消防特殊岗位岗前制度

消防特殊岗位岗前制度第一章总则第一条本制度依据《中华人民共和国消防法》《中华人民共和国安全生产法》等国家相关法律法规，结合行业消防安全管理标准及集团母公司关于安全生产风险防控的总体要求制定。同时，为贯彻落实企业内部安全生产专项整治三年行动部署，系统性提升消防安全管理规范化水平，有效防范化解重大消防风险，特制定本制度。第二条本制度适用于公司各部门、下属单位及全体员工，覆盖公司办公区域、生产场所、仓储物流、建设项目等所有涉及消防安全作业的业务场景，以及应急响应、隐患整改、消防设施维护等全流程管理。第三条本制度下列核心术语定义如下：（一）“XX专项管理”是指针对消防安全高风险环节实施的全生命周期管控，包括风险识别、标准制定、过程监督、应急处置及持续改进等系统性管理活动。（二）“XX风险”是指因消防设施设备故障、用火用电违规、疏散通道堵塞、人员应急处置能力不足等因素可能引发的火灾事故及次生灾害。（三）“XX合规”是指各项消防安全管理活动必须符合国家法律法规、行业标准及企业内部规章制度要求，确保管理行为合法性、操作规范性。第四条专项管理遵循以下核心原则：（一）全面覆盖原则：消防安全管理必须覆盖所有业务场景和岗位层级，不留管理盲区；（二）责任到人原则：明确各级管理主体及执行岗位的消防安全职责，建立责任追溯机制；（三）风险导向原则：以风险管控为核心，优先治理高风险领域，动态优化资源配置；（四）持续改进原则：通过常态化评估与优化，不断完善消防安全管理体系。第二章管理组织机构与职责第五条公司主要负责人为本单位消防安全管理的第一责任人，对消防安全工作负全面领导责任；分管安全生产的负责人为直接责任人，负责专项管理制度的组织实施与监督考核。第六条设立消防安全专项管理领导小组，由公司主要负责人任组长，分管负责人任副组长，成员包括牵头部门负责人、专责部门负责人及下属单位代表。领导小组负责统筹消防安全的战略规划、重大风险决策、跨部门协调及年度考核。第七条各级管理主体职责划分如下：（一）牵头部门（安全生产部）：1.组织制定、修订消防安全管理制度；2.统筹开展消防安全风险辨识与评估；3.落实消防设施设备的定期检测与维护监督；4.牵头开展全员消防安全培训与应急演练；5.负责消防安全管理绩效考核与责任追究。（二）专责部门（设备工程部、人力资源部）：1.设备工程部：负责消防设施技术规范审核、故障处置及专业维保管理；2.人力资源部：负责将消防安全培训纳入员工入职及在岗培训体系，建立岗位合规操作档案。（三）业务部门/下属单位：1.落实本领域消防安全标准化作业流程；2.开展日常防火巡查，及时消除身边隐患；3.确保员工掌握应急处置技能，定期组织微型消防站实操训练；4.建立风险信息台账，配合专项检查与整改。第八条基层执行岗位责任：（一）岗位操作人员必须签署《XX岗位消防安全合规承诺书》，明确个人对操作规范的遵守义务；（二）发现消防安全隐患或险情时，须立即停止作业并上报至直接主管；（三）在岗期间须保持消防通道畅通，严禁占用、堵塞疏散设施。第三章专项管理重点内容与要求第九条用火作业管理：（一）动火作业必须执行《XX动火作业许可证》制度，严格审查作业环境、监护人资质及安全措施；（二）严禁在易燃易爆区域实施无审批用火行为，违规操作将视为重大安全事件处理。第十条电气安全管理：（一）电气线路敷设须符合《低压配电设计规范》要求，定期开展绝缘测试；（二）严禁私拉乱接临时线路，配电箱内须配备合格漏电保护器及短路熔断装置；（三）禁止超负荷用电，空调、动力设备应分时分路安装。第十一条消防设施设备管理：（一）灭火器配置必须符合《建筑灭火器配置验收及检查规范》，每季度至少巡检一次；（二）消火栓系统每年进行一次压力测试，自动报警系统每月联动试验；（三）消防控制室值班人员须持证上岗，确保系统24小时有效运行。第十二条建筑防火分隔：（一）新建、改建工程须按《建筑设计防火规范》设置防火分区，防火门必须采用常闭式；（二）仓库、车间等场所严禁设置夹层，防火门下方不得堆放杂物；（三）定期检查疏散通道、安全出口是否保持畅通，疏散指示标志亮度须符合标准。