2025-2030中国劳动力行业市场发展分析及运行环境与发展趋势研究报告

2025-2030中国劳动力行业市场发展分析及运行环境与发展趋势研究报告目录一、中国劳动力行业市场发展现状分析 31、劳动力供给与需求结构现状 3人口结构变化对劳动力供给的影响 3区域间劳动力供需失衡现象分析 42、行业就业分布与职业结构演变 6传统产业与新兴行业就业占比变化 6灵活就业与平台经济对就业形态的重塑 7二、劳动力行业市场竞争格局与主体分析 91、主要市场主体类型与竞争态势 9人力资源服务机构的市场集中度分析 9国有企业、民营企业与外资企业在劳动力市场的角色对比 102、区域竞争差异与协同发展机制 11东部沿海与中西部地区劳动力市场竞争力对比 11城市群与都市圈对劳动力资源配置的影响 13三、技术变革对劳动力行业的影响与融合趋势 141、数字化与智能化技术应用现状 14招聘、智能匹配系统在人力资源服务中的普及程度 14大数据在劳动力供需预测与管理中的实践案例 142、技术驱动下的职业能力重构 15技能升级与再培训需求增长趋势 15数字技能缺口对劳动力转型的挑战 16四、政策环境与制度支撑体系分析 161、国家及地方劳动力相关政策梳理 16十四五”就业促进规划及配套措施解读 16灵活就业人员社会保障制度建设进展 172、劳动力市场改革与制度创新方向 19户籍制度改革对劳动力流动的促进作用 19劳动法律法规在新业态下的适应性调整 20五、市场风险研判与投资策略建议 211、劳动力行业主要风险因素识别 21人口老龄化与少子化带来的长期供给风险 21经济波动对就业稳定性的影响评估 222、未来投资机会与战略建议 23人力资源科技（HRTech）领域的投资热点分析 23面向制造业升级与服务业扩张的劳动力服务布局策略 25摘要随着中国经济由高速增长阶段转向高质量发展阶段，劳动力行业正经历深刻结构性变革，预计2025至2030年间，中国劳动力市场将呈现出供需关系再平衡、技能结构升级、区域分布优化以及数字化转型加速等多重趋势。根据国家统计局及人社部相关数据，截至2024年底，全国就业人口约为7.4亿人，其中城镇就业占比持续提升，预计到2030年将突破65%；与此同时，劳动年龄人口（1564岁）总量虽呈缓慢下降趋势，但人力资本质量显著提高，高等教育人口占比已超过25%，并有望在2030年达到30%以上，为高端制造、现代服务业和数字经济等新兴产业提供坚实支撑。从市场规模看，中国人力资源服务行业整体营收规模在2024年已突破3.2万亿元，年均复合增长率保持在12%左右，预计到2030年将超过6万亿元，其中灵活用工、职业培训、人才测评与数字化招聘等细分赛道增长尤为迅猛。政策层面，《“十四五”就业促进规划》《关于加快人力资源服务业高质量发展的意见》等文件持续释放利好，推动劳动力市场制度建设与服务体系建设同步深化，尤其在新就业形态劳动者权益保障、职业技能提升行动、区域协同发展机制等方面取得实质性进展。从区域分布来看，长三角、粤港澳大湾区和成渝地区双城经济圈成为劳动力集聚与流动的核心引擎，中西部地区通过承接产业转移和优化营商环境，逐步缩小与东部地区的就业质量差距。技术驱动方面，人工智能、大数据和区块链等技术在招聘匹配、用工管理、职业发展路径规划等环节深度渗透，显著提升劳动力资源配置效率，预计到2030年，超60%的大型企业将实现人力资源全流程数字化管理。此外，人口老龄化加速对劳动力供给构成压力，但同时也催生银发就业、延迟退休、老年再就业培训等新需求，形成“挑战与机遇并存”的新格局。综合判断，未来五年中国劳动力行业将从规模扩张转向质量提升，从传统雇佣模式向多元化、弹性化、智能化用工体系演进，在国家“稳就业、保民生、促发展”战略指引下，构建更加公平、高效、可持续的现代劳动力市场体系，为经济高质量发展提供核心动能。年份劳动力供给（万人）实际就业人数（万人）劳动力利用率（%）劳动力总需求量（万人）占全球劳动力比重（%）202577,50074,20095.775,80021.3202676,80073,90096.275,50020.9202776,00073,50096.775,20020.5202875,20073,00097.174,80020.1202974,40072,50097.474,30019.7一、中国劳动力行业市场发展现状分析1、劳动力供给与需求结构现状人口结构变化对劳动力供给的影响中国人口结构正经历深刻而持续的转变，这一变化对劳动力供给格局产生深远影响。根据国家统计局最新数据显示，截至2024年底，中国15至64岁劳动年龄人口约为9.6亿人，较2010年峰值时期的10.04亿人已减少逾4000万。这一趋势预计将在2025至2030年间进一步加剧，劳动年龄人口年均减少规模或将扩大至800万至1000万人。与此同时，65岁及以上老年人口占比已突破21%，进入深度老龄化社会，抚养比持续攀升，2024年老年抚养比达到22.3%，预计到2030年将接近30%。劳动力总量收缩叠加人口老龄化加速，直接压缩了潜在劳动力供给池，对制造业、建筑业、传统服务业等劳动密集型行业形成显著压力。以制造业为例，2023年全国规模以上工业企业用工人数同比下降2.1%，而同期企业对自动化设备的投资增长达18.7%，反映出劳动力短缺倒逼技术替代的现实路径。从区域分布看，东部沿海地区因人口净流出与本地老龄化双重作用，劳动力供给紧张程度尤为突出，长三角、珠三角部分城市制造业普工缺口常年维持在15%以上；而中西部地区虽有劳动力资源相对富余，但技能结构与产业升级需求错配问题突出，难以有效承接转移产能对高质量劳动力的需求。此外，新生代劳动力供给结构亦发生显著变化，2025年预计高校毕业生规模将突破1200万人，高学历劳动力占比持续提升，但其就业偏好明显向数字经济、现代服务业倾斜，传统体力型岗位吸引力持续下降，进一步加剧结构性供需矛盾。