酒店客房清洁工劳动合同范本

酒店客房清洁工劳动合同范本甲方（用人单位）：[酒店全称]法定代表人/负责人：[姓名]统一社会信用代码：[代码]地址：[酒店地址]联系电话：[酒店电话]乙方（劳动者）：[清洁工姓名]性别：[男/女]出生日期：[年]年[月]月[日]日身份证号码：[号码]户籍地址：[地址]现居住地址：[地址]联系电话：[电话]根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，以资共同遵守。第一条工作内容和工作地点1.1乙方同意在甲方[酒店名称]担任客房清洁工职务。1.2乙方的工作内容主要包括：(1)负责甲方指定区域（包括但不限于客房、卫生间、走廊、公共区域等）的日常清洁、清扫、拖地、擦拭工作；(2)负责客房内物品（如床单、被套、枕套、毛巾等）的更换、整理和清洗；(3)负责清洁工具、设备的清洁、消毒和妥善保管；(4)按照甲方规定的清洁标准和操作流程进行工作，确保清洁质量；(5)保持个人工作区域及清洁工具存放区域的整洁；(6)遵守甲方关于客房清洁工作的各项规章制度和作业指导书；(7)根据甲方安排，可能涉及协助处理简单的客人需求或报修；(8)参加甲方组织的相关培训。1.3乙方的工作地点为甲方[酒店名称]位于[省][市][区]的地址，具体清洁区域由甲方根据实际工作安排确定。第二条工作时间和休息休假2.1乙方实行[标准工时/综合计算工时/不定时]工作制。具体工作时间安排如下：(1)标准工时制：每日工作[小时]小时，每周工作[小时]小时，每周休息[天]天。具体作息时间由甲方根据酒店运营需要统一安排。(2)综合计算工时制：以[月/季/年]为周期综合计算工时，平均每日工作[小时]小时，平均每周工作[小时]小时。甲方应确保乙方在综合计算周期内的总工时不超过法定标准工时总量，并安排相应的休息时间。(3)不定时工作制：乙方的工作时间不固定，以完成工作任务为准。甲方应采用集中工作、集中休息、轮班调休、弹性工作时间等适当方式，保障乙方的休息权。2.2甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可以调整工作时间，并依法安排乙方休息。在法定节假日、休息日安排乙方工作的，甲方应依法支付加班工资。2.3乙方享有国家法定节假日、休息日以及带薪年休假等休息休假权利。具体休假办法按照国家法律法规及甲方相关规定执行。第三条劳动报酬3.1甲方根据乙方的岗位及职责，确定乙方的月工资标准为人民币[元]元（大写：[金额]元整）。3.2工资构成：(1)基本工资：人民币[元]元；(2)岗位津贴：人民币[元]元；(3)绩效奖金：根据乙方工作表现及酒店考核结果发放，具体标准按甲方绩效考核制度执行；(4)加班工资：按国家法律法规及甲方相关规定计算支付；(5)其他：[如全勤奖、技能补贴等，如有，请列明]。3.3甲方应于每月[日]前以[银行转账/现金发放]方式支付乙方上一个月的工资。甲方支付工资不得低于[当地最低工资标准]元。3.4乙方在法定节假日、休息日工作以及延长工作时间工作的，甲方应按以下标准支付加班工资：(1)安排乙方在法定节假日工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；(2)安排乙方在休息日工作的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(3)安排乙方延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。3.5加班工资的计算基数为乙方月工资的[规定标准，如：除绩效奖金以外的工资总额]。第四条劳动保护、劳动条件和职业危害防护4.1甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品（如手套、口罩、消毒液、清洁工具等），并监督乙方正确使用。4.2甲方应对乙方进行上岗前的安全卫生教育和培训，告知工作过程中可能存在的职业危害因素及防范措施。4.3甲方应建立职业病防治制度，对从事可能接触有毒有害物质或感染性病原体的岗位的乙方（如有），按照国家有关法律、法规的规定进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并建立职业健康监护档案。4.4乙方有权对影响自身健康和安全的作业程序和条件提出建议，有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。4.5甲方应为乙方提供必要的饮用水、休息场所等。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方依法为乙方办理社会保险手续，按照国家和地方规定缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方个人应缴纳的部分，由甲方从乙方工资中代扣代缴。5.2乙方享受国家规定的社会保险待遇。5.3[根据实际情况约定是否为乙方缴纳住房公积金]。5.4乙方享有国家规定的带薪年休假、法定节假日休假等福利待遇。甲方可根据实际情况提供其他福利，如健康体检、节日福利等。第六条劳动纪律和规章制度6.1乙方应严格遵守国家法律法规，遵守甲方的各项规章制度，包括但不限于《员工手册》、《劳动纪律管理规定》、《安全卫生管理制度》、《清洁作业指导书》等。6.2乙方应服从甲方的合理工作安排，按时、按质、按量完成工作任务。6.3乙方应爱护甲方的财产，不得盗窃、损坏或滥用。6.4乙方应维护酒店形象，不得从事有损酒店声誉的活动。6.5乙方应遵守职业道德，对客服务应文明礼貌。第七条试用期7.1本合同期限为[年/月]个月，其中试用期[月]个月。7.2试用期的工资为人民币[元]元/月（不低于本合同约定工资的百分之八十，且不低于当地最低工资标准）。7.3试用期内，甲方对乙方进行考核，考核内容包括工作能力、工作态度、劳动纪律等。考核合格的，甲方继续履行合同；考核不合格的，甲方有权在试用期内解除本合同，并无需支付经济补偿。第八条合同的变更、解除和终止8.1经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。变更内容应当采用书面形式。8.2甲方可依据《劳动合同法》第三十九条、四十条的规定解除本合同。8.3乙方可依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除本合同。8.4本合同期限届满，劳动合同自然终止。除非本合同另有约定或法律规定，否则乙方享有优先续订权。8.5无论因何种原因解除或终止合同，甲方应在解除或终止合同之日起[日]内为乙方办理相关手续，并依法支付经济补偿（如适用）。第九条违约责任9.1甲乙双方应严格履行本合同约定的各项义务。任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。9.2若甲方未按时足额支付乙方工资或未依法缴纳社会保险费的，乙方有权向劳动保障监察部门投诉，并要求甲方承担赔偿责任。9.3若乙方违反劳动纪律或规章制度，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方赔偿损失。第十条争议解决10.1因履行本合同发生的劳动争议，双方应首先通过协商解决。10.2协商不成的，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向乙方劳动合同履行地或者甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.3对仲裁裁决不服的，乙方可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第十一条其他11.1本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规和甲方依法制定的规章制度执行。11.2甲方制定的规章制度应向乙方公示，并确保乙方知晓。11.3乙方知悉并理解，其在应聘过程中提供的个人信息及在劳动合同履行期间知悉的甲方商业秘密或客户信息，负有保密义务。本合同终止或解除后，