卫生环保管理制度

PAGE卫生环保管理制度一、总则（一）目的为加强公司/组织的卫生环保管理工作，创造良好的工作环境，保障员工身体健康，促进公司/组织可持续发展，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内所有部门、办公区域、生产车间、附属设施及相关人员。（三）引用法律法规及行业标准1.《中华人民共和国环境保护法》2.《中华人民共和国大气污染防治法》3.《中华人民共和国水污染防治法》4.《中华人民共和国固体废物污染环境防治法》5.《环境空气质量标准》（GB3095）6.《污水综合排放标准》（GB8978）7.《工业企业厂界环境噪声排放标准》（GB12348）8.其他相关法律法规及行业标准（四）基本原则1.预防为主，防治结合。通过加强管理和采取有效措施，预防卫生环保问题的发生，对已出现的问题及时进行治理。2.全员参与。公司/组织全体员工均有责任和义务遵守本制度，积极参与卫生环保管理工作。3.持续改进。不断完善卫生环保管理措施，提高管理水平，适应公司/组织发展和环境保护要求。二、职责分工（一）卫生环保管理委员会成立卫生环保管理委员会（以下简称“管委会”），由公司/组织高层领导担任主任，各部门负责人为成员。管委会负责统筹协调公司/组织的卫生环保管理工作，制定卫生环保工作目标和计划，审议重大卫生环保事项，监督检查卫生环保工作落实情况。（二）各部门职责1.行政部门负责制定和完善公司/组织卫生环保管理制度，并监督执行。组织开展卫生环保宣传教育活动，提高员工卫生环保意识。协调各部门之间的卫生环保工作，定期组织卫生检查和环保设施运行检查。负责与政府相关部门沟通协调，办理卫生环保相关手续。2.生产部门负责本部门生产过程中的卫生环保管理工作，严格遵守国家环保法律法规和行业标准，确保生产活动符合环保要求。加强对生产设备的维护和管理，减少设备故障和跑、冒、滴、漏现象，降低污染物排放。负责本部门生产区域的环境卫生清扫、消毒等工作，保持生产环境整洁。按照规定对生产过程中产生的废弃物进行分类收集、存放和处置，防止二次污染。3.研发部门在产品研发过程中，充分考虑卫生环保因素，优先选用环保型原材料和工艺，减少产品对环境的影响。协助生产部门解决生产过程中的卫生环保技术问题，提供技术支持和指导。4.采购部门在采购原材料、设备及办公用品时，优先选择环保产品，确保所采购的物品符合卫生环保要求。对采购的物品进行质量检验，防止因采购不合格产品而导致卫生环保问题。5.后勤部门负责公司/组织办公区域、公共区域的环境卫生清扫、绿化养护等工作，保持环境整洁美观。做好公司/组织内的水电供应管理，合理节约能源，减少能源浪费。定期对公司/组织内的卫生设施、环保设备进行维护和保养，确保其正常运行。6.员工个人职责遵守公司/组织的卫生环保管理制度，积极参与卫生环保工作。保持工作区域的环境卫生整洁，做到物品摆放整齐，地面无杂物，墙面无污渍等。正确使用卫生环保设施和设备，不得随意损坏或挪用。积极配合公司/组织开展的卫生环保检查和整改工作，及时纠正自身的不卫生、不环保行为。三、卫生管理（一）办公区域卫生1.每日上班前，员工应打扫各自办公区域，擦拭桌面、电脑、文件柜等办公用品，保持整洁干净。2.每周至少进行一次全面的卫生大扫除，包括地面清扫、门窗玻璃擦拭、墙角灰尘清理等，确保办公区域环境整洁卫生。3.办公区域内禁止吸烟，不得随地吐痰、乱扔垃圾。垃圾应分类放入垃圾桶内，由专人定期清理运至指定地点。4.保持办公区域通风良好，定期开窗换气，改善空气质量。（二）生产区域卫生1.生产车间应保持整洁，物料摆放整齐有序，通道畅通无阻。2.生产设备应定期进行清洁和维护，确保设备表面无油污、灰尘等，设备运行正常。3.生产过程中产生的废料、废品等应及时清理，分类存放于指定地点，不得在车间内乱堆乱放。4.车间内的地面、墙面、天花板等应定期进行清扫和消毒，防止滋生细菌和病毒。5.加强对生产车间内卫生间的管理，保持清洁卫生，定期进行消毒处理。（三）公共区域卫生1.公司/组织内的走廊、楼梯、电梯间等公共区域由后勤部门负责每日清扫，保持地面干净、扶手无灰尘。2.定期对公共区域的门窗、墙壁、天花板等进行清洁和检查，发现问题及时修复和处理。3.公共区域内的垃圾桶应及时清理，垃圾不得过夜存放，防止散发异味和滋生蚊虫。4.加强对公共区域绿化的养护管理，定期浇水、施肥、修剪，保持绿化美观。（四）食堂卫生1.食堂应取得卫生许可证，食堂工作人员应持健康证上岗，定期进行体检和培训。2.食堂环境应保持清洁卫生，桌椅摆放整齐，地面无油污、水渍。3.食品加工过程应符合卫生标准，生熟食品分开存放、加工，防止交叉污染。4.餐具应严格按照规定进行清洗、消毒，确保餐具清洁卫生。5.食堂应做好食品采购、储存、加工等环节的卫生管理工作，防止食物中毒等事故发生。（五）卫生间卫生1.卫生间应每日进行清扫和消毒，保持地面干燥、无异味，洗手池、便池等设施清洁卫生。2.配备充足的卫生纸、洗手液等卫生用品，定期检查补充。3.加强对卫生间通风设施的管理，确保空气流通，减少异味。四、环保管理（一）环境监测与评估1.定期委托有资质的环境监测机构对公司/组织的环境质量进行监测，包括大气、水、土壤、噪声等方面，及时掌握环境状况。