值得关注的是，延迟退休政策有望在2025年后逐步落地实施，若按渐进式方案推进，预计到2030年可延缓劳动年龄人口减少约1500万人，但政策效果受制于健康状况、岗位适配性及企业接纳度等多重因素，实际释放的劳动力增量有限。与此同时，灵活就业、平台用工等新型就业形态快速发展，2024年全国灵活就业人员规模已达2.3亿人，占城镇就业人口比重超过55%，在一定程度上缓解了传统雇佣模式下的供给压力，但其稳定性、社会保障覆盖不足等问题仍制约其对整体劳动力市场的支撑作用。综合来看，2025至2030年，中国劳动力供给将呈现总量持续收缩、结构加速分化、区域分布不均、技能错配加剧的复合型特征，预计年均劳动力供给缺口将扩大至2000万人以上，尤其在高端制造、养老服务、信息技术等关键领域，人才供需矛盾将更加尖锐。为应对这一挑战，国家层面正加快推动职业教育改革、完善终身技能培训体系、优化人口政策配套措施，并通过“数字中国”战略提升劳动生产率以对冲数量型红利消退的影响。未来五年，劳动力市场将从依赖人口数量优势转向依靠人力资本质量提升与制度创新驱动的新发展阶段，这不仅决定着中国经济增长的可持续性，也深刻影响着全球产业链分工格局的重塑进程。区域间劳动力供需失衡现象分析近年来，中国区域间劳动力供需失衡问题日益凸显，成为制约经济高质量发展与区域协调发展的关键因素之一。根据国家统计局及人社部发布的数据，截至2024年底，东部沿海地区如广东、江苏、浙江三省合计吸纳外来务工人员超过8500万人，占全国跨省流动劳动力总量的近55%，而中西部省份如河南、四川、湖南等地虽为传统劳动力输出大省，本地产业吸纳能力仍显不足，导致大量青壮年劳动力持续外流。与此同时，东北三省劳动力净流出规模逐年扩大，2023年数据显示，仅辽宁省全年净流出人口达27.6万人，其中16—59岁劳动年龄人口占比超过70%，反映出区域间人口结构与就业机会分布的严重错配。从供给端看，2024年全国劳动年龄人口（16—59岁）约为8.7亿人，较2020年减少约2100万人，人口红利持续减弱，但结构性矛盾更为突出：东部地区高端制造、数字经济、现代服务业等领域对高技能人才需求旺盛，2024年相关岗位缺口超过1200万个，而中西部地区传统制造业、农业及低端服务业仍存在大量低技能劳动力冗余，技能错配率高达38.7%。在需求侧，随着“双碳”目标推进与产业升级加速，京津冀、长三角、粤港澳大湾区等重点城市群对绿色能源、人工智能、生物医药等新兴产业人才需求年均增长15%以上，预计到2030年，仅长三角地区相关领域人才缺口将突破2000万人。反观中西部部分资源型城市，受传统产业衰退影响，就业岗位持续萎缩，2023年山西、黑龙江等地制造业岗位同比减少9.3%和11.2%，加剧了本地劳动力“有岗无人”与“有人无岗”并存的结构性困境。政策层面，“十四五”以来国家持续推进区域协调发展战略，通过建设成渝双城经济圈、中部崛起战略、东北全面振兴等举措引导产业梯度转移，2024年中西部地区承接东部产业转移项目数量同比增长23.5%，带动本地新增就业岗位约480万个，但受限于基础设施、教育水平与营商环境差距，人才回流效应尚未充分显现。据中国宏观经济研究院预测，若当前趋势延续，到2030年，东部地区高技能劳动力缺口将扩大至2800万人，而中西部低技能劳动力过剩规模可能维持在3000万人以上，区域间劳动力市场分割将进一步固化。为缓解这一失衡，未来需强化职业教育与区域产业对接，推动“产教融合”在中西部落地，同时完善跨区域劳动力信息平台与社保转移接续机制，提升劳动力流动效率。此外，依托数字技术发展远程办公、灵活就业等新型用工模式，有望在不改变人口地理分布的前提下优化人力资源配置。综合来看，区域间劳动力供需失衡不仅是人口流动问题，更是产业结构、教育体系与制度环境综合作用的结果，其解决路径需从多维度协同发力，方能在2025—2030年期间实现劳动力资源的高效配置与区域经济的均衡发展。2、行业就业分布与职业结构演变传统产业与新兴行业就业占比变化随着中国经济结构持续优化升级，劳动力市场正经历深刻转型，传统产业与新兴行业在就业结构中的占比呈现显著分化趋势。根据国家统计局及人社部发布的最新数据，2024年全国城镇就业人口约为4.7亿人，其中传统产业（包括制造业、建筑业、批发零售业、传统农业等）就业占比约为58.3%，较2020年的67.1%下降近9个百分点；而以数字经济、绿色能源、人工智能、生物医药、高端装备制造等为代表的新兴行业就业占比则由2020年的12.6%提升至2024年的21.8%，年均复合增长率超过14%。这一结构性变化不仅反映出产业升级对劳动力需求的重新配置，也预示着未来五年就业格局的进一步重塑。预计到2030年，传统产业就业占比将降至45%以下，而新兴行业就业比重有望突破35%，部分高增长细分领域如新能源汽车、集成电路、工业互联网等，其从业人员年均增速或将维持在18%以上。从区域分布看，东部沿海地区新兴行业吸纳就业能力显著强于中西部，2024年长三角、珠三角和京津冀三大城市群合计贡献了全国新兴行业新增就业岗位的62%，其中仅广东省在人工智能与智能制造领域新增就业人数就超过85万人。与此同时，传统产业内部也在加速技术改造与智能化转型，例如传统制造业通过引入工业机器人、数字孪生和柔性生产线，虽然整体用工总量呈下降趋势，但对高技能技术工人、数据分析师、设备运维工程师等复合型人才的需求快速上升。2024年制造业中高技能岗位占比已达31.7%，较2020年提升9.2个百分点。这种“总量收缩、结构升级”的特征，使得传统产业就业虽在数量上持续缩减，但在质量维度上实现跃升。另一方面，政策导向对就业结构演变起到关键推动作用，《“十四五”就业促进规划》《数字中国建设整体布局规划》以及2025年即将实施的《新质生产力发展行动纲要》均明确提出要扩大战略性新兴产业就业容量，强化职业技能培训体系，推动劳动者向高附加值岗位转移。据中国劳动和社会保障科学研究院预测，2025—2030年间，全国将新增约4200万个新兴行业就业岗位，其中约60%集中于数字经济相关领域，包括平台经济、大数据服务、云计算运维、智能网联汽车等。