疫情防控制度

疫情防控制度第一章总则第一章第一条为贯彻落实国家关于疫情防控的法律法规及相关政策要求，有效防范和应对可能发生的传染病疫情，保障员工身心健康及公司正常运营秩序，维护企业稳定发展，结合公司实际情况，特制定本制度。本制度依据《中华人民共和国传染病防治法》《中华人民共和国突发事件应对法》等法律法规，并参照行业相关防控标准和集团母公司相关管理规定，旨在建立健全疫情防控长效机制，规范公司疫情防控工作流程，明确各层级、各部门及全体员工的防控职责，确保公司疫情防控工作科学化、规范化、制度化。第一章第二条本制度适用于公司各部门、下属单位及全体员工，涵盖公司所有办公场所、生产经营区域、会议活动、差旅出行等涉及员工聚集或外部接触的各类场景。所有员工应严格遵守本制度规定，履行疫情防控义务，共同维护公司安全健康的工作环境。第一章第三条本制度中下列术语含义如下：1.疫情防控专项管理：指公司为确保传染病疫情得到有效防控，依据国家法律法规及本制度要求，在组织架构、职责分工、流程规范、资源保障等方面开展的全流程、系统性管理活动。2.专项风险：指在疫情防控工作中可能出现的各类风险，包括但不限于疫情输入风险、员工感染风险、聚集性疫情风险、防控措施落实不到位风险等。3.防控合规：指公司各部门及员工在疫情防控工作中，严格遵守国家法律法规、行业准则及本制度要求，确保防控措施落实到位、责任履行到位、风险管控到位的管理行为。第一章第四条公司疫情防控专项管理应遵循以下核心原则：1.全面覆盖：疫情防控措施覆盖公司所有部门、人员及业务场景，不留死角、不留盲区。2.责任到人：明确各级管理人员及员工的防控职责，确保防控责任落实到具体岗位和个人。3.风险导向：以风险防控为核心，动态识别、评估、处置各类专项风险，优先防范重大风险。4.持续改进：根据疫情形势变化、防控实践经验和法规政策调整，不断完善防控措施和管理体系。第二章管理组织机构与职责第二章第五条公司主要负责人为公司疫情防控工作的第一责任人，对疫情防控工作负总责；分管疫情防控工作领导为公司疫情防控工作的直接责任人，负责具体工作的组织、协调和监督。第二章第六条公司设立疫情防控专项管理领导小组（以下简称“领导小组”），由公司主要负责人担任组长，分管疫情防控工作领导担任副组长，相关部门负责人为成员。领导小组主要职责包括：统筹公司疫情防控工作的顶层设计，协调解决重大防控问题，制定并审批防控方案，监督防控措施落实情况，开展防控效果评估。领导小组下设办公室，挂靠在[牵头部门名称]，负责领导小组日常工作。第二章第七条各部门、下属单位及全体员工应明确自身防控职责，协同配合，形成闭环管理。具体职责分工如下：1.牵头部门：负责疫情防控专项管理制度建设，组织开展风险识别和评估，监督防控措施落实情况，定期开展培训宣贯，组织防控工作考核和评估，协调解决跨部门防控问题。2.专责部门：负责疫情防控相关业务合规审核，优化防控流程，提供专业支持，参与风险处置，组织防控知识培训，确保防控措施符合法规要求。3.业务部门/下属单位：负责落实本领域疫情防控要求，开展日常风险排查，执行防控措施，组织员工健康监测，及时报告异常情况，配合开展调查处置。4.基层执行岗：负责执行防控操作规范，落实岗位防控责任，参与风险自查，及时上报异常情况，履行岗位合规承诺，配合开展防控检查。第二章第八条领导小组应定期召开会议，研究部署疫情防控工作，听取各部门汇报，协调解决重大问题，确保防控措施科学合理、执行到位。第二章第九条牵头部门应建立疫情防控信息通报机制，定期向领导小组及各部门通报疫情动态、防控政策及工作进展，确保信息畅通、决策及时。第二章第十条各部门、下属单位及全体员工应积极配合疫情防控检查，对检查中发现的问题及时整改，并落实长效机制，防止问题反弹。