职业卫生组织管理制度

PAGE职业卫生组织管理制度一、总则（一）目的为加强本公司职业卫生管理工作，预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进公司经济发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》等有关法律法规及行业标准，结合本公司实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于本公司内所有涉及职业卫生相关活动的部门、车间、班组及全体员工。（三）基本原则职业卫生管理工作遵循“预防为主、防治结合”的方针，实行分类管理、综合治理的原则，确保劳动者在职业活动中的健康与安全。二、职责分工（一）公司职业卫生管理领导小组1.组成人员公司成立职业卫生管理领导小组，由公司总经理担任组长，副总经理担任副组长，各部门负责人为成员。2.职责全面负责公司职业卫生管理工作的决策与领导，贯彻执行国家有关职业卫生法律法规和标准。审定职业卫生工作计划和目标，确保职业卫生工作与公司生产经营活动相适应。定期召开职业卫生工作会议，研究解决职业卫生工作中的重大问题。对职业卫生管理工作进行监督检查，确保各项措施的有效落实。（二）安全管理部门1.职责负责制定和修订职业卫生管理制度，并监督实施。组织开展职业卫生培训教育工作，提高员工的职业卫生意识和技能。负责职业卫生防护设施的日常管理和维护，确保其正常运行。组织开展职业病危害因素监测与评价工作，定期向公司职业卫生管理领导小组报告监测结果。负责建立健全职业卫生档案和员工健康监护档案，妥善保管相关资料。参与职业卫生事故的调查处理，提出整改措施和建议。（三）各部门1.职责负责本部门职业卫生管理工作的具体实施，落实公司职业卫生管理制度和措施。对本部门员工进行职业卫生培训教育，督促员工遵守职业卫生操作规程。协助安全管理部门开展职业卫生防护设施的维护和管理工作。及时向安全管理部门报告本部门存在的职业卫生问题和隐患。（四）员工1.权利享有获得职业卫生教育、培训的权利。享有获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务的权利。有权了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施。对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告的权利。2.义务遵守公司职业卫生管理制度和操作规程，正确佩戴和使用职业病防护用品。积极参加公司组织的职业卫生培训教育活动，提高自身职业卫生意识和技能。定期参加职业健康检查，如实提供个人健康信息。发现职业病危害事故隐患及时报告。三、职业卫生防护设施管理（一）设施配备1.根据公司生产工艺特点和职业病危害因素的种类、浓度或强度，按照国家有关标准和规范的要求，配备必要的职业卫生防护设施，如通风换气设备、排毒设备、除尘设备、噪声控制设备、防护用品等。2.新、改、扩建项目的职业卫生防护设施必须与主体工程同时设计同时施工、同时投入生产和使用。（二）设施维护与管理1.安全管理部门负责制定职业卫生防护设施维护管理制度，明确维护责任人和维护周期。2.各部门负责本部门职业卫生防护设施的日常检查和维护，发现问题及时报告安全管理部门。3.安全管理部门定期组织对职业卫生防护设施进行全面检查和维护，确保其正常运行，防护效果符合要求。4.职业卫生防护设施不得擅自拆除、停用或挪作他用。如需拆除、停用或变更，必须经公司职业卫生管理领导小组批准，并采取相应的临时防护措施，确保员工的职业健康安全。四、职业病危害因素监测与评价（一）监测计划1.安全管理部门根据公司生产工艺特点和职业病危害因素的种类、分布情况，制定年度职业病危害因素监测计划。2.监测计划应明确监测项目、监测方法、监测时间、监测人员等内容。（二）监测实施1.安全管理部门委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构按照监测计划对公司工作场所的职业病危害因素进行定期监测。2.