与此同时，传统行业的就业替代效应亦不容忽视，预计到2030年，因自动化、智能化替代而减少的传统岗位将超过2800万个，主要集中在低端制造、简单物流、传统零售等环节。为缓解结构性失业风险，各级政府正加快构建“技能重塑—岗位匹配—社会保障”三位一体的就业支持体系，2024年全国职业技能提升行动已覆盖劳动者超3500万人次，其中近四成转向新兴行业就业。总体来看，未来五年中国劳动力市场将呈现“新兴扩张、传统提质、技能跃迁、区域集聚”的发展态势，就业结构的深度调整既是经济高质量发展的必然结果，也是实现共同富裕与社会稳定的内在要求。在此背景下，劳动力供需匹配效率、职业教育响应速度以及产业政策协同力度，将成为决定就业结构转型成败的关键变量。灵活就业与平台经济对就业形态的重塑近年来，灵活就业与平台经济在中国劳动力市场中的渗透率持续提升，深刻改变了传统就业形态的结构与运行逻辑。根据国家统计局数据显示，截至2024年底，全国灵活就业人员规模已突破2.3亿人，占城镇就业总人口的比重超过45%，其中依托互联网平台实现就业的劳动者占比接近60%。这一趋势在2025年之后仍将加速演进，预计到2030年，灵活就业人口有望达到2.8亿至3亿人，年均复合增长率维持在3.5%左右。平台经济作为灵活就业的重要载体，其市场规模亦呈现爆发式增长。2024年，中国平台经济整体交易额已突破45万亿元人民币，涵盖网约车、外卖配送、直播电商、知识付费、远程办公、自由职业服务等多个细分领域。其中，生活服务类平台贡献了超过60%的灵活就业岗位，而数字内容创作与技术服务类平台则成为增长最快的新引擎，年均岗位增速超过20%。这种结构性变化不仅拓展了就业的边界，也推动了劳动力资源配置从“单位依附型”向“个体自主型”转变。平台经济通过算法匹配、信用评价、动态定价等机制，实现了供需两端的高效对接，大幅降低了交易成本与进入门槛，使大量非传统劳动力——包括高校毕业生、返乡农民工、退休人员、残障人士等群体——得以参与市场分工。与此同时，灵活就业形态的普及也对社会保障体系、劳动权益保障机制以及职业技能培训体系提出了全新挑战。当前，仅有约30%的灵活就业人员纳入城镇职工社会保险体系，多数人依赖城乡居民保险或商业保险，保障水平存在明显短板。为应对这一问题，国家层面已在“十四五”后期启动灵活就业人员职业伤害保障试点，并计划在2026年前覆盖全国主要平台企业。此外，人社部联合多部门推动建立“新就业形态劳动者权益保障指引”，明确平台与劳动者之间的责任边界，探索适应弹性工作特征的劳动合同范式。从发展趋势看，未来五年，随着人工智能、大数据、区块链等技术在平台经济中的深度应用，灵活就业将向更高附加值、更专业化方向演进。例如，AI辅助设计、虚拟主播、数据标注、跨境远程服务等新型岗位将持续涌现，推动灵活就业从“体力密集型”向“智力与技能密集型”转型。同时，区域协同发展政策也将引导平台经济向中西部和县域下沉，预计到2030年，三四线城市及县域灵活就业人口占比将提升至40%以上，有效缓解区域就业不平衡问题。总体而言，灵活就业与平台经济的深度融合，不仅重塑了中国劳动力市场的运行逻辑，也为构建更具韧性、包容性与创新性的就业生态提供了结构性支撑。在政策引导、技术赋能与市场机制的共同作用下，这一新型就业形态将在2025至2030年间持续释放增长潜力，成为稳定就业基本盘、激发微观主体活力的关键力量。年份市场份额（%）发展趋势（年复合增长率，%）平均人力服务价格（元/人·月）202532.56.84,200202634.17.24,450202735.97.54,720202837.67.35,010202939.26.95,320二、劳动力行业市场竞争格局与主体分析1、主要市场主体类型与竞争态势人力资源服务机构的市场集中度分析近年来，中国人力资源服务行业在政策支持、经济结构转型与数字化浪潮的多重驱动下持续扩张，市场整体规模稳步提升。根据人社部及第三方研究机构数据显示，2024年中国人力资源服务行业市场规模已突破3.2万亿元人民币，预计到2030年将超过6.5万亿元，年均复合增长率维持在12%以上。在这一背景下，市场参与主体数量迅速增长，截至2024年底，全国登记在册的人力资源服务机构超过7.8万家，其中包含传统劳务派遣公司、猎头机构、灵活用工平台、人力资源SaaS服务商以及综合型人力资源解决方案提供商。尽管市场主体数量庞大，行业整体呈现出“大市场、小企业”的典型特征，市场集中度长期处于较低水平。以CR5（行业前五大企业市场占有率）指标衡量，2024年该数值仅为8.3%，CR10亦未超过15%，远低于欧美成熟市场30%以上的集中度水平。这一现象反映出行业进入门槛相对较低、服务同质化严重、区域分割明显以及品牌效应尚未充分释放等结构性问题。值得注意的是，头部企业如前程无忧、科锐国际、外企德科、万宝盛华及BOSS直聘等，凭借资本优势、技术积累与全国化布局，正在加速整合资源，通过并购、战略合作与平台化运营提升市场份额。例如，科锐国际2023年通过收购区域性灵活用工企业，使其灵活用工业务收入同比增长37.6%，在全国重点城市的市占率显著提升。与此同时，数字化转型成为提升集中度的关键路径，AI驱动的智能招聘、大数据人才画像、云端HR管理系统等技术应用，不仅提高了服务效率，也构筑了新的竞争壁垒。政策层面，《“十四五”人力资源服务业发展规划》明确提出鼓励龙头企业做大做强，支持跨区域、跨业态融合发展，为行业集中度提升提供了制度保障。展望2025至2030年，随着劳动力市场结构性矛盾加剧、企业对专业化人力资源服务需求上升，以及监管趋严淘汰中小劣质服务商，行业整合进程将明显加快。预计到2030年，CR5有望提升至15%—18%，CR10或将突破25%，形成以3—5家全国性综合服务商为主导、若干细分领域专业机构为补充的市场格局。此外，灵活用工、中高端人才寻访、人力资源科技等细分赛道将成为集中度提升的先行领域，头部企业通过构建“技术+服务+生态”三位一体的商业模式，进一步巩固市场地位。