第二章第十一条公司全体员工应自觉遵守疫情防控各项规定，如实申报健康状况，配合开展健康监测，发现异常情况及时报告，并积极学习防控知识，提高自我防护能力。第三章专项管理重点内容与要求第三章第一条人员健康管理各部门应建立员工健康档案，每日监测员工健康状况，发现发热、咳嗽等症状的员工，应及时隔离观察并报告相关部门，必要时送医检查。员工应自觉佩戴口罩、保持社交距离、勤洗手、常通风，并按规定接种新冠疫苗。第三章第二条办公场所防控公司应加强办公场所清洁消毒，定期通风换气，配备足量洗手液、消毒液等防疫物资，设置废弃口罩收集点，并引导员工做好个人防护。第三章第三条会议活动管理严格控制会议活动规模，提倡线上会议，确需线下举行的，应控制参会人数，保持会场通风，并要求参会人员佩戴口罩、扫码测温。第三章第四条差旅出行管理员工因公出差应提前评估目的地疫情风险，合理规划行程，全程做好个人防护，返回公司后按规定进行健康监测。员工因私出行应遵守当地防控政策，并提前向公司报告行程。第三章第五条聚集性活动管控公司应从严控制员工聚集性活动，原则上不组织大规模聚餐、集会等活动，确需举办的，应制定防控方案，报领导小组审批后执行。第三章第六条防疫物资保障公司应储备充足的口罩、消毒液、测温设备等防疫物资，建立物资采购、分发、使用管理制度，确保防疫物资供应及时、合理。第三章第七条疫情应急处置各部门应制定本领域疫情应急处置预案，明确报告流程、处置措施、责任分工等，一旦发生疫情，应迅速启动应急预案，控制疫情传播。第三章第八条信息报告管理各部门应指定专人负责疫情信息收集、上报，及时、准确、完整地报送员工健康状况、疫情动态等信息，不得瞒报、漏报、迟报。第四章专项管理运行机制第四章第一条制度动态更新机制公司应定期评估疫情防控形势，根据国家法律法规、行业准则及公司实际情况，及时修订完善本制度及配套细则，确保制度的有效性和适用性。第四章第二条风险识别预警机制牵头部门应定期组织开展疫情防控风险排查，识别潜在风险点，评估风险等级，发布风险预警，并提出防控建议。第四章第三条合规审查机制各部门在开展会议活动、差旅出行、聚集性活动等业务时，应严格执行防控合规审查，未经审查不得实施。专责部门应加强对防控措施的合规审核，确保防控措施符合法规要求。第四章第四条风险应对机制公司应建立风险分级处置机制，一般风险由各部门自行处置，重大风险由领导小组协调处置。风险事件发生后，应迅速启动应急预案，控制风险扩散，并按规定上报。第四章第五条责任追究机制对违反疫情防控规定、造成不良后果的部门和个人，公司将依法依规追究责任，情节严重的，给予纪律处分或解除劳动合同。第四章第六条评估改进机制公司应定期对疫情防控专项管理体系进行评估，分析防控效果，查找问题漏洞，优化防控措施，提升防控能力。第五章专项管理保障措施第五章第一条组织保障公司各级领导干部应切实履行防控责任，带头遵守防控规定，加强对防控工作的领导和监督，确保防控措施落实到位。第五章第二条考核激励机制公司将疫情防控专项管理纳入部门及个人年度考核，考核结果与绩效、评优挂钩。对防控工作表现突出的部门和个人，给予表彰奖励；对防控工作不力的，进行约谈或处罚。第五章第三条培训宣传机制公司应分层级开展疫情防控培训，管理层重点培训防控履职要求，一线员工重点培训操作规范，并利用多种渠道宣传防控知识，提高员工防控意识。第五章第四条信息化支撑公司应利用信息化手段提升疫情防控管理水平，通过系统工具实现员工健康监测、风险预警、物资管理等功能的自动化、智能化，提高防控效率。第五章第五条文化建设公司应加强疫情防控文化建设，通过发布防控手册、签订防控承诺书等方式，营造全员参与、人人有责的防控氛围。第五章第六条报告制度各部门应建立疫情防