监测人员应严格按照国家有关标准和规范的要求进行操作，确保监测数据的真实性和准确性。3.监测过程中发现职业病危害因素浓度或强度超过国家职业卫生标准的，应及时采取措施进行整改。（三）评价1.安全管理部门定期组织对公司职业卫生状况进行评价，评价内容包括职业病危害因素的识别、监测结果分析、防护措施的有效性评估等。2.根据评价结果，总结职业卫生管理工作中的经验教训，提出改进措施和建议，不断完善职业卫生管理体系。3.公司职业卫生管理领导小组每年对职业卫生评价报告进行审议，针对存在的问题制定整改方案，并督促相关部门落实整改措施。五、职业卫生培训教育（一）培训计划1.安全管理部门根据公司职业卫生管理工作的需要，制定年度职业卫生培训教育计划。2.培训计划应明确培训对象、培训内容、培训时间、培训方式等内容。（二）培训内容1.国家有关职业卫生法律法规和标准。2.公司职业卫生管理制度和操作规程。3.职业病危害因素的识别、危害及防护知识。4.职业健康检查的重要性及相关注意事项。5.个人职业病防护用品的正确使用方法。（三）培训实施1.职业卫生培训教育可采用集中授课、现场讲解、视频播放、案例分析等多种方式进行。2.新员工入职时必须进行职业卫生三级培训教育，即公司级、部门级和班组级培训。培训时间不得少于规定学时。3.对接触职业病危害因素的员工应定期进行针对性的职业卫生培训教育，培训时间每年不得少于规定学时。4.安全管理部门负责组织职业卫生培训教育活动，各部门应积极配合，确保培训教育工作的顺利开展。5.培训结束后，应对培训效果进行考核，考核合格后方可上岗作业。对考核不合格的员工应进行补考或重新培训，直至考核合格。六、职业健康监护（一）健康监护计划1.安全管理部门根据公司接触职业病危害因素的员工名单，制定年度职业健康监护计划。2.健康监护计划应明确监护对象、监护项目、监护时间、监护机构等内容。（二）健康检查实施1.安全管理部门组织接触职业病危害因素的员工按照健康监护计划定期到具有相应资质的职业健康检查机构进行职业健康检查。2.员工应如实提供个人健康信息，配合职业健康检查机构做好检查工作。3.职业健康检查机构应按照国家有关标准和规范的要求进行检查，出具真实、准确的职业健康检查报告。（三）健康档案管理1.安全管理部门负责建立健全员工职业健康监护档案，档案内容包括员工基本信息、职业史、职业病危害接触史、历次职业健康检查结果等。2.职业健康监护档案应妥善保管，保存期限不得少于员工离职后10年。3.安全管理部门定期对职业健康监护档案进行整理和分析，及时掌握员工的健康状况，发现疑似职业病患者应及时安排复查和诊断，并按照国家有关规定进行报告和处理。七、职业病诊断与治疗（一）诊断程序1.员工在职业健康检查中发现疑似职业病的，安全管理部门应及时安排其到具有职业病诊断资质的医疗卫生机构进行职业病诊断。2.员工或其近亲属对职业病诊断结果有异议的，可以在接到诊断证明书之日起30日内，向作出诊断的医疗卫生机构所在地地方人民政府卫生行政部门申请鉴定。3.职业病诊断、鉴定过程中，用人单位应当如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料。（二）治疗与待遇1.经诊断为职业病的员工，公司应按照国家有关规定安排其进行治疗、康复和定期检查。2.职业病患者的诊疗费用按照国家和地方有关工伤保险的规定执行。3.公司不得解除或终止与职业病患者的劳动合同。职业病患者依法享受工伤保险待遇后，公司还应当按照国家和地方有关规定给予其相应的赔偿。八、应急救援与事故处理（一）应急救援预案1.安全管理部门负责制定公司职业病危害事故应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急救援程序、应急救援物资和设备等内容。2.应急救援预案应定期进行演练，确保其有效性和可操作性。（二）应急救援措施1.发生职业病危害事故时，公司应立即启动应急救援预案，组织救援人员迅速赶赴事故现场，采取有效的应急救援措施，控制事故的发展，减少人员伤亡和财产损失。2.及时将事故情况报告当地安全生产监督管理部门和卫生行政部门，并配合相关部门做好事故调查处理工作。（三）事故调查处理1.职业病危害事故发生后，公