在此过程中，资本市场的持续关注亦将发挥催化作用，2023年以来人力资源服务领域融资事件同比增长21%，其中超六成资金流向具备平台化能力与数据资产优势的企业。整体而言，中国人力资源服务行业正从分散走向集约，市场集中度的提升不仅是行业成熟度的体现，更是服务专业化、标准化与智能化发展的必然结果，将在未来五年内深刻重塑行业竞争格局与价值链条。国有企业、民营企业与外资企业在劳动力市场的角色对比在2025至2030年期间，中国劳动力市场将呈现多元化主体协同演进的格局，其中国有企业、民营企业与外资企业在用工规模、岗位结构、薪酬体系、人才战略及政策响应等方面展现出显著差异。根据国家统计局与人社部联合发布的数据显示，截至2024年底，国有企业吸纳就业人数约为4,800万人，占城镇就业总量的11.2%，主要集中于能源、交通、通信、金融等关键基础设施与战略性行业；民营企业则成为吸纳就业的绝对主力，就业人数达3.2亿人，占比高达74.5%，覆盖制造业、批发零售、信息技术、生活服务等广泛领域；外资企业尽管在数量上仅占市场主体的不足1%，但其直接雇佣人数仍维持在1,200万人左右，且在高端制造、生物医药、汽车电子等技术密集型行业中占据重要位置。从用工趋势看，国有企业在“稳就业”政策导向下持续发挥压舱石作用，其招聘计划在“十四五”后期趋于稳健，年均新增岗位控制在1.5%以内，重点向数字化转型、绿色低碳、国家安全等战略方向倾斜；民营企业则依托灵活机制与市场敏感度，在数字经济、平台经济、专精特新“小巨人”企业带动下，预计2025—2030年年均新增就业岗位将保持在3.2%左右，尤其在人工智能、新能源、跨境电商等新兴赛道中释放大量技术与运营类岗位；外资企业受全球供应链重构与地缘政治影响，部分传统制造业岗位呈现外迁趋势，但高附加值研发、区域总部管理、绿色技术等岗位需求稳步上升，预计未来五年在华研发类岗位年均增长达5.8%。薪酬结构方面，国有企业平均年薪为12.6万元，福利保障体系完善，但市场化激励机制相对滞后；民营企业平均年薪为8.3万元，但头部科技与互联网企业薪酬竞争力强劲，部分岗位年薪可达30万元以上，且股权激励、项目分红等多元激励手段日益普及；外资企业平均年薪达18.4万元，在高端岗位薪酬、国际化培训、职业发展通道等方面优势明显，但受合规成本上升与本地化压力影响，其整体用工成本年均增幅控制在4%以内。人才战略层面，国有企业加速推进“三项制度”改革，强化绩效导向与年轻干部培养，2025年起全面推行职业经理人制度试点；民营企业则聚焦“引才、育才、留才”闭环建设，通过校企合作、技能提升补贴、灵活用工平台等方式优化人力资本配置；外资企业持续深化本地化战略，超过70%的在华跨国公司已将中国区高管本土化率提升至80%以上，并加大与中国高校及科研机构的联合研发投入。政策环境方面，国有企业在“共同富裕”与“安全发展”框架下承担更多社会责任，包括吸纳高校毕业生、退役军人及困难群体就业；民营企业受益于“放管服”改革与减税降费政策，用工自主权进一步扩大；外资企业则在《外商投资法》实施背景下，享受与内资企业同等的用工政策待遇，但在数据安全、核心技术岗位管理等方面面临更严格的合规审查。综合预测，到2030年，三类企业在劳动力市场的角色将更加互补：国有企业稳守基本盘，保障就业安全与社会公平；民营企业持续激发市场活力，推动就业结构升级；外资企业则作为技术溢出与国际标准引入的重要载体，助力中国劳动力市场向高质量、高技能、高附加值方向演进。2、区域竞争差异与协同发展机制东部沿海与中西部地区劳动力市场竞争力对比东部沿海地区与中西部地区在劳动力市场竞争力方面呈现出显著差异，这种差异不仅体现在劳动力供给结构、薪资水平和就业质量上，更深层次地反映在产业基础、人才集聚效应以及政策支持导向等多个维度。根据国家统计局及人社部2024年发布的数据，东部沿海地区（包括广东、江苏、浙江、山东、福建、上海等省市）吸纳了全国约42%的城镇就业人口，其城镇单位就业人员平均工资达到11.8万元/年，较全国平均水平高出约28%。与此同时，中西部地区（涵盖河南、湖北、四川、陕西、广西、贵州等省份）虽然近年来在承接产业转移方面取得积极进展，但其城镇单位就业人员平均工资仅为7.9万元/年，差距依然明显。从劳动力市场规模来看，东部沿海地区凭借外向型经济、先进制造业集群和现代服务业体系，形成了高度活跃的就业市场，2024年新增就业岗位约680万个，其中高技能岗位占比超过35%；而中西部地区新增岗位约520万个，但以中低技能岗位为主，高技能岗位占比不足20%。这种结构性差异直接影响了劳动力市场的整体竞争力水平。在人才流动方面，东部沿海地区持续展现出强大的虹吸效应。2023年全国高校毕业生跨省就业数据显示，约57%的毕业生选择前往东部沿海城市就业，其中长三角、珠三角和京津冀三大城市群吸纳了超过70%的高学历人才。相比之下，中西部地区尽管通过“人才回流工程”“本地高校留才计划”等政策努力提升本地人才留存率，但整体人才净流入率仍为负值，尤其在信息技术、高端制造、金融等关键领域，人才外流现象依然突出。值得注意的是，随着“东数西算”“中部崛起”“西部陆海新通道”等国家战略的深入推进，中西部地区在数据中心、新能源、新材料等新兴产业领域逐步构建起新的就业增长极。例如，成渝地区2024年数字经济相关岗位同比增长23%，西安、武汉、郑州等地的高新技术企业数量年均增速超过15%，为本地劳动力市场注入了新的活力。从政策环境与制度支撑角度看，东部沿海地区在劳动力市场机制建设方面更为成熟，市场化配置效率高，灵活用工、平台就业、技能认证等制度体系相对完善。多地已建立覆盖全生命周期的职业培训与再教育体系，2024年东部地区职业技能提升培训覆盖人数达1200万人次，培训后就业转化率超过85%。中西部地区则更多依赖政府主导的就业扶持项目，如“乡村振兴就业帮扶”“脱贫人口稳岗就业”等，虽在保障基本就业方面成效显著，但在提升劳动力质量与匹配高端产业需求方面仍显不足。