运营职业健康管理制度

PAGE运营职业健康管理制度一、总则（一）目的为了加强公司职业健康管理，预防、控制和消除职业危害，保障员工的身体健康和生命安全，促进公司的可持续发展，根据国家相关法律法规和行业标准，结合公司实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有员工，包括正式员工、临时工、劳务派遣工等，以及在公司工作场所内从事相关活动的外来人员。（三）基本原则1.预防为主原则：采取有效的预防措施，从源头控制职业危害因素的产生，减少职业健康风险。2.综合治理原则：综合运用工程技术、管理措施、教育宣传等手段，对职业健康问题进行全面治理。3.全员参与原则：公司各级管理人员、员工应积极参与职业健康管理工作，共同维护职业健康环境。4.持续改进原则：不断完善职业健康管理制度和措施，持续提高职业健康管理水平。（四）引用法律法规及行业标准1.《中华人民共和国职业病防治法》2.《中华人民共和国劳动法》3.《工作场所有害因素职业接触限值第1部分：化学有害因素》（GBZ2.1）4.《工作场所有害因素职业接触限值第2部分：物理因素》（GBZ2.2）5.《用人单位职业健康监护监督管理办法》6.《职业健康监护技术规范》（GBZ188）7.其他相关法律法规和行业标准二、职责分工（一）公司职业健康管理领导小组1.全面领导公司职业健康管理工作，制定职业健康管理方针和目标。2.审议职业健康管理工作计划、方案和措施，决策重大职业健康管理事项。3.定期召开职业健康管理工作会议，协调解决职业健康管理工作中的重大问题。（二）安全管理部门1.负责制定、修订和完善职业健康管理制度，并监督执行。2.组织开展职业健康培训教育，提高员工的职业健康意识和自我保护能力。3.负责职业健康监测与评价工作，定期对工作场所的职业危害因素进行检测、评价，建立职业健康档案。4.组织职业健康检查，督促员工按时参加职业健康检查，对检查结果进行跟踪管理。5.参与职业危害事故的调查处理，提出整改措施和建议。（三）各部门1.负责本部门职业健康管理工作的具体实施，落实职业健康管理制度和措施。2.对本部门员工进行职业健康宣传教育，督促员工遵守职业健康操作规程。3.配合安全管理部门做好职业健康监测与评价、职业健康检查等工作，及时报告本部门工作场所存在的职业危害因素及职业健康问题。（四）员工1.自觉遵守职业健康管理制度，正确佩戴和使用劳动防护用品。2.积极参加职业健康培训教育活动，提高职业健康意识和自我保护能力。3.发现职业健康问题及时报告，配合公司做好职业健康管理工作。三、职业健康管理措施（一）职业危害因素识别与评价1.安全管理部门应定期组织对公司工作场所的职业危害因素进行识别，包括化学因素、物理因素、生物因素等。2.根据职业危害因素的识别结果，按照国家相关标准和规范，对工作场所的职业危害程度进行评价。3.依据职业危害评价结果，确定公司的职业危害因素类别和防护重点，制定相应的职业健康管理措施。（二）工程技术措施1.公司应优先采用有利于职业健康的新技术、新工艺、新材料、新设备，从源头减少职业危害因素的产生。2.对存在职业危害因素的工作场所，应采取有效的工程技术措施，如通风换气、排毒除尘、降噪减振等，控制职业危害因素的浓度或强度，使其符合国家职业卫生标准。3.定期对职业健康防护设施进行维护、检修和更新，确保其正常运行，发挥应有的防护作用。（三）劳动防护用品配备与使用1.安全管理部门应根据工作场所的职业危害因素种类和危害程度，为员工配备符合国家标准的劳动防护用品，如安全帽、防护口罩、耳塞、防护手套、防护服等。2.明确劳动防护用品的配备标准和发放周期，确保员工及时领取到合格的劳动防护用品。3.加强对员工劳动防护用品使用的培训教育，指导员工正确佩戴和使用劳动防护用品，提高员工的自我保护意识。4.定期对员工劳动防护用品的使用情况进行检查，督促员工按规定佩戴和使用劳动防护用品。（四）职业健康培训教育1.安全管理部门应制定年度职业健康培训教育计划，明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式等。2.职业健康培训教育内容应包括国家职业健康法律法规、公司职业健康管理制度、职业危害因素的危害及防护知识、劳动防护用品的正确使用方法等。3.采用多种培训方式，如集中培训、现场培训、网络培训等，确保培训效果。对新员工应进行入职前职业健康培训，对在岗员工应定期进行复训。4.建立职业健康培训教育档案，记录培训时间、培训内容、培训人员等信息，作为员工职业健康管理的重要依据。（五）职业健康检查1.安全管理部门应组织员工按照国家规定的职业健康检查项目和周期，定期进行职业健康检查。职业健康检查包括上岗前、在岗期间、离岗时和应急职业健康检查等。2.明确职业健康检查的组织实施部门和职责，确保职业健康检查工作的顺利进行。3.对职业健康检查结果进行及时反馈和跟踪管理，对检查出患有职业病或职业禁忌证的员工，应按照国家相关规定进行妥善安置和治疗。4.建立职业健康检查档案，详细记录员工的职业健康检查结果、处理情况等信息。（六）职业健康监护档案管理1.安全管理部门应为员工建立职业健康监护档案，一人一档，全面记录员工的职业健康状况。2.职业健康监护档案应包括员工的基本信息、职业史、职业病危害接触史、历次职业健康检查结果及处理情况、职业病诊断与治疗情况等内容。3.职业健康监护档案应妥善保管，定期进行整理和归档，保存期限按照国家相关规定执行。员工离职时，应将其职业健康监护档案移交至新的用人单位或当地职业健康监管部门。（七）职业危害事故应急救援1.公司应制定职业危害事故应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急救援程序、应急救援物资和设备等内容。2.定期组织职业危害事故应急救援演练，提高员工的应急救援能力和自我保护意识。3.发生职业危害事故时，应立即启动应急救援预案，迅速采取有效的应急救援措施，保护员工的生命安全，减少职业危害事故造成的损失。4.及时向上级主管部门和当地职业健康监管部门报告职业危害事故情况，并配合有关部门做好事故调查处理工作。四、职业健康管理监督与考核（一）监督检查1.安全管理部门应定期对公司各部门职业健康管理工作进行监督检查，检查内容包括职业健康管理制度的执行情况、职业危害因素的控制情况、劳动防护用品的配备与使用情况、职业健康培训教育情况、职业健康检查情况等。2.采用日常检查、专项检查、定期检查等方式，对发现的问题及时下达整改通知书，责令相关部门限期整改。3.对职业健康管理工作中存在的重大问题或隐患，应立即停止相关作业，采取有效的防范措施，确保员工的生命安全和身体健康。（二）考核评价1.建立职业健康管理考核评价机制，将职业健康管理工作纳入公司绩效考核体系，对各部门职业健康管理工作进行量化考核评价。2.考核评价内容包括职业健康管理制度的执行情况、职业危害因素的控制效果、员工职业健康状况等方面。3.根据