2.根据环境监测结果，对公司/组织的环境质量进行评估，分析存在的环境问题，制定相应的改进措施。3.建立环境监测档案，记录每次监测的时间、地点、项目、结果等信息，为环境管理决策提供依据。（二）污染物排放管理1.严格遵守国家和地方有关污染物排放标准，确保公司/组织内各类污染物达标排放。2.对生产过程中产生的废气、废水、废渣等污染物进行分类收集、处理和处置，不得随意排放。3.加强对废气排放源的管理，安装有效的废气处理设施，确保废气达标排放。定期对废气处理设施进行维护和检查，保证其正常运行。4.对废水排放进行严格控制，设置废水处理设施，对生产废水进行预处理，达标后排放至城市污水处理厂。加强对废水排放口的监测，确保废水排放符合标准。5.对生产过程中产生的废渣进行分类收集，按照相关规定进行妥善处置，严禁随意倾倒。（三）节能减排管理1.制定节能减排目标和计划，采取有效措施降低能源消耗和污染物排放。2.加强对能源消耗的管理，建立能源消耗统计制度，定期对各部门的能源消耗情况进行统计分析，找出能源浪费环节，采取针对性措施进行改进。3.推广使用节能设备和技术，如节能灯具、节水器具、高效电机等，提高能源利用效率。4.加强对用水的管理，采取节水措施，如安装节水型水龙头、马桶等，减少水资源浪费。定期对用水设备进行检查和维护，防止漏水现象发生。5.鼓励员工积极参与节能减排工作，开展节能减排宣传教育活动，提高员工的节能减排意识，倡导绿色办公、绿色生产。（四）环保设施管理1.建立环保设施管理制度，明确环保设施的运行、维护、保养等要求。2.配备专业的环保设施操作人员，负责环保设施的日常运行管理，确保设施正常运行。操作人员应经过专业培训，熟悉环保设施的操作规程和性能特点。3.定期对环保设施进行维护和保养，制定维护保养计划，按照计划进行设备检修、更换零部件等工作，确保设施运行稳定可靠。4.对环保设施的运行情况进行记录，包括运行时间、处理效果、能耗等信息，以便及时发现问题并进行处理。5.环保设施出现故障时，应及时组织维修，确保设施尽快恢复正常运行。同时，应采取临时措施，防止污染物超标排放。五、监督检查与考核（一）监督检查1.成立卫生环保监督检查小组，定期对公司/组织内各部门的卫生环保工作进行检查。检查小组由行政部门牵头，各相关部门人员参加。2.监督检查内容包括卫生状况、环保设施运行情况、污染物排放情况、节能减排措施落实情况等。3.检查方式包括定期检查、不定期抽查、专项检查等。检查过程中应做好记录，对发现的问题及时拍照、录像等进行留存。4.对检查中发现的问题，应及时下达整改通知书，明确整改要求和整改期限，责令责任部门限期整改。（二）考核1.建立卫生环保工作考核制度，将卫生环保工作纳入各部门和员工的绩效考核体系。2.考核指标包括卫生环保工作目标完成情况、卫生环保管理制度执行情况、监督检查问题整改情况等。3.考核周期为月度考核和年度考核相结合。月度考核由各部门自行组织，对本部门员工的卫生环保工作进行评价；年度考核由公司/组织统一组织，对各部门的卫生环保工作进行全面考核。4.根据考核结果，对卫生环保工作表现优秀的部门和个人进行表彰和奖励；对卫生环保工作不达标的部门和个人进行批评教育，并按照绩效考核制度进行相应的处罚。六、培训与教育（一）培训计划1.制定卫生环保培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间、培训方式等。2.培训内容包括国家卫生环保法律法规、行业标准、公司/组织卫生环保管理制度、卫生环保知识和技能等。3.培训对象包括公司/组织全体员工，重点是新入职员工、一线员工、环保设施操作人员等。（二）培训方式1.内部培训：定期组织内部培训课程，邀请专家或内部管理人员进行授课，向员工传授卫生环保知识和技能。2.外部培训：根据实际需要，选派员工参加外部专业机构举办的卫生环保培训课程，拓宽员工的知识面和视野。3.现场培训：结合实际工作，对员工进行现场操作培训，让员工熟悉卫生环保设施的操作流程和注意事项。4.宣传教育：通过张贴标语、发放宣传资料、设置宣传栏等方式，向员工宣传卫生环保知识，营造良好的卫生环保氛围。（三）培训效果评估1.建立培训效果评估机制，对培训效果进行跟踪评估。评估方式包括考试、实际操作考核、问卷调查、现场观察等。2.根据培训效果评估结果，总结培训工作中的经验教训，及时调整培训计划和培训内容，提高培训质量。3.将培训效果评估结果与员工的绩效考核挂钩，激励员工积极参加培训，提高自身的卫生环保素质。七、应急管理（一）应急预案制定1.制定卫生环保应急预案，明确应急组织机构、应急响应程序、应急处置措施、应急物资保障等内容。2.应急预案应针对可能发生的突发卫生环保事件，如火灾、爆炸、泄漏、污染事故等，制定相应的应对措施。3.定期对应急预案进行修订和完善，确保应急预案的科学性、实用性和可操作性。（二）应急演练1.定期组织应急演练，检验应急预案的可行性和有效性，提高员工应对突发卫生环保事件的能力。2.应急演练内容包括火灾扑救、泄漏处置、人员疏散、污染控制等方面。演练结束后，对应急演练进行总结评估，针对演练中发现的问题及时进行整改。3.加强应急物资储备管理，确保应急物资充足、完好有效。定期对应急物资进行检查和维