展望2025至2030年，随着全国统一大市场建设加速推进，劳动力要素跨区域流动壁垒将进一步降低，预计中西部地区劳动力市场竞争力将呈现稳步提升态势。据中国劳动和社会保障科学研究院预测，到2030年，中西部地区高技能劳动者占比有望从当前的18%提升至28%，与东部地区的差距将缩小约10个百分点。与此同时，东部沿海地区将更加聚焦于“质量型”就业增长，推动劳动力结构向知识密集型、技术密集型方向深度转型，形成以创新驱动为核心的高竞争力劳动力市场新格局。城市群与都市圈对劳动力资源配置的影响随着中国新型城镇化战略的深入推进，城市群与都市圈已成为优化劳动力资源配置的核心载体。根据国家发展改革委2024年发布的《“十四五”新型城镇化实施方案》，全国已形成19个国家级城市群，其中京津冀、长三角、粤港澳大湾区、成渝等核心都市圈集聚了全国超过60%的城镇就业人口。2023年数据显示，仅长三角城市群吸纳劳动力达1.85亿人，占全国城镇就业总量的22.7%；粤港澳大湾区常住就业人口突破8500万，劳动生产率较全国平均水平高出31.5%。这种高度集聚效应源于基础设施互联互通、产业协同分工以及公共服务一体化的持续推进。例如，广深港澳科创走廊和沪宁合产业带通过产业链上下游联动，显著提升了高技能人才的流动效率与岗位匹配度。预计到2030年，上述四大核心都市圈将承载全国近70%的新增城镇就业岗位，年均吸纳高校毕业生、技术工人等重点群体超800万人。在此过程中，数字技术与智慧治理平台的广泛应用进一步强化了劳动力市场的响应能力。以杭州、深圳为代表的都市圈已建成区域性人力资源信息共享系统，实现岗位发布、技能培训、社保转移等服务“一网通办”，使劳动力跨城流动时间成本平均缩短40%。与此同时，国家层面正加快推动户籍制度改革与基本公共服务均等化，2025年前计划在城区常住人口300万以下城市全面取消落户限制，此举将释放约1.2亿农业转移人口的市民化潜力，为都市圈注入稳定且具成长性的劳动力供给。值得注意的是，中西部城市群如长江中游、中原、关中平原等区域正通过承接东部产业转移和培育本地优势产业集群，逐步构建区域性劳动力吸纳中心。2023年中部地区制造业用工需求同比增长9.3%，高于全国平均增速2.1个百分点，显示出劳动力配置格局由“单极集聚”向“多中心协同”演进的趋势。根据中国宏观经济研究院预测，到2030年，全国将形成3—5个具有全球影响力的都市圈和8—10个区域性城市群，劳动力资源在空间上的配置效率将提升25%以上，人力资本对GDP增长的贡献率有望突破40%。这一演变不仅重塑了区域经济格局，也为劳动力市场结构优化、技能升级与收入分配改善提供了系统性支撑。未来五年，伴随交通网络加密、产业生态完善与制度壁垒破除，城市群与都市圈将持续作为中国劳动力资源配置的主引擎，驱动形成更加高效、公平、可持续的就业新格局。年份销量（万人）收入（亿元）平均价格（元/人·年）毛利率（%）20258,20016,40020,00028.520268,35017,11820,50029.220278,48017,80821,00029.820288,60018,49021,50030.520298,72019,18422,00031.0三、技术变革对劳动力行业的影响与融合趋势1、数字化与智能化技术应用现状招聘、智能匹配系统在人力资源服务中的普及程度大数据在劳动力供需预测与管理中的实践案例年份劳动力总规模（万人）城镇就业人数（万人）平均工资水平（元/年）劳动生产率（万元/人）202574,20047,500108,60015.2202673,80048,100114,20015.9202773,40048,700120,30016.6202873,00049,200126,80017.4202972,60049,700133,70018.2203072,20050,200141,00019.02、技术驱动下的职业能力重构技能升级与再培训需求增长趋势随着中国产业结构持续优化与技术变革加速推进，劳动力市场对高技能人才的需求显著上升，技能升级与再培训已成为支撑经济高质量发展的关键环节。根据人力资源和社会保障部发布的数据，2023年全国技能劳动者总量已突破2.2亿人，其中高技能人才占比约为32%，但与发达国家普遍超过50%的水平相比仍存在明显差距。这一结构性矛盾在制造业、信息技术、新能源、生物医药等战略性新兴产业中尤为突出。据中国劳动学会预测，到2025年，仅智能制造领域就将面临约300万高技能人才缺口，而到2030年，全国高技能人才缺口可能扩大至2000万人以上。在此背景下，技能再培训市场规模迅速扩张，艾瑞咨询数据显示，2023年中国职业培训市场规模已达2800亿元，年均复合增长率保持在12%以上，预计到2030年将突破6000亿元。政策层面持续加码，《“十四五”职业技能培训规划》明确提出，到2025年要开展补贴性职业技能培训7500万人次以上，其中数字技能、绿色技能、复合型技能成为重点方向。与此同时，企业内训投入逐年增加，2023年规模以上工业企业人均培训支出同比增长18.5%，反映出用人单位对员工技能更新的迫切需求。从培训内容看，人工智能、大数据分析、工业机器人运维、碳中和相关技术等新兴技能课程报名人数年均增长超过35%，在线职业教育平台如腾讯课堂、网易云课堂、得到等用户规模已突破1.5亿，其中30岁以下用户占比达62%，显示出年轻劳动力对技能提升的高度敏感性。地方政府亦积极布局区域性技能提升工程，例如广东省“粤菜师傅”“广东技工”“南粤家政”三项工程累计培训超800万人次，有效缓解了服务业技能供给不足问题。此外，国家推动“产教融合”“校企合作”模式深化，截至2023年底，全国已建成国家级高技能人才培训基地560个、技能大师工作室720个，覆盖先进制造、现代服务、数字经济等多个领域。