游戏策划设计师玩家体验绩效评定表

游戏策划设计师玩家体验绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分核心玩法设计玩法创新性35%提出至少2项创新玩法机制根据创新程度和实际落地效果评分，满分10分，创新点越多且效果越好，得分越高关卡设计合理性设计完成度达90%以上关卡数量≥8个根据关卡完成度、难度梯度、玩家反馈评分，满分10分，完成度越高、反馈越好，得分越高玩家留存率提升核心玩法上线后首月留存率提升5%根据留存率实际提升幅度评分，满分10分，提升幅度越大，得分越高玩法平衡性调整完成至少3次关键玩法平衡性调整并验证数据根据调整次数、数据验证完整性、效果评估评分，满分10分，调整越精准、效果越显著，得分越高文档完整度核心玩法设计文档完整覆盖80%以上关键节点根据文档覆盖范围、逻辑清晰度评分，满分10分，覆盖越全面、逻辑越清晰，得分越高玩家反馈响应玩家反馈收集效率25%每周收集并整理玩家反馈量≥100条根据反馈收集数量、及时性评分，满分10分，数量越多、越及时，得分越高反馈处理闭环率关键反馈问题闭环率≥80%根据问题解决率、解决方案有效性评分，满分10分，闭环率越高、解决越有效，得分越高玩家满意度提升核心玩法相关反馈满意度评分≥4.5分（满分5分）根据满意度调研数据评分，满分10分，分数越高，得分越高问题响应速度玩家反馈问题平均响应时间≤24小时根据响应速度评分，满分10分，速度越快，得分越高反馈转化率关键反馈转化为实际优化项比例≥30%根据转化比例评分，满分10分，比例越高，得分越高商业化设计付费点设计合理性20%设计完成度达85%以上付费点≥5个根据付费点设计创新性、玩家接受度、实际转化率评分，满分10分，设计越合理、转化越高，得分越高商业化目标达成率核心玩法商业化目标达成率≥90%根据实际数据与目标的差距评分，满分10分，差距越小，得分越高付费体验优化完成至少2次付费体验优化并验证数据根据优化次数、数据验证完整性、效果评估评分，满分10分，优化越精准、效果越显著，得分越高商业化设计方案提交商业化设计方案完整度≥90%根据方案完整性、逻辑性、可行性评分，满分10分，越完整、越合理，得分越高商业化数据分析每周提交商业化数据分析报告≥1份根据数据准确性、分析深度、建议可行性评分，满分10分，越准确、越深入、越可行，得分越高团队协作与沟通跨部门协作效率20%每月完成至少5次跨部门协作任务根据协作次数、任务完成质量评分，满分10分，次数越多、质量越高，得分越高设计评审通过率设计方案平均评审通过率≥85%根据评审意见采纳率、方案合理性评分，满分10分，通过率越高、采纳越合理，得分越高项目进度配合度关键项目节点配合度评分≥4.5分（满分5分）根据实际进度与承诺进度的偏差、问题解决速度评分，满分10分，偏差越小、越快，得分越高设计沟通文档质量设计沟通文档完整度、清晰度评分≥4.5分（满分5分）根据文档质量评分，满分10分，越完整、越清晰，得分越高知识分享贡献每季度至少分享1次设计经验或方法根据分享质量、接受度评分，满分10分，越高质量、越受欢迎，得分越高本考核表用于评估游戏策划设计师在玩家体验方面的绩效表现。请根据各维度指标的实际完成情况，对照评分标准进行打分。考核周期为自然月或季度，权重为各维度占比，最终得分为各维度得分×权重之和。考核结果将作为绩效评定、晋升及薪酬调整的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被