职业卫生管控制度

PAGE职业卫生管控制度一、总则（一）目的为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进公司/组织的经济发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》等有关法律法规及行业标准，结合本公司/组织实际情况，制定本职业卫生管控制度。（二）适用范围本制度适用于本公司/组织内所有涉及职业卫生活动的部门、岗位及人员。（三）基本原则1.预防为主原则优先采用先进的生产工艺、技术和设备，从源头控制职业病危害因素的产生，减少职业病的发生风险。2.防治结合原则在采取预防措施的同时，加强对职业病危害因素的监测、检测与评价，及时发现和处理职业病危害隐患，对职业病患者进行积极治疗和康复。3.分类管理原则根据职业病危害因素的种类、性质、危害程度等，对不同的作业场所、岗位和人员实施分类管理，采取针对性的防控措施。4.综合治理原则综合运用工程技术、管理措施、教育培训、个体防护等手段，对职业病危害进行全面治理，确保职业卫生管理工作的有效性。二、职责分工（一）公司/组织管理层1.决策与支持负责职业卫生管理工作的决策，提供必要的人力、物力和财力支持，确保职业卫生管理工作的顺利开展。2.目标设定与考核制定职业卫生管理工作目标，并将其纳入公司/组织整体绩效考核体系，定期对各部门职业卫生管理工作进行考核评价。（二）职业卫生管理部门1.制度制定与执行负责制定、修订和完善职业卫生管控制度，并监督制度的有效执行。2.规划与计划制定职业卫生管理工作计划和实施方案，明确工作目标、任务和措施，并组织实施。3.培训与教育组织开展职业卫生知识培训和宣传教育活动，提高员工的职业卫生意识和自我保护能力。4.监测与检测定期组织对作业场所职业病危害因素进行监测、检测与评价，掌握危害因素的浓度（强度）及分布情况，为防控措施的制定提供依据。5.监督与检查对各部门职业卫生管理工作进行日常监督检查，及时发现和纠正违规行为，督促整改职业病危害隐患。6.应急管理制定职业卫生应急预案，组织开展应急演练，提高应对职业病危害事故的能力。7.档案管理建立健全职业卫生管理档案，包括职业病危害项目申报资料、监测检测报告、职业健康监护档案、培训记录等，确保档案资料的完整、准确和有效。（三）各部门1.落实主体责任各部门负责人是本部门职业卫生管理工作的第一责任人，负责组织实施本部门的职业卫生管理工作，确保各项防控措施的落实。2.日常管理负责本部门作业场所的职业卫生日常管理，保持工作场所的整洁卫生，合理安排员工工作岗位，避免员工接触职业病危害因素。3.设备维护与管理负责本部门生产设备、防护设施的维护、保养和管理，确保设备设施正常运行，防护效果良好。4.员工管理组织本部门员工参加职业卫生培训和教育活动，督促员工正确佩戴和使用个人防护用品，及时报告员工的职业健康异常情况。（四）员工1.接受教育与培训积极参加公司/组织开展的职业卫生培训和教育活动，学习职业卫生知识，掌握操作规程和防护技能。2.遵守规章制度严格遵守公司/组织的职业卫生管控制度，正确佩戴和使用个人防护用品，自觉维护工作场所的职业卫生环境。3.报告与配合如发现工作场所存在职业病危害隐患或自身出现职业健康异常情况，应及时向部门负责人报告，并配合公司/组织进行调查和处理。三、职业病危害预防与控制措施（一）工程技术措施1.工艺优化采用先进的生产工艺和技术，减少职业病危害因素的产生。对产生职业病危害的工艺、设备和材料，应优先选用低毒、低害产品，淘汰落后工艺和设备。2.密闭与通风对产生粉尘、毒物的作业场所，应采取密闭、通风等措施，防止职业病危害因素逸散到工作场所空气中。通风系统应定期进行维护和检测，确保通风效果良好。3.自动化控制推广应用自动化生产技术和设备，减少员工与职业病危害因素的接触机会。对存在高温、噪声等危害的作业岗位，可采用自动化操作，实现远程监控和控制。（二）管理措施1.制度建设建立健全职业卫生管理制度，明确各部门和人员的职责分工，规范职业卫生管理工作流程。制度应包括职业病危害项目申报制度、职业健康监护制度、职业卫生培训教育制度、职业病危害监测与评价制度、职业病危害事故应急救援制度等。2.现场管理加强作业现场的职业卫生管理，保持工作场所整洁卫生，物料摆放整齐有序。合理安排工作时间和劳动强度，避免员工过度疲劳。对可能发生急性职业病危害事故的作业场所，应设置警示标识和应急救援设施。3.设备设施管理建立生产设备、防护设施台账，定期对设备设施进行维护、保养和检修，确保其正常运行和防护效果。对新购置的设备设施，应进行职业病危害预评价，符合要求后方可投入使用。4.外包工程管理对涉及职业卫生的外包工程，应与承包方签订职业卫生管理协议，明确双方的职业卫生管理责任。督促承包方落实职业卫生防护措施，对承包方的职业卫生管理工作进行监督检查。（三）教育培训措施1.培训计划制定根据公司/组织实际情况和员工岗位需求，制定年度职业卫生培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式等。2.培训内容培训内容应包括职业病防治法律法规、职业卫生基本知识、职业病危害因素识别与防护、个人防护用品的正确使用、职业健康监护等方面的知识。3.培训方式培训方式可采用集中授课、现场演示、在线学习、案例分析等多种形式，确保培训效果。对新员工应进行入职前职业卫生培训，对在岗员工应定期进行复训。