展望2025至2030年，技能升级将呈现三大趋势：一是培训内容向“数字+绿色+复合”深度融合方向演进；二是培训方式加速向智能化、个性化、终身化转型，AI驱动的自适应学习系统将广泛应用；三是技能认证体系逐步与国际标准接轨，职业资格互认机制不断完善。在此过程中，政府、企业、教育机构与劳动者将形成协同联动机制，共同构建覆盖全生命周期的职业能力发展生态。可以预见，未来五年中国技能再培训市场不仅将成为人力资源开发的核心引擎，更将为经济结构转型和新质生产力培育提供坚实支撑。数字技能缺口对劳动力转型的挑战分析维度具体内容预估影响指数（1-10分）2025年基准值2030年预期值优势（Strengths）劳动力总量仍居全球前列，2025年劳动年龄人口约8.9亿人8.2890,000,000860,000,000劣势（Weaknesses）技能结构失衡，高技能人才占比不足，2025年仅占劳动力总数的22%6.522%28%机会（Opportunities）数字经济带动新职业需求，预计2030年新增就业岗位超4,500万个8.712,000,00045,000,000威胁（Threats）人口老龄化加剧，65岁以上人口占比将从2025年的15.6%升至2030年的20.3%7.915.6%20.3%综合趋势劳动力供给年均下降约0.6%，但劳动生产率年均提升2.8%7.4-0.6%+2.8%四、政策环境与制度支撑体系分析1、国家及地方劳动力相关政策梳理十四五”就业促进规划及配套措施解读“十四五”时期，中国就业促进工作被置于经济社会发展的突出位置，国家层面出台了一系列系统性、协同性、前瞻性的政策举措，旨在构建更加充分、更高质量的就业体系。根据《“十四五”就业促进规划》，到2025年，城镇新增就业人数预期累计超过5500万人，城镇调查失业率控制在5.5%以内，劳动参与率保持在合理区间，重点群体就业保障能力显著增强。这一目标的设定，充分考虑了经济增速换挡、产业结构深度调整、人口结构变化以及技术变革加速等多重因素对劳动力市场的综合影响。从市场规模角度看，2023年中国劳动力总量约为7.4亿人，其中就业人口约7.3亿，尽管劳动年龄人口（16—59岁）呈缓慢下降趋势，但劳动力资源依然庞大，结构性矛盾日益凸显。为此，规划强调通过强化职业技能培训、优化就业服务供给、完善创业支持体系、推动区域协调发展等路径，提升劳动力市场匹配效率。数据显示，2022年全国开展补贴性职业技能培训超过2200万人次，2023年进一步扩大至2500万人次以上，预计到2025年将累计完成1亿人次的高质量培训任务，重点覆盖制造业、现代服务业、数字经济等新兴领域。与此同时，国家加大财政投入力度，中央财政就业补助资金连续多年保持在600亿元以上，2024年预算安排达668亿元，较“十三五”末增长近30%，为稳岗扩就业提供坚实资金保障。在配套措施方面，政策体系聚焦高校毕业生、农民工、退役军人、就业困难人员等重点群体，实施精准帮扶机制。例如，针对高校毕业生，推动“百万就业见习岗位募集计划”，2023年募集岗位超110万个；针对农民工，深化劳务协作机制，建设一批区域性人力资源市场和劳务品牌，2023年跨省务工农民工规模稳定在8000万人左右。此外，数字经济、平台经济等新业态成为吸纳就业的重要渠道，2023年灵活就业人员规模已突破2亿人，国家同步推进新就业形态劳动者权益保障制度建设，包括职业伤害保障试点覆盖7省市、推动社保参保便利化等。展望2025—2030年，随着人工智能、绿色经济、银发产业等新动能加速释放，预计每年将新增就业岗位800万—1000万个，其中数字经济相关岗位占比有望提升至35%以上。劳动力市场将呈现“总量压力趋缓、结构矛盾突出、质量要求提升”的总体特征，政策重心将从保就业数量向提就业质量、促就业公平、强就业韧性转变。在此背景下，就业促进规划不仅着眼于短期稳岗扩岗，更注重构建长期可持续的就业生态系统，通过制度创新、技术赋能和区域协同，推动实现更加充分、更高质量的就业目标，为中国式现代化提供坚实的人力支撑和民生保障。灵活就业人员社会保障制度建设进展近年来，随着数字经济、平台经济和共享经济的迅猛发展，中国灵活就业人员规模持续扩大，已成为劳动力市场的重要组成部分。据国家统计局数据显示，截至2024年底，全国灵活就业人员总量已突破2.3亿人，占城镇就业人口比重超过40%，涵盖网约车司机、外卖骑手、自由职业者、网络主播、个体工商户等多种形态。这一群体在推动就业扩容、激发市场活力的同时，也对现行社会保障体系提出了新的挑战。传统以单位雇佣关系为基础的社会保障制度难以覆盖无固定雇主、收入波动大、劳动关系模糊的灵活就业人群，导致其在养老、医疗、工伤、失业等基本保障方面存在显著缺口。为应对这一结构性矛盾，国家层面自2021年起陆续出台多项政策文件，包括《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》《“十四五”就业促进规划》以及2023年发布的《灵活就业人员参加企业职工基本养老保险办法》，明确将灵活就业人员纳入社会保障覆盖范围，并推动制度适配性改革。在此背景下，各地积极探索差异化参保路径，例如浙江、广东、四川等地试点“单险种”工伤保险制度，允许平台企业为骑手、司机等高风险岗位单独缴纳工伤保险；北京、上海则通过社保缴费基数弹性化、线上参保便捷化等措施提升参保便利性。截至2024年第三季度，全国灵活就业人员参加基本养老保险人数已达1.15亿人，较2020年增长约42%；参加职工医保人数约为7800万人，同比增长35%。尽管覆盖面持续扩大，但参保率仍显著低于传统就业群体，且存在缴费负担重、转移接续难、待遇水平偏低等问题。根据人社部2025年工作部署，未来五年将重点推进三项制度性突破：一是建立全国统一的灵活就业人员社保信息平台，实现跨地区、跨平台参保数据互联互通；二是探索“按单计费”“按日缴费”等新型缴费机制，降低阶段性收入不稳定群体的参保门槛；三是推动平台企业履行社会责任，通过“平台+个人+政府”三方共担模式分摊社保成本。