第十三条危险品管理：（一）易燃液体、气体储存区须设置防爆照明及通风系统，与人员密集场所保持安全距离；（二）禁止在储存区使用手机等非防爆电子设备，严禁吸烟及明火靠近；（三）储存量超过XX吨的场所须设置固定灭火装置及独立报警系统。第十四条应急处置管理：（一）制定分场景（初期火灾、人员疏散、设备隔离等）的应急处置预案，每半年至少演练一次；（二）明确应急响应指挥链，现场处置须遵循“先断电、后灭火”原则；（三）火情处置期间须指定专人记录时间节点、处置措施及影响范围。第十五条消防档案管理：（一）建立消防管理台账，包括设备台账、检测报告、培训记录、隐患整改等；（二）所有纸质档案须存档五年，电子档案必须定期备份；（三）档案管理责任人须配合上级部门抽查，确保数据完整可追溯。第四章专项管理运行机制第十六条制度动态更新机制：（一）牵头部门每年联合专责部门评估法规变化及业务调整需求，提出修订建议；（二）重大消防事故后三十日内启动全面复盘，修订存在制度漏洞的条款；（三）修订后的制度须通过公司内部公告发布，并组织全员重考相关操作规程。第十七条风险识别预警机制：（一）每月开展消防安全风险排查，重点关注电气线路、危化品储存、老旧建筑等；（二）对发现的风险进行矩阵评估（按可能性与影响度划分等级），发布季度《XX风险预警通报》；（三）高风险区域须增加巡检频次，并报领导小组研究强化措施。第十八条合规审查机制：（一）将消防安全审查嵌入新项目审批、外包合同签订、设备采购等关键节点；（二）未经《XX消防安全合规审查表》签字确认的作业，一律不得实施；（三）审查不合格的整改期限不得超过XX天，逾期未完成的由分管领导约谈负责人。第十九条风险应对机制：（一）一般隐患：由业务部门限期整改，专责部门跟踪验证；（二）重大风险：立即启动三级响应，成立现场处置组，必要时疏散周边人员；（三）应急资源调配：领导小组统筹应急物资、专家团队，确保处置时效。第二十条责任追究机制：（一）违规情形及处罚标准：1.员工未遵守用火规定，处XX元至XX元罚款，屡犯解除劳动合同；2.业务部门未整改隐患，年度考核评分下降X分，负责人通报批评；3.消防设施维护失职，直接责任人降级，单位罚款总额不超过XX万元。（二）重大事故按“四不放过”原则处理，追究相关岗位终身责任。第二十一条评估改进机制：（一）每季度召开消防安全管理评审会，听取牵头部门、专责部门及下属单位汇报；（二）评估维度包括制度覆盖度、隐患整改率、应急响应效果等，结果纳入年度考核；（三）针对评估发现的共性问题，修订操作手册或增设管控环节。第五章专项管理保障措施第二十二条组织保障：（一）各级负责人须在每月安全生产例会上述职，汇报消防安全工作进展；（二）下属单位负责人每年至少参加一次集团组织的消防安全管理培训；（三）重大节日前后，领导小组集中检查各单位制度执行情况。第二十三条考核激励机制：（一）将消防安全管理纳入部门年度考核的X%，与绩效奖金、评优评先直接挂钩；（二）设立“XX消防安全标兵岗”，获奖者享受年度培训费减免及晋升优先权；（三）连续两年考核末位单位的直接负责人，调离管理岗位。第二十四条培训宣传机制：（一）新员工入职XX日内必须完成消防知识考核，合格后方可上岗；（二）每月发布《XX消防安全快报》，通过企业APP推送案例警示信息；（三）组织“XX消防技能比武赛”，获胜者作为内部讲师开展巡回授课。第二十五条信息化支撑：（一）开发消防安全管理平台，实现隐患上报、整改跟踪、数据统计的自动化；（二）引入智能巡检机器人，对重点区域进行24小时视频监控；（三）建立风险知识图谱，为动态预警提供数据支撑。第二十六条文化建设：（一）在办公区、车间张贴“XX消防宣传图”，明确逃生路线及报警电话；（二）签订《全员消防安全承诺书》，内容纳入员工电子档案；（三）设立“XX消防创新奖”，鼓励员工提出管理优化建议。第二十七条报告制度：（一）月度报告：各业务部门于每月X日前报送隐患整改清单及培训情况；（二）季度报告：牵头部门汇总分析风险态势，形成分析报告并抄送各层级领导；（三）年度报告：全面总结管理成效，提出下阶段改进方案，经领导小组审定后发布。第六章附则第二十八条本制度由公司安全生产部负责解释，如与