职工工会运营管理制度

PAGE职工工会运营管理制度一、总则（一）目的为了加强公司职工工会的规范化运营管理，维护职工合法权益，促进公司与职工的和谐发展，依据《中华人民共和国工会法》等相关法律法规，结合本公司实际情况，制定本管理制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体职工工会会员。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和工会章程，确保工会各项工作合法合规。2.民主管理原则：充分尊重会员的民主权利，实行民主选举、民主决策、民主管理和民主监督。3.服务职工原则：以职工为中心，全心全意为职工服务，维护职工的根本利益。4.促进发展原则：围绕公司发展目标，积极开展各项活动，推动公司与职工共同发展。二、工会组织建设（一）会员资格1.凡与公司建立劳动关系的职工，均有资格加入公司职工工会。2.新职工入职后，应在规定时间内填写入会申请表，经工会委员会审核批准后成为工会会员。（二）会员权利1.选举权、被选举权和表决权。2.对工会工作进行监督，提出意见和建议。3.享受工会举办的各项福利、活动和服务。4.按照规定领取工会发放的慰问品、困难补助等。5.法律、法规规定的其他权利。（三）会员义务1.遵守工会章程，执行工会决议。2.参加工会组织的各项活动，完成工会交办的工作。3.按规定缴纳会费。4.关心工会工作，积极为工会发展建言献策。（四）工会委员会1.工会委员会由会员大会民主选举产生，每届任期[X]年。2.工会委员会设主席、副主席、委员若干人，负责主持工会日常工作。3.工会委员会职责：贯彻执行党的路线、方针、政策和工会工作的方针、任务，围绕公司中心工作开展工会活动。组织职工参与公司民主管理和民主监督，维护职工合法权益。开展职工思想政治教育，提高职工素质。组织开展有益于职工身心健康的文化、体育活动。关心职工生活，为职工办实事、做好事，维护职工队伍稳定。管理工会经费，收好、管好、用好工会各项经费。加强工会自身建设，提高工会干部素质，做好工会会员发展、会籍管理等工作。（五）工会小组1.根据公司部门设置和会员分布情况，划分若干工会小组。2.工会小组设组长一名，负责组织本小组会员开展活动，传达工会工作要求。三、民主管理与监督（一）职工代表大会1.职工代表大会是公司实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。2.职工代表大会每年至少召开一次，遇有重大事项，经公司行政或工会委员会提议，可临时召开。3.职工代表大会的职权：听取和审议公司行政工作报告、工会工作报告、财务工作报告等。审议通过公司有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等涉及职工切身利益的重要规章制度。审议决定职工福利基金使用方案、职工住宅分配方案和其他有关职工生活福利的重大事项。评议监督公司领导干部，提出奖惩和任免的建议。选举公司工会委员会和经费审查委员会。（二）厂务公开1.厂务公开是公司民主管理的重要内容，是加强公司党风廉政建设、密切党群干群关系的重要举措。2.厂务公开的内容包括公司重大决策、生产经营管理情况、涉及职工切身利益的事项、领导干部廉洁自律情况等。3.厂务公开的形式：通过公司内部网站、宣传栏、职工代表大会等形式进行公开。4.厂务公开的时间：常规性工作定期公开，阶段性工作逐段公开，临时性工作随时公开。（三）工会监督1.工会对公司执行劳动法律法规情况进行监督，维护职工合法权益。2.工会设立劳动法律监督委员会，定期开展劳动法律监督检查活动。3.工会对公司侵犯职工合法权益的行为，有权要求公司予以纠正；对情节严重的，可向有关部门反映，要求依法处理。四、职工权益维护（一）劳动权益维护1.工会协助公司做好劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等工作，确保职工劳动权益得到保障。2.工会监督公司遵守国家劳动法律法规，依法支付职工工资、加班费、奖金等劳动报酬，按时足额缴纳社会保险费。3.工会参与公司劳动争议调解工作，及时化解劳动纠纷，维护公司和职工队伍的稳定。（二）生活权益维护1.关心职工生活，了解职工生活状况，为职工解决实际困难。2.开展职工互助互济活动，对困难职工进行帮扶救助。3.组织职工开展健康体检、心理咨询等活动，关注职工身心健康。（三）职业发展权益维护1.工会协助公司开展职工培训、技能竞赛等活动，提高职工业务素质和技能水平。2.鼓励职工参与公司管理，为职工提供发表意见和建议的渠道，促进职工职业发展。3.关注职工职业发展需求，为职工提供职业发展指导和帮助。五、文化建设与活动开展（一）文化建设1.加强职工思想政治教育，开展形势政策教育、职业道德教育、法制教育等活动，提高职工思想政治素质。2.弘扬企业文化，培育职工团队精神和企业凝聚力，营造积极向上的企业文化氛围。3.组织开展职工文化体育活动，丰富职工精神文化生活。（二）活动开展1.定期组织职工运动会、文艺汇演、技能竞赛等大型活动，增强职工体质，展示职工才艺，激发职工工作热情。2.开展各类兴趣小组活动，如书法、绘画、摄影、读书、体育俱乐部等，满足职工个性化需求。3.利用节假日、纪念日等开展主题活动，如春节联欢、国庆庆祝、五一表彰等，增强职工的归属感和荣誉感。六、经费管理（一）经费来源1.会员缴纳的会费。2.公司行政按照每月全部职工工资总额的[X]%拨缴的经费。3.工会所属的企业、事业单位上缴的收入。4.人民政府的补助。5.其他收入。（二）经费使用原则1.遵纪守法原则：严格遵守国家财经法律法规和工会财务制度，确保经费使用合法合规。2.服务职工原则：经费主要用于为职工服务和开展工会活动，维护职工合法权益。3.勤俭节约原则：合理安排经费，节约使用，提高经费使用效益。4.民主管理原则：经费使用接受会员监督，定期向会员公布经费收支情况。（三）经费开支范围1.职工活动支出：包括职工教育、文体活动、宣传活动等方面的支出。2.维权支出：包括劳动保护、法律援助、困难职工帮扶等方面的支出。3.业务支出：包括工会培训、会议、专项业务等方面的支出。4.行政支出：包括工会办公费、差旅费、招待费等方面的支出。5.资本性支出：包括工会办公设备购置、房屋建筑物购建等方面的支出。6.其他支出：包括按规定计提的工会干部权益保障金等方面的支出。（四）经费预算与决算1.工会委员会每年根据工作需要编制经费预算，经会员大会或会员代表大会审议通过后执行。2.工会经费收支情况实行年度决算，由工会经费审查委员会审查，向会员大会或会员代表大会报告。（五）经费管理与监督1.工会设立独立的财务账户，配备专业的财务人员，负责经费的核算和管理。2.工会经费审查委员会定期对经