预计到2030年，在政策持续优化与技术赋能的双重驱动下，灵活就业人员基本养老保险参保率有望提升至65%以上，工伤保险覆盖重点行业从业人员比例将超过90%，医疗与失业保障也将实现制度性全覆盖。这一进程不仅关乎数亿劳动者的切身权益，更是构建高质量、包容性社会保障体系的关键环节，对稳定社会预期、促进共同富裕具有深远意义。未来制度建设将更加注重精准性、可及性与可持续性，通过动态调整缴费标准、强化财政补贴机制、完善待遇衔接规则，逐步实现灵活就业群体从“有保障”向“保得好”的转变，为中国劳动力市场的长期健康发展提供坚实支撑。2、劳动力市场改革与制度创新方向户籍制度改革对劳动力流动的促进作用近年来，中国持续推进户籍制度改革，显著优化了劳动力资源配置效率，为全国统一劳动力市场的形成提供了制度支撑。2023年，国家发展改革委发布《“十四五”新型城镇化实施方案》，明确提出全面取消城区常住人口300万以下城市的落户限制，并逐步放宽大城市落户条件，这一政策导向直接推动了跨区域劳动力流动规模的持续扩大。据国家统计局数据显示，2024年全国流动人口总量已达3.85亿人，较2015年增长约22%，其中跨省流动人口占比超过40%，反映出户籍壁垒削弱后劳动力迁移意愿明显增强。尤其在长三角、珠三角和成渝城市群等重点区域，外来务工人员落户率逐年提升，2023年长三角地区外来人口落户数量同比增长18.7%，显示出制度改革对人口集聚效应的正向激励。随着2025年户籍制度改革进入深化阶段，预计到2030年，全国常住人口城镇化率将提升至75%左右，较2024年的66.2%再提高近9个百分点，新增城镇人口中约60%将来源于农村转移劳动力，这不仅扩大了城市劳动力供给规模，也重塑了区域间人力资本分布格局。在政策驱动下，劳动力市场运行效率显著改善，企业用工匹配周期平均缩短15%，制造业、建筑业、服务业等劳动密集型行业用工稳定性明显增强。与此同时，户籍附着的教育、医疗、住房等公共服务逐步实现常住地供给，2024年已有28个省份实现随迁子女义务教育“两为主”全覆盖，基本医疗保险跨省直接结算覆盖率达98%，有效降低了劳动力迁移的隐性成本。据中国劳动和社会保障科学研究院预测，到2030年，户籍制度改革带来的劳动力自由流动红利将使全国劳动生产率年均提升0.8至1.2个百分点，累计释放潜在经济增长动能约2.3万亿元。此外，改革还推动了中西部地区劳动力向东部高附加值产业集聚，同时促进部分技能型人才回流中西部中心城市，形成“双向流动”新态势。例如，2024年成都、西安、郑州等新一线城市吸纳的本科及以上学历流动人口同比增长24.5%，高于全国平均水平9.3个百分点，表明户籍松绑不仅促进数量型流动，更引导结构优化。未来五年，随着居住证制度与户籍制度进一步融合，以及“人地钱”挂钩机制的完善，地方政府在公共服务供给上的积极性将被充分调动，预计到2030年，全国90%以上的地级市将实现常住人口基本公共服务均等化，劳动力流动将从“被动迁移”转向“主动选择”，市场配置效率持续提升。在此背景下，劳动力市场规模有望从2024年的约9.2万亿元扩大至2030年的13.5万亿元，年均复合增长率维持在6.5%左右，为构建高质量就业体系和实现共同富裕目标提供坚实支撑。劳动法律法规在新业态下的适应性调整近年来，随着平台经济、共享经济、远程办公、灵活用工等新就业形态在中国的迅猛发展，传统劳动法律法规体系面临前所未有的挑战。据国家统计局数据显示，截至2024年底，全国灵活就业人员规模已突破2.3亿人，占城镇就业总人口的比重超过35%，其中依托互联网平台实现就业的劳动者占比高达62%。这一结构性变化对现行《劳动合同法》《社会保险法》等法律制度提出了迫切的适应性调整需求。原有以标准劳动关系为核心的法律框架难以有效覆盖大量非典型雇佣关系，如网约车司机、外卖骑手、直播主播、自由撰稿人等群体，其劳动权益保障长期处于模糊地带。在此背景下，人社部、最高人民法院等部门自2022年起陆续出台《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》《新就业形态劳动者劳动合同和书面协议订立指引（试行）》等政策文件，标志着劳动法律体系正加速向包容性、弹性化方向演进。预计到2025年，全国将基本建成覆盖新就业形态劳动者的权益保障制度框架，2027年前有望完成《劳动合同法》的系统性修订，明确平台用工中“不完全劳动关系”的法律定位，并建立与之匹配的社会保险缴纳机制。从市场运行角度看，适应性调整不仅关乎劳动者权益，更直接影响平台企业的合规成本与用工稳定性。艾瑞咨询预测，2025年中国平台经济市场规模将达到12.8万亿元，若缺乏清晰的法律边界，将加剧劳资纠纷风险，抑制行业高质量发展。因此，未来五年内，劳动法律制度的调整将聚焦三大方向：一是构建“分类分级”的劳动关系认定标准，依据平台对劳动过程的控制程度、算法管理强度、收入依赖度等指标，划分不同保障层级；二是推动社保制度创新，试点“按单缴费”“按日参保”等灵活参保模式，解决跨区域、多平台就业者的社保接续难题；三是强化算法监管，要求平台企业公开算法规则，保障劳动者对任务分配、绩效评价、奖惩机制的知情权与申诉权。值得注意的是，2024年已有17个省市开展新就业形态职业伤害保障试点，覆盖外卖、即时配送、网约车等重点行业，参保人数超4500万，工伤认定率同比提升28%。这一实践为全国性制度推广积累了宝贵经验。展望2030年，随着人工智能、自动化技术进一步渗透劳动力市场，人机协同、任务外包、微任务平台等更复杂的用工模式将持续涌现，劳动法律体系必须具备前瞻性与动态调适能力。政策制定者需在保障劳动者基本权益与激发市场创新活力之间寻求平衡，通过立法、司法、行政三位一体的协同机制，构建起既能适应数字经济特征、又能守住社会公平底线的新型劳动法治生态。这一进程不仅决定着中国劳动力市场的韧性与包容性，也将深刻影响未来五年内数亿灵活就业者的生计安全与发展空间。