人事卫生规章制度

PAGE人事卫生规章制度一、总则（一）目的为了加强公司人事卫生管理，保障员工的身体健康，创造良好的工作环境，特制定本规章制度。（二）适用范围本规章制度适用于公司全体员工。（三）基本原则1.预防为主原则：通过采取有效的预防措施，减少疾病的发生和传播。2.综合治理原则：从环境、个人卫生、健康管理等多个方面进行综合管理。3.依法依规原则：严格遵守国家相关法律法规和行业标准。二、工作环境卫生管理（一）办公区域卫生1.各部门应保持办公区域的整洁，每日下班前需进行清扫，包括地面、桌面、文件柜等。2.办公区域内禁止吸烟，设置明显的禁烟标识。3.定期对办公区域进行消毒，每周至少一次，重点部位如电脑键盘、鼠标、电话等增加消毒频次。（二）公共区域卫生1.走廊、楼梯、电梯等公共区域由专人负责清扫，每日至少清扫一次。2.卫生间应保持清洁卫生，及时清理垃圾，定期进行消毒，确保无异味。3.会议室在使用后应及时清理，保持整洁。（三）环境卫生检查1.公司设立环境卫生检查小组，定期对各区域进行检查。2.检查内容包括卫生状况、消毒情况、禁烟执行情况等。3.对检查中发现的问题及时通知相关部门进行整改，整改情况纳入部门考核。三、个人卫生要求（一）着装规范1.员工应保持着装整洁，符合公司形象要求。2.工作时间应穿着工作服，不得穿拖鞋、短裤等不规范服装。（二）个人清洁1.员工应勤洗澡、勤换衣，保持身体清洁。2.注意手部卫生，勤洗手，特别是在接触公共物品后。3.保持口腔清洁，上班前不得食用有异味的食物。（三）健康状况1.员工应如实向公司报告自身健康状况，如有传染病等不适宜工作的情况应及时请假治疗。2.公司鼓励员工定期进行体检，关注自身健康。四、食品卫生管理（一）食堂卫生1.食堂应取得卫生许可证，从业人员应持健康证上岗。2.食堂环境应保持清洁，餐具应严格消毒，确保食品安全。3.食堂采购的食品应符合国家相关标准，严禁采购变质、过期食品。（二）饮用水卫生1.公司提供的饮用水应符合卫生标准，定期进行水质检测。2.饮水机应定期清洗消毒，确保饮用水安全。五、疾病预防与控制（一）传染病防控1.加强对传染病的监测，如发现员工出现发热、咳嗽、腹泻等症状，应及时就医并报告公司。2.对确诊为传染病的员工，应按照相关规定进行隔离治疗，避免疾病传播。3.采取必要的防控措施，如加强通风、消毒等，防止传染病在公司内传播。（二）职业病防治1.对接触职业病危害因素的员工，应进行职业健康检查，建立职业健康监护档案。2.采取有效的职业病防护措施，如提供防护用品、改善工作环境等，预防职业病的发生。3.对确诊为职业病的员工，应按照国家相关规定给予相应的待遇和治疗。六、健康管理与福利（一）健康档案1.公司为员工建立个人健康档案，记录员工的健康状况、体检结果等信息。2.健康档案应妥善保管，便于查询和管理。（二）健康培训1.定期组织员工参加健康培训，提高员工的健康意识和自我保健能力。2.培训内容包括卫生知识、疾病预防、急救技能等。（三）健康福利1.公司为员工提供必要的健康福利，如定期体检、健康咨询等。2.根据员工的实际情况，给予适当的健康关怀和支持。七、违规处理（一）违反卫生规定1.对违反本规章制度中卫生规定的员工，视情节轻重给予批评教育、警告、罚款等处理。2.多次违反规定且拒不改正的，公司有权解除劳动合同。（二）造成卫生事故1.因个人原因造成卫生事故的员工，应承担相应的责任，包括赔偿损失、接受处罚等。2.对造成严重后果的，依法追究其法律责任。八、附则（一