗位或降职。第五章专项管理保障措施第十七条组织保障：（一）公司主要负责人每月听取值班巡查工作汇报，解决资源不足问题；（二）设立专项经费，保障检查工具（如检测仪、照相机）的购置与维护；（三）建立值班巡查日志台账，专人保管，存档三年。第十八条考核激励机制：（一）将值班巡查结果纳入部门年度安全考核，优秀率低于X%的部门取消评优资格；（二）对发现重大隐患的员工给予物质奖励，奖励金额根据隐患等级确定；（三）将连续X次检查无问题的员工列入“安全生产标兵”，优先晋升。第十九条培训宣传机制：（一）每年开展X次全员安全生产培训，内容涵盖制度解读、应急处置等；（二）新员工入职后必须参加值班巡查专项考核，合格后方可上岗；（三）在车间张贴值班巡查标准清单，强化员工意识。第二十条信息化支撑：（一）开发电子化值班巡查系统，实现问题自动预警、整改闭环跟踪；（二）通过系统采集环境监测数据（如气体浓度、温湿度），实现远程监控；（三）建立隐患库与知识库，利用大数据分析预测风险趋势。第二十一条文化建设：（一）编制《安全生产值班巡查手册》，配发各部门及班组；（二）每月评选“合规班组”，通过内部刊物宣传先进事迹；（三）在安全生产月组织情景演练，增强员工实战能力。第二十二条报告制度：（一）风险事件报告：重大隐患或事故发生后，值班巡查人员X小时内上报至专责部门，并由部门负责人向领导小组汇报；（二）年度管理报告：每年1月提交上年度值班巡查总结，包括检查次数、隐患整改率、未遂事件等关键指标；（三）报告内容必须包含数据图表、典型案例及改进建议。