五、市场风险研判与投资策略建议1、劳动力行业主要风险因素识别人口老龄化与少子化带来的长期供给风险中国劳动力市场正面临由人口结构深刻变化所引发的系统性挑战，其中人口老龄化与少子化趋势的叠加效应，正在对劳动年龄人口规模、结构及供给能力构成持续且深远的冲击。根据国家统计局数据显示，截至2023年底，中国60岁及以上人口已达2.97亿，占总人口比重为21.1%，而15至59岁的劳动年龄人口为8.65亿，较2010年峰值减少逾6000万人。联合国《世界人口展望2022》预测，到2030年，中国60岁以上人口将突破3.6亿，占比接近26%，而劳动年龄人口将进一步缩减至8.2亿左右，年均净减少约500万。与此同时，出生人口持续走低，2023年全国出生人口仅为902万人，总和生育率降至1.0左右，远低于维持人口更替水平所需的2.1。这种“一升一降”的人口结构演变，直接导致未来十年新增劳动力供给严重不足，劳动力总量收缩已成不可逆转趋势。从行业维度看，制造业、建筑业、交通运输业等劳动密集型产业对中青年劳动力依赖度高，其用工缺口将随老龄化加速而显著扩大。人社部2024年发布的《制造业人才需求预测报告》指出，到2025年，制造业技能劳动者缺口预计达3000万人，其中高级技工缺口占比超过40%。劳动力供给的结构性失衡不仅体现在数量上，更体现在年龄结构老化带来的生产效率下降与技能更新滞后问题。2023年，全国45岁以上就业人员占比已升至38.7%，较十年前提高12个百分点，而该群体在新技术适应、体力负荷承受及职业转换灵活性方面明显弱于青年劳动力。长期来看，若不通过系统性政策干预与产业转型应对，劳动力供给约束将对经济增长潜力形成实质性压制。据中国社科院测算，人口老龄化因素可能导致2025—2030年期间中国潜在GDP年均增速下降0.5至0.8个百分点。为缓解供给风险，国家正加速推进延迟退休政策落地，预计2025年起分阶段实施，有望在2030年前将劳动参与率提升1.2个百分点；同时，人工智能、工业机器人及自动化技术的大规模应用成为替代人力的关键路径，工信部规划到2025年，制造业机器人密度将达500台/万人，较2022年翻一番。此外，职业教育体系改革与终身学习机制建设亦被纳入国家战略，旨在提升存量劳动力的人力资本质量，以对冲数量下降带来的负面影响。综合判断，在2025至2030年期间，中国劳动力市场将处于从“数量驱动”向“质量驱动”转型的关键阶段，人口结构变化所引致的供给风险虽难以完全消除，但通过技术替代、制度优化与人力资本升级的多维协同，有望在控制经济下行压力的同时，构建更具韧性与可持续性的新型劳动力供给体系。经济波动对就业稳定性的影响评估近年来，中国经济在多重内外部因素交织影响下呈现出周期性与结构性并存的波动特征，这种波动对劳动力市场的稳定性构成了持续而深远的影响。根据国家统计局数据显示，2023年全国城镇调查失业率全年平均为5.2%，虽较2022年略有回落，但青年群体（16—24岁）失业率在部分月份一度突破21%，反映出经济增速放缓与结构性错配叠加下就业压力的集中释放。进入2024年，随着宏观政策持续发力，特别是财政与货币政策协同效应逐步显现，制造业PMI连续多月处于荣枯线上方，服务业商务活动指数亦保持扩张态势，为就业市场提供了一定支撑。然而，外部环境不确定性加剧，全球供应链重构、地缘政治冲突以及主要经济体货币政策外溢效应，仍对出口导向型产业及关联就业构成潜在冲击。据中国宏观经济研究院预测，若2025年全球经济增速维持在2.8%左右，中国出口增速可能回落至3%—4%，由此将影响约800万—1000万直接或间接依赖外贸的就业岗位。与此同时，国内产业结构深度调整加速推进，传统制造业智能化改造与绿色转型进程加快，预计到2027年，高耗能、低附加值行业将缩减就业岗位约500万个，而数字经济、高端装备制造、新能源等战略性新兴产业则有望新增就业岗位1200万个以上，形成“减量提质”的就业结构重塑格局。在此背景下，劳动力市场的区域分化亦日益显著，东部沿海地区依托产业集群优势与创新驱动，就业吸纳能力相对稳健；中西部地区虽受益于产业梯度转移政策，但技能匹配度不足与基础设施短板制约了就业质量的同步提升。从行业维度观察，平台经济、灵活就业等新形态持续扩容，2023年灵活就业人员规模已突破2亿人，占城镇就业人口比重接近40%，但其社会保障覆盖不全、收入波动性大等问题亦对整体就业稳定性构成隐忧。面向2025—2030年，随着“十四五”后期及“十五五”规划的衔接推进，国家将进一步强化就业优先政策导向，预计财政对职业技能培训、中小企业稳岗补贴及重点群体就业帮扶的投入年均增长不低于8%。同时，依托全国统一劳动力市场建设与数字就业服务平台完善，劳动力配置效率有望提升15%以上。综合判断，在经济增速维持在4.5%—5.5%合理区间、产业结构持续优化、社会保障体系逐步健全的多重支撑下，中国劳动力市场虽仍将面临周期性波动带来的短期扰动，但中长期就业稳定性将呈现稳中向好的趋势，预计到2030年，城镇调查失业率将稳定控制在5.0%以内，就业质量指数较2023年提升约20个百分点，为经济社会高质量发展提供坚实的人力资源保障。2、未来投资机会与战略建议人力资源科技（HRTech）领域的投资热点分析近年来，中国人力资源科技（HRTech）领域持续受到资本市场的高度关注，投资热度显著升温。根据艾瑞咨询发布的数据显示，2023年中国HRTech市场规模已达到约480亿元人民币，预计到2025年将突破700亿元，年均复合增长率维持在18%以上。这一增长态势的背后，是企业数字化转型加速、劳动力结构变化以及政策环境持续优化共同驱动的结果。在“十四五”规划明确提出推动人力资源服务业高质量发展的背景下，HRTech作为连接人才与组织效率提升的关键技术载体，正成为资本布局的重点赛道。2024年上半年，国内HRTech领域共发生融资事件超过60起，披露融资总额逾50亿元，其中以AI驱动的智能招聘、员工体验平台、灵活用工管理系统以及薪酬福利数字化解决方案等细分方向最受青睐。投资机构普遍认为，随着Z世代逐步成为职