中午卫生值班制度

PAGE中午卫生值班制度一、总则1.目的为了营造整洁、舒适、卫生的工作环境，保障公司/组织全体员工的身体健康，提高工作效率，特制定本中午卫生值班制度。2.适用范围本制度适用于公司/组织内所有部门及全体员工。3.基本原则卫生值班工作应遵循“谁值班，谁负责”的原则，确保值班期间卫生状况良好。全体员工应积极配合卫生值班工作，自觉维护工作场所的环境卫生。二、值班安排1.值班人员各部门根据实际情况安排专人负责中午卫生值班工作。值班人员应具备责任心强、认真负责、身体健康等条件。值班人员名单应提前报行政部门备案，如有变动应及时通知行政部门。2.值班时间中午卫生值班时间为[具体时间段，如12:0014:00]。值班人员应提前10分钟到达工作岗位，做好值班前的准备工作。3.值班周期卫生值班实行轮流制，每周[X]个工作日，每个部门轮流值班[X]次。具体值班安排表由行政部门根据各部门人数及工作情况统一制定，并提前一周公布。三、值班职责1.公共区域卫生维护负责清扫公司/组织内公共区域，包括走廊、楼梯、电梯、卫生间、茶水间等。清扫内容包括地面清扫、擦拭门窗、清理垃圾桶、整理物品摆放等，确保公共区域干净整洁、无杂物。2.办公区域卫生检查对各部门办公区域进行卫生检查，督促员工保持桌面整洁、文件摆放整齐、地面无垃圾等。发现问题及时与相关部门沟通协调，要求其及时整改，确保办公区域卫生达标。3.设施设备维护检查公共区域及办公区域的设施设备是否正常运行，如发现损坏及时报告行政部门维修。对卫生间的水龙头、马桶等进行检查，确保无漏水现象；对茶水间的饮水机、微波炉等进行清洁维护，保证其正常使用。4.特殊情况处理在值班期间如遇突发卫生问题，如地面水渍、垃圾洒落等，应及时清理，确保工作环境安全。如发生较大卫生事故或公共卫生事件，应立即报告行政部门及相关领导，并协助采取相应的应急措施。四、卫生标准1.地面地面无明显污渍、水渍、脚印，保持干净整洁。定期进行拖地、清扫，确保地面光亮。2.门窗门窗玻璃干净透明，无灰尘、污渍。窗台、窗框无杂物，擦拭干净。3.垃圾桶垃圾桶内垃圾及时清理，垃圾袋及时更换，保持垃圾桶外观清洁。垃圾桶周围地面无垃圾散落，定期进行消毒处理。4.卫生间卫生间地面、墙面干净无污渍，洗手台、水龙头、镜子保持清洁。马桶无异味，定期进行清洁消毒，卫生纸供应充足。卫生间内通风良好，空气清新。5.办公区域桌面物品摆放整齐，文件资料分类存放，无杂物堆积。办公设备表面清洁，电脑、打印机、复印机等无灰尘。地面干净，无垃圾纸屑，地毯定期进行吸尘清洁。五、值班流程1.值班准备值班人员提前10分钟到达指定地点，领取卫生清洁工具，如扫帚、拖把（墩布）、抹布、垃圾袋等。检查工具是否齐全、完好，如有损坏及时报告行政部门更换。2.卫生清扫按照卫生标准依次对公共区域和办公区域进行清扫。先清扫地面，再擦拭门窗、清理垃圾桶等。在清扫过程中，注意保护设施设备，避免造成损坏。3.卫生检查完成清扫工作后，对卫生情况进行自我检查，确保各区域达到卫生标准。如有未达标的区域，及时进行返工处理，直至符合要求。4.工具整理将卫生清洁工具清洗干净，放回指定存放地点，摆放整齐。对使用过的垃圾袋等废弃物进行妥善处理，不得随意丢弃。5.值班记录填写中午卫生值班记录表，记录值班日期、值班人员、清扫区域、卫生状况等信息。值班记录应真实、准确、完整，如有特殊情况应详细说明。六、监督与考核1.监督机制行政部门负责对中午卫生值班工作进行日常监督检查。定期组织各部门负责人对卫生状况进行交叉检查，发现问题及时反馈并督促整改。设立意见箱，接受全体员工对卫生值班工作的监督和建议，行政部门应及时处理并回复。2.考核标准卫生状况考核：根据卫生标准对各部门值班区域进行评分，满分100分。90100分：卫生状况良好，达到优秀标准，无任何卫生问题。8089分：卫生状况较好，基本达到卫生标准，存在少量轻微问题。7079分：卫生状况一般，存在一些明显卫生问题，需要及时整改。6069分：卫生状况较差，问题较为严重，影响工作环境。60分以下：卫生状况极差，严重不符合卫生标准，必须立即整改。值班纪律考核：对值班人员的出勤情况、值班职责履行情况进行考核。全勤且认真履行值班职责，无任何违规违纪行为，得满分。迟到、早退一次扣[X]分；无故缺勤一次扣[X]分。未履行值班职责，如未清扫卫生、未进行检查等，每次扣[X]分。3.考核结果应用每月对各部门卫生值班情况进行汇总排名，将考核结果纳入部门绩效考核指标体系。对于卫生状况优秀的部门给予适当奖励，如颁发流动红旗、给予一定的物质奖励等。对于卫生状况较差且多次整改不力的部门，进行通报批评，并要求部门负责人做出书面检讨。七、奖惩措施1.奖励每月评选出卫生值班优秀个人，给予表彰和奖励，如荣誉证书、奖金等。卫生状况长期保持优秀的部门，在年度评优评先中给予加分奖励。2.惩罚对卫生值班工作不认真、未达到卫生标准的值班人员，给予批评教育，并责令其重新打扫卫生直至达标。因卫生问题给公司/组织形象造成不良影响的，视情节轻重给予相应的经济处罚，如罚款[X]元。连续多次卫生值班不达标的部门，取消该部门当月的评优资格，并对部门负责人进行诫勉谈话。八、培训与宣传1.培训行政部门定期组织卫生值班人员进行培训，培训内容包括卫生标准、清洁工具使用方法、安全注意事项等。邀请专业保洁人员进行现场指导，提高值班人员的卫生清洁技能和水平。鼓励值班人员参加外部相关培训课程，不断提升自身素质。2.宣传通过公司/组织内部宣传栏、微信群等渠道，宣传卫生知识和卫生值班制度的重要性，提高全体员工的卫生意识。发布卫生值班工作动态