酒吧运营部考勤制度

PAGE酒吧运营部考勤制度一、总则1.目的本考勤制度旨在规范酒吧运营部员工的出勤管理，确保工作秩序正常，提高工作效率，保障酒吧运营的顺利进行。2.适用范围本制度适用于酒吧运营部全体员工，包括但不限于调酒师、服务员、收银员、安保人员等。3.考勤依据以国家法律法规及行业标准为基础，结合酒吧实际运营情况制定本考勤制度。二、考勤管理1.工作时间酒吧运营部实行[具体工作时间]工作制，每周工作[X]天，每天工作[X]小时。具体工作时间为[详细时间段]。员工应严格按照规定的工作时间上下班，不得迟到、早退或旷工。2.打卡规定员工需在酒吧指定的考勤打卡机上进行上下班打卡。打卡时间为上班前[X]分钟至上班后[X]分钟内，下班时间为下班后[X]分钟内。因特殊情况无法按时打卡的，需提前向部门主管说明原因，并填写《考勤异常申请表》，经主管批准后方可视为正常出勤。严禁代打卡行为，如有发现代打卡情况，代打卡者与被代打卡者均按旷工处理。3.请假制度请假类型：包括病假、事假、年假、婚假、产假、陪产假、丧假等。请假流程：员工如需请假，应提前填写《请假申请表》，注明请假类型、请假起止时间、请假原因等信息，并按照以下审批权限进行审批：请假[X]天以内的，由部门主管审批；请假[X]天至[X]天的，由部门经理审批；请假超过[X]天的，由酒吧运营总监审批。病假：员工请病假需提供医院出具的病假证明。病假期间工资按照国家相关法律法规执行。事假：事假期间无工资，员工应尽量提前安排好工作，避免影响酒吧正常运营。年假：符合年假条件的员工，每年可享受[X]天年假。年假需提前申请，经批准后方可休假。婚假、产假、陪产假、丧假：按照国家法律法规规定执行，员工应提供相应的证明材料，经批准后可休假。4.迟到、早退处理迟到或早退[X]分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金[X]元；迟到或早退[X]分钟至[X]分钟的，每次扣除当月绩效奖金[X]元，并给予警告处分；迟到或早退超过[X]分钟的，按旷工半天处理，扣除当天工资及当月绩效奖金[X]元。5.旷工处理旷工半天的，扣除当天工资及当月绩效奖金[X]元，并给予记过处分；旷工一天的，扣除当天工资及当月绩效奖金[X]元，并给予降职处分；连续旷工超过[X]天或累计旷工超过[X]天的，视为自动离职，酒吧将与其解除劳动合同。三、加班管理1.加班定义因酒吧业务需要，员工在正常工作时间以外进行工作的，视为加班。2.加班申请员工如需加班，应提前填写《加班申请表》，注明加班时间、加班原因等信息，并经部门主管批准。未经批准的加班不予认可。3.加班补偿酒吧将根据员工加班情况给予相应的加班补偿，加班补偿方式为调休或支付加班工资。调休应在加班后的[X]个月内安排，具体调休时间由员工与部门主管协商确定。加班工资按照国家相关法律法规规定的标准支付，计算基数为员工当月工资。四、考勤统计与公示1.考勤统计酒吧运营部指定专人负责每月的考勤统计工作，统计时间为每月的[具体日期]至次月的[具体日期]。考勤统计应准确、及时，不得虚报、漏报。2.考勤公示考勤统计结果将在每月[具体日期]进行公示，公示期为[X]个工作日。员工如有异议，可在公示期内向部门主管提出申诉，主管应及时进行调查核实，并给予答复。五、附则1.制度解释权本考勤制度