职业卫生巡查制度

PAGE职业卫生巡查制度一、总则（一）目的为加强公司职业卫生管理，预防、控制和消除职业病危害，保障员工的身体健康，根据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规及行业标准，结合本公司实际情况，制定本职业卫生巡查制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、岗位及相关作业活动涉及的职业卫生管理与巡查工作。（三）职责分工1.职业卫生管理部门负责制定、修订和完善职业卫生巡查制度，并组织实施。定期组织职业卫生巡查工作，对巡查结果进行汇总、分析和报告。协调各部门之间的职业卫生管理工作，督促整改巡查中发现的问题。2.各部门负责人负责本部门职业卫生管理工作，确保本部门员工遵守职业卫生管理制度。组织本部门员工参加职业卫生培训，提高员工的职业卫生意识。配合职业卫生管理部门开展职业卫生巡查工作，对巡查中发现的问题及时进行整改。3.员工遵守公司职业卫生管理制度，正确佩戴和使用个人防护用品。积极参加职业卫生培训，掌握职业卫生知识和技能。发现职业卫生问题及时报告，配合公司进行整改。二、巡查内容（一）职业病防护设施1.检查通风、排毒、除尘、降噪、防暑降温等职业病防护设施的运行状况，确保其正常运行，有效发挥防护作用。2.查看防护设施的维护保养记录，核实是否按照规定进行定期维护、检修，确保设施性能良好。3.检查防护设施的应急装置，如通风系统的应急开关、排毒设备的备用电源等，确保在紧急情况下能够正常启动。（二）个人防护用品1.检查员工个人防护用品的配备情况，是否按照岗位需求配备了合适的防护用品，如安全帽、耳塞、口罩、防护服等。2.查看个人防护用品的质量和有效期，确保其符合国家标准要求，能够有效防护职业病危害。3.检查员工个人防护用品的佩戴和使用情况，是否正确佩戴和使用，是否存在不佩戴或佩戴不规范的现象。（三）作业环境1.检测工作场所空气中有毒有害物质的浓度，是否符合国家职业卫生标准要求。2.检查工作场所的温度、湿度、噪声强度等物理因素，是否符合劳动卫生条件。3.查看工作场所的布局是否合理，是否存在通风不良、采光不足等问题，影响员工的身体健康。（四）职业卫生管理制度执行情况1.检查各部门职业卫生管理制度的建立和落实情况，是否制定了相应的操作规程、应急救援预案等。2.查看职业卫生培训记录，是否按照规定对员工进行了职业卫生培训，员工是否掌握了必要的职业卫生知识和技能。3.检查职业卫生档案的建立和管理情况，是否如实记录了职业病危害因素检测、员工职业健康监护等相关信息。（五）职业健康监护1.检查员工职业健康监护档案的建立情况，是否为员工建立了个人职业健康监护档案，档案内容是否完整。2.查看员工职业健康检查计划的执行情况，是否按照规定组织员工进行上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查，检查结果是否及时告知员工。3.对疑似职业病患者，检查是否按照规定及时安排诊断、治疗，并妥善处理相关事宜。三、巡查频率1.公司职业卫生管理部门每月至少组织一次全面的职业卫生巡查。2.各部门每周进行一次自查，对发现的问题及时整改，并将自查情况报职业卫生管理部门。3.在新工艺、新技术、新材料投入使用前，应进行专项职业卫生巡查，确保职业卫生防护措施到位。四、巡查方法（一）现场检查1.巡查人员深入各工作场所，对职业病防护设施、个人防护用品、作业环境等进行实地查看，检查其运行状况、配备情况和符合标准情况。2.观察员工的操作行为，是否存在违反操作规程的现象，是否正确佩戴和使用个人防护用品。（二）资料查阅1.查阅职业卫生管理制度、操作规程、应急救援预案等文件资料，检查其制定和落实情况。2.查看职业卫生培训记录、职业健康监护档案、职业病危害因素检测报告等相关资料，核实其完整性和准确性。（三）人员访谈1.与员工进行交流，了解其对职业卫生知识的掌握程度，是否清楚工作岗位存在的职业病危害因素及防护措施。2.询问员工在工作过程中是否发现职业卫生问题，是否及时报告和处理。五、巡查记录与报告（一）巡查记录1.巡查人员应认真填写职业卫生巡查记录表，详细记录巡查时间、地点、巡查内容、发现的问题及整改建议等信息。2.巡查记录应字迹清晰、内容完整，不得随意涂改。如有涂改，应在涂改处签字确认。（二）巡查报告1.职业卫生管理部门应根据巡查记录，每月撰写职业卫生巡查报告，对本月巡查情况进行总结分析。2.巡查报告应包括巡查基本情况、发现的主要问题、整改情况及下一步工作计划等内容。3.巡查报告应及时报送公司领导，并抄送各相关部门。六、问题整改（一）整改责任落实1.对巡查中发现的问题，职业卫生管理部门应及时下达整改通知书，明确整改责任部门和责任人。2.整改责任部门应按照整改通知书的要求，制定详细的整改方案，明确整改措施、整改期限和整改责任人。（二）整改措施实施1.整改责任部门应按照整改方案认真组织实施整改措施，确保问题得到及时有效的解决。2.在整改过程中，如遇到困难或需要其他部门协助，应及时向职业卫生管理部门报告，由职业卫生管理部门协调解决。（三）整改跟踪复查1.职业卫生管理部门应对整改情况进行跟踪复查，确保整改措施落实到位，问题得到彻底解决。2.对整改不力的部门和责任人，应按照公司相关规定进行严肃处理。七、培训与教育（一）培训计划制定职业卫生管理部门应根据公司实际情况，制定年度职业卫生培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式等。（二）培训内容主要包括职业病防治法律法规、职业卫生知识、个人防护用品的使用、职业健康监护等方面的内容。（三）培训方式可采用集中培训、现场培训、网络培训等多种方式进行，确保培训效果。（四）培训记录对每次培训应进行详细记录，包括培训时间、培训地点、培训内容、培训人员等信息，并存档备查。八、应急管理（一）应急救援预案制定职业卫生管理部门应制定完善的职业卫生应急救援预案，明确应急救援组织机构、职责分工、应急救援程序、应急救援物资和设备等内容。（二）应急演练定期组织职业卫生应急演练，检验和提高应急救援队伍的实战能力，确保在突发职业病危害事故时能够迅速、有效地进