4.培训效果评估建立职业卫生培训效果评估机制，通过考试、实际操作、问卷调查等方式对员工的培训效果进行评估，及时发现培训中存在的问题，并加以改进。（四）个体防护措施1.防护用品配备根据作业场所职业病危害因素的种类、性质和危害程度，为员工配备合适的个人防护用品，如防尘口罩、防毒面具、耳塞、护目镜、防护服等。2.用品管理建立个人防护用品管理制度，明确防护用品的采购、发放、使用、维护和更换等要求。定期对防护用品进行质量检查和性能检测，确保其符合国家标准和行业要求。3.培训与指导对员工进行个人防护用品的正确佩戴和使用培训，指导员工根据不同的作业环境和危害因素选择合适的防护用品，并掌握正确的佩戴方法和使用技巧。四、职业病危害监测与评价（一）监测计划1.制定原则根据国家有关法律法规和行业标准，结合本公司/组织生产工艺特点、职业病危害因素种类及分布情况，制定职业病危害监测计划。2.监测内容监测内容包括作业场所空气中职业病危害因素的浓度（强度）、噪声强度、高温、工频电场等物理因素，以及生产设备、防护设施的运行状况等。3.监测周期定期对作业场所职业病危害因素进行监测，其中粉尘、毒物等化学因素每季度至少监测一次，噪声、高温等物理因素每年至少监测一次。对新建、改建、扩建项目，应在项目竣工验收前进行职业病危害控制效果评价监测。（二）检测与评价1.检测机构选择委托具有资质的职业卫生技术服务机构对作业场所职业病危害因素进行检测与评价。检测机构应严格按照国家相关标准和规范开展检测工作，确保检测数据的准确性和可靠性。2.评价报告职业卫生技术服务机构应在检测工作结束后及时出具检测与评价报告，报告内容应包括检测结果、评价结论、防控措施建议等。公司/组织应认真分析评价报告，针对存在的问题及时采取整改措施。3.结果公示将职业病危害监测与评价结果在公司/组织内进行公示，向员工公开作业场所职业病危害因素的浓度（强度）及防控措施落实情况，保障员工的知情权和监督权。五、职业健康监护（一）健康检查计划1.制定依据根据国家有关法律法规和行业标准，结合本公司/组织生产工艺特点、职业病危害因素种类及接触情况，制定职业健康监护计划。2.检查项目职业健康检查项目应根据接触的职业病危害因素种类确定，一般包括上岗前、在岗期间、离岗时的健康检查，以及应急健康检查等。检查项目应涵盖内科、外科、眼科、耳鼻喉科、血常规、尿常规、肝功能、心电图、听力测试、胸部X光等常规检查项目，以及针对特定职业病危害因素的专项检查项目。3.检查周期上岗前职业健康检查应在员工入职前进行；在岗期间职业健康检查应根据接触职业病危害因素的种类和接触时间确定检查周期，一般每年至少进行一次；离岗时职业健康检查应在员工离职前进行。对接触职业病危害因素的员工，如出现职业健康异常情况，应及时安排进行应急健康检查。（二）健康检查实施1.组织安排由公司/组织职业卫生管理部门统一组织员工进行职业健康检查，提前与具备资质的职业健康检查机构联系，确定检查时间、地点和人员名单等。2.检查过程员工应按照公司/组织的安排按时参加职业健康检查，如实提供个人职业史、既往史等相关信息。职业健康检查机构应严格按照国家相关标准和规范开展检查工作，确保检查质量。3.结果告知职业健康检查机构应在检查结束后及时向公司/组织反馈检查结果，并出具职业健康检查报告。公司/组织职业卫生管理部门应将检查结果及时告知员工本人，对检查出患有职业病或职业禁忌证的员工，应按照国家有关规定进行妥善处理。（三）健康监护档案建立1.档案内容为每位员工建立职业健康监护档案，档案内容应包括职业健康检查表、职业健康检查报告、职业病诊断证明书、职业禁忌证告知书、个人职业史、既往史、家族史等相关资料。2.档案管理职业健康监护档案由公司/组织职业卫生管理部门负责统一保管，专人负责，确保档案资料的完整、准确和有效。档案应妥善保存，保存期限不得少于劳动者离开用人单位后10年。六、职业病危害事故应急救援（一）应急预案制定1.编制原则根据国家有关法律法规和行业标准，结合本公司/组织生产工艺特点、职业病危害因素种类及可能发生的职业病危害事故类型，制定职业病危害事故应急预案。2.预案内容应急预案应包括应急救援组织机构及职责、应急救援程序、应急救援物资与设备保障、应急救援培训与演练等内容。明确事故报告、应急响应、现场处置、医疗救治、后期处置等环节的具体措施和要求。3.预案修订定期对应急预案进行修订和完善，根据公司/组织生产工艺变化、职业病危害因素种类及分布情况的改变、法律法规和标准的更新等因素，及时调整应急预案内容，并组织员工进行培训和演练。（二）应急救援物资与设备保障1.物资储备配备必要的应急救援物资和设备，如防护用品、急救药品、担架、灭火器、通风设备等，并定期进行检查、维护和更新。确保应急救援物资和设备处于良好状态，随时可供使用。2.设备管理建立应急救援物资和设备台账，明确物资和设备的名称、型号、数量、存放地点、维护责任人等信息。对应急救援设备应定期进行调试和试运行，确保其正常运行。（三）应急救援培训与演练1.培训计划制定应急救援培训计划，定期组织员工参加应急救援知识培训，培训内容应包括应急预案、应急救援技能、自救互救知识等。提高员工的应急意识和应急处置能力。2.演练方案制定应急救援演练方案，每年至少组织一次职业病危害事故应急演练。演练应包括桌面演练、实战演练等多种形式，模拟事故发生场景，检验应急预案的可行性和有效性，提高应急救援队伍的实战能力和员工之间协同配合能力